Heidelberg 

Materials

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Updates zum Stand der Bewerbung senden:

Der Bewerbungsprozess kann natürlich Zeit in Anspruch nehmen, jedoch wäre es schön, über den Stand der Bewerbung informiert zu werden. Nach fast vier Wochen könnte beispielsweise ein Update gesendet werden, dass sich der Prozess noch etwas verlängert. Ich finde es ist wichtig, den Kandidaten das Gefühl zu geben, dass man sie nicht "vergessen" hat.

Auf Nachfrage zum Stand der Bewerbung wurde zwei Tage später abgesagt. Natürlich ist es schade, dass es nicht zu einem ersten Gespräch gekommen ist. Jedoch wirkt die schnelle Rückmeldung so, als hätte man die Entscheidung bereits im Vorfeld getroffen und einfach nur vergessen abzusagen.

Verbesserungsvorschläge

Im Vorstellungsgespräch wurde erwähnt, dass man bei Fragen zur Verfügung steht. Keine Kontaktdaten, nur E-Mail. Dann trotz mehrerer Kontaktversuche keine Antwort bekommen.
Nach der Absage wurde die Stelle neu ausgeschrieben weil der Wunschkandidat angeblich abgesprungen ist.
Da dies in den letzten Jahren schon der 2. Versuch auf die gleiche Stelle (spricht für Fluktuation) war ist mir nun somit klar; Ihr wollt mich nicht und ich will nun auch nicht mehr.
Wenn Fairness und Ehrlichkeit auf der Strecke bleibt muss man sich nicht wundern, wenn man den guten Ruf verliert.

Bewerbungsfragen

Wo sehe ich mich in 5 Jahren?

Verbesserungsvorschläge

Stand der Bewerbung online einsehbar machen, proaktiv Schritte / Stand des Prozesses kommunizieren. 3 verschiedene Ansprechpartnerinnen aus HR. Diejenige, die mir die Absage geschickt hat, war 4x innerhalb von 2 Wochen nach der Absage nicht telefonisch erreichbar. Das ist für mich ein No-Go!

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön gewesen, wenn eine Präsentationsaufgabe in den Interviewprozess einbezogen worden wäre. Es würde tatsächlich helfen, das praktische Wissen des verwandten Bereichs zu demonstrieren.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerber höflich behandeln und sich nicht abschätzig über Stationen im Lebenslauf äußern. Wenn man den Kandidaten für nicht geeignet hält, braucht man ihn auch nicht einladen nur um diesem dann zu erklären, was einem nicht passt. Das ist ja nur noch peinlich.
Das Gespräch sollte von professionellem und freundlichem Fachpersonal geführt werden und nicht von zwei überheblichen Mitarbeiterinnen. Als ich mitteilte, dass ich aufgrund anderer Verpflichtungen nicht direkt zum nächsten Monat anfangen könnte, war die lapidare Antwort: "Wieso, Sie haben doch nichts zu tun". Die Mitarbeiterin war wohl zu beschäftigt, sich über meinen CV zu echauffieren anstatt darin zu lesen, dass ich zu dem Bewerbungszeitpunkt noch in einem Arbeitsverhältnis stand. Unfassbar.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz im Bewerbungsprozess; Schnellere Rückmeldungen; Nicht 10+ Mitarbeiter in den Bewerbungsprozess involvieren; Mehr zeigen, warum man zu HeidelbergCement kommen sollte und weniger fragen warum sie einen Bewerber überhaupt nehmen sollten

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich auf die o.g. Stelle beworben und wurde auch zu einem ersten Telefoninterview eingeladen. Soweit so gut.
Am Ende sagte man mir, dass ich SPÄTESTENS in 2 Wochen Bescheid von HR oder dem verantwortlichen Manager bekomme.
Nachdem ich nach Ablauf dieser 2 Wochen 3 weitere Wochen nichts gehört habe, habe ich eine eMail geschrieben, um den aktuellen Status zu erfragen - keine Reaktion. Wiederum eine Woche später rief ich persönlich dort an, man sagte mir, dass man sich drüm kümmert. 10mins (!!) später die Standard-Absage "... andere Bewerber bevorzugt blabla" ....
Sorry, aber was ist das bitte für ein Bewerbermanagement?!?? In Zeiten von Corona hab ich vollstes Verständnis für eventuelle Einsparungen oder Verschiebungen. Aber man könnte dann wenigstens den Bewerbern Rückmeldung geben, dass es sich nach hinten verschiebt oder ein etwaiges Update. Aber da kam einfach gar nix. Erst dann, nachdem ich 2x nachgehakt habe....