Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Heidelberg Materials ist einer der weltweit größten integrierten Hersteller von Baustoffen und -lösungen mit führenden Marktpositionen bei Zement, Zuschlagstoffen und Transportbeton. Wir sind mit mehr als 51.000 Beschäftigten an fast 3.000 Standorten in über 50 Ländern vertreten. Im Mittelpunkt unseres Handelns steht die Verantwortung für die Umwelt. Als Vorreiter auf dem Weg zur CO2-Neutralität und Kreislaufwirtschaft in der Baustoffindustrie arbeiten wir an nachhaltigen Baustoffen und Lösungen für die Zukunft. Unseren Kunden erschließen wir neue Möglichkeiten durch Digitalisierung.
Die Muttergesellschaft von Heidelberg Materials ist die die Heidelberg Materials AG.
Heidelberg Materials gehört zu den weltweit größten Baustoffunternehmen und ist auf fünf Kontinenten tätig. Unsere Produkte werden für den Bau von Häusern, Verkehrswegen, Gewerbe- und Industrieanlagen verwendet und bedienen damit die Nachfrage einer wachsenden Weltbevölkerung nach Wohnraum, Mobilität und wirtschaftlicher Entwicklung.
Unsere Kernaktivitäten umfassen die Herstellung und den Vertrieb von Zement, Zuschlagstoffen, Transportbeton und Asphalt. Darüber hinaus bietet Heidelberg Materials Dienstleistungen an wie den weltweiten Handel mit Zement und Kohle auf dem Seeweg.
Das Ziel von Heidelberg Materials ist die langfristige Steigerung des Unternehmenswerts durch ein nachhaltiges, am Ergebnis orientiertes Wachstum. Wir wollen unseren Kunden auch in Zukunft überzeugende Qualität und innovative Produkte zu marktgerechten Preisen liefern, unseren Anteilseignern Perspektiven eröffnen und allen Beschäftigten sichere und attraktive Arbeitsplätze bieten. Mit unseren Maßnahmen für Klimaschutz und Artenvielfalt sowie der Übernahme von sozialer Verantwortung an allen Standorten weltweit integrieren wir wirtschaftliche, ökologische und soziale Ziele in unsere Geschäftsstrategie.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 193 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungUnsere Benefits:
Bei 350 Standorten in Deutschland und zahlreichen verschiedenen Tarifverträgen unterscheiden sich die Lohnnebenleistungen. An einigen Standorten bieten wir auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen.
Auf uns baut die Welt - bauen Sie auf uns!
Wir sind ein global aufgestellter Konzern, wachstums- und leistungsorientiert, haben aber nie die Bodenhaftung verloren. Ein Großteil unserer Aktivitäten findet vor Ort statt, deshalb hat Heidelberg Materials überall ein lokales Gesicht – das der Menschen, die dort arbeiten.
Für talentierte und qualifizierte Arbeitskräfte bedeutet dies, dass sie an den einzelnen Standorten viel Verantwortung tragen und dementsprechend viel bewegen können.
Hinzu kommt eine Atmosphäre des Miteinanders, in der man sich kennt und aufeinander verlässt, eine attraktive Vergütung sowie internationale Entwicklungsmöglichkeiten. Nicht zuletzt steht für uns das Thema Arbeitssicherheit an oberster Stelle.
All das macht die Arbeit bei Heidelberg Materials so attraktiv! Informieren Sie sich über unsere Benefits.
Als internationaler Baustoffkonzern bieten wir interessante Aufgaben in den unterschiedlichsten Berufsbereichen. In unserer Hauptverwaltung in Heidelberg z.B. in den Abteilungen Finanzen, Information Technology sowie Logistik oder an unseren Produktions- und Vertriebsstandorten in den Bereichen Technik, Verkauf und Vertrieb finden Sie vielfältige Karrierechancen – je nach Interesse und Erfahrungsstand. Ganz gleich, ob Sie auf der Suche nach einem Praktikum, einem Ausbildungs- oder Studienplatz, einem Traineeprogramm oder einer Position als Fach- oder Führungskraft sind - bei Heidelberg Materials gibt es für jeden Lebensabschnitt den passenden Einstieg.
Für Schüler:
In der Schule steht der Endspurt an, ein wichtiger Abschnitt im Leben ist fast geschafft – klasse gemacht. Mit dem erfolgreichen Schulabschluss besitzt du bald eine solide Grundlage für Neues: den Einstieg in die Arbeitswelt.
Ob du schon ein genaues Berufsziel vor Augen hast oder noch entscheiden möchtest, was am besten zu dir passt, Heidelberg Materials bietet dir als großes, international aufgestelltes Unternehmen viele Möglichkeiten.
Welchen Einstieg du auch wählst, die Ausbildung vor Ort, das Duale Studium oder ein Praktikum zum Hineinschnuppern, wir unterstützen und begleiten dich von Anfang an. Damit es am Ziel wieder heißt: echt klasse!
Mehr Informationen zu den Karrieremöglichkeiten für Schüler finden Sie unter: Schüler | Heidelberg Materials
Für Studenten:
Auch für Studierende bieten wir verschiedene Möglichkeiten, um wertvolle Einblicke zu gewinnen und Impulse für das weitere Studium zu sammeln. Bei uns können Sie Ihr Wissen praktisch umsetzen, profitieren von unserer fachlichen und finanziellen Unterstützung und verbessern nicht zuletzt die eigenen Karrierechancen.
Grundsätzlich stehen Ihnen als Student bei Heidelberg Materials drei Wege offen:
Sie können ein Hochschulpraktikum absolvieren, eine Werkstudententätigkeit ausüben oder auch Ihre Abschlussarbeit in unserem Konzern schreiben. Mehr Informationen zu den Karrieremöglichkeiten für Studenten finden Sie unter: Studierende | Heidelberg Materials
Für Berufseinsteigende:
Sie haben Ihr Studium gerade erfolgreich abgeschlossen – oder stehen kurz davor? Jetzt suchen Sie eine Herausforderung, die Ihren Fähigkeiten entspricht und an der Sie beruflich wachsen können?
Dann finden Sie bei Heidelberg Materials beste Aussichten für einen Einstieg nach Maß. Ganz gleich, ob Sie sich für eines unserer Traineeprogramme oder den Direkteinstieg interessieren, wir bieten Ihnen attraktive Karriereoptionen und eine langfristige Perspektive in einem in seiner Branche führenden DAX-40-Unternehmen.
Mehr Informationen zu den Karrieremöglichkeiten für Berufseinsteigende finden Sie unter: Berufseinsteigende | Heidelberg Materials
Für Berufserfahrene:
Sie haben bereits einige Jahre Berufserfahrung, kennen sich in Ihrem Fach bestens aus und wollen sich nun beruflich verändern? Heidelberg Materials bietet Ihnen attraktive Karriereperspektiven und Möglichkeiten, schnell Verantwortung zu übernehmen.
Egal, ob Sie im digitalen, kaufmännischen, naturwissenschaftlichen oder technischen Bereich tätig sind, bei Heidelberg Materials finden Sie die passende Position. Erfahrene Mitarbeitende sind das Fundament für unseren Erfolg.
Werden Sie Teil unseres Teams und bewerben sich jetzt auf eines unserer aktuellen Stellenangebote: Wir bauen auf Ihre Erfahrung | Heidelberg Materials
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Heidelberg Materials.
Es war eines der besten Teams, mit denen ich je zusammengearbeitet habe. Die Arbeitskultur war sehr freundlich und die Work-Life-Balance war fantastisch. Das Büro war eine hochmoderne Einrichtung mit ergonomischen Arbeitsplätzen.
Da fällt mir leider nichts ein außer, dass das Gehalt überpünktlich kommt.
Gehalt liegt nicht am untersten Niveau
,keine diskriminierung untereinander
Die "Wir müssen etwas ändern"-Stimmung in weiten Teilen der Belegschaft. Dies zeigt mir Offenheit für Change, vor allem bei jüngeren Mitarbeitern die im Idealfall noch einige Jahre in ihrer Karriere vor sich haben.
Druck keine Überstunden aufzubauen, demzufolge auch keine Flex/Gleitzeit wie im Vertrag beschrieben
Höhere Vorgesetzte sind zu wenig an der Basis und haben teilweise nichts für Mitarbeiter übrig
there is a manager on every stone you move and all of them have their own different priorities, (some time seems these managers have no clue about the business behind) and just making meetings and requesting new processes to get an excel with information they can present in another meeting and appear they know/do something
Leider zu viele Punkte.
Ungerechte Bezahlung. Gleiches Geld für gleiche Arbeit gilt nicht für alle.
please take a look at the people working with the daily real deliveries, a small chat with the boss means nothing, people outside of the 10's of new managers are not happy with extreme monthly reorganization on how to work and find the perfect model to work (going on for a few years already), these are only bureaucratic steps to keep unnecessary positions in the company and the solution is not to hire new managers to solved the problem next ...
Es sollte von Vorgesetztenseite weniger Versprechen gemacht werden die hinterher nicht eingehalten werden. Auch sollte hier das Verhalten der Mitarbeiter miteinander besser beachtet werden und gegebenenfalls auch einmal eingeschritten werden.
Wert auf ein faires Miteinander, damit alle sich am Arbeitsplatz wohlfühlen können.
Corporate Identity ist nicht vorhanden und wird auch wenig gefördert.
Leute mir Fachkenntnisse fördern und nicht die, die sich gut reden
beim eigenständigen verlassen der Firma Überstunden aus bezahlen,
Der am besten bewertete Faktor von Heidelberg Materials ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Wieder Team abhängig, bei uns ist der Zusammenhalt gut, aber das ist leider nicht überall so. Teilweise sehr starke interne Politik und Ellbogenverhalten
Gute Zusammenarbeit im Team. Unterstützung und Hilfe jeder Zeit. Tolles Team
Kollegen Top in Notfällen springt man ein ist ein Kodex unter uns.
Es scheint nicht länger gewünscht, den Teamgeist zu fördern. Das ist Schade. Gut ist, dass die meisten Leute an einem guten Arbeitsumfeld interessiert sind. So sind die meisten Kontakte sehr nett und angenehm. Schwierig wird es, wenn Kollegen abteilungsübergreifen zusammen arbeiten müssen, ihre Ziele aber gegensätzlich sind.
I could not complain at all as a foreigner. Relaxed, friendly atmosphere. Lots of effort put into integrating new colleagues.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heidelberg Materials ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
99% nur über den Flurfunk.
extremely more than necessary, seems like the work should be "planning how to work" and not time to care about business value or quality in the real tasks
Kommunikation & Arbeitsanweisung erfolgen per E- Mail
Intern toll, Abteilungsübergreifend katastrophe
Sehr ausbaufähig. An der externen Kommunikation wird viel gearbeitet, die interne ist eine Zumutung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
skills and experience mean nothing (probably worst to show you have them, you will stay forever as hard worker saving the day) it seems (but common these days everywhere) the only thing that counts is who you know and how good you are to "speak" your admiration and respect for those in a higher position
Mitarbeiter oder junge fertige Azubis werden nur ausgenutzt und verheizt..
nicht die Leistung, Hauptsache man kann labern und sich verkaufen
Arbeiter teilweise ohne Ausbildung sollen Vorgesetzte sein. :(
Es gibt eine Übernahme chance