Heidelberg 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Für mich persönlich war es ein sehr gutes Bewerbungsverfahren. Ich fühlte mich zu jeder Zeit sehr wertgeschätzt und respektiert.

Beim persönlichem Gespräch in Heidelberg waren drei Personen anwesend. Was zu keinen Zeitpunkt unangenehm war, es war sogar von Vorteil, denn es führte zu einem aktiven und abwechslungsreichen Austausch.

Mein Fazit: Ich würde mich nochmal bewerben, wenn ich auf der Suche wäre und eine entsprechende Stelle ausgeschrieben wäre.

Verbesserungsvorschläge

Überarbeiten Sie den Bewerbungsprozess. Es kann nicht sein, dass man auf eine ausgeschriebene Stelle nach über einem Jahr überhaupt ein Feedback bekommt.

Verbesserungsvorschläge

Der Abwerbende sollte eine Motivation bieten, statt diese vom Kandidaten zu verlangen!
Verkehrte Welt in der HR. Schade.

Bewerbungsfragen

Motivation bei HC zu arbeiten

Verbesserungsvorschläge

- schnelles Verfahren
-Nettes Gespräch mit unpersönlicher kurzer Standardabsage direkt am nächsten Tag
- etwas kleinlich und strange: Frage nach einer einzigen Abiturnote von vor acht Jahren als Referenz für meine Deutschkenntnisse (die einmalig schlechter ausfiel, ansonsten 1er Schnitt, Ehrenpreise, 1er Schnitt in MA, bin u.a. Linguist und schreibe wiss. Studien auf D und E), nachhaken,ob und wie ich sehr gute Deutschkenntnisse nachweisen könnte (werden das auch Bewerber mit einem dt. Namen gefragt?)

Verbesserungsvorschläge

Zeitnah antworten! Nach über 2 Monaten immer noch nichts gehört. Da malt man sich doch direkt aus ich träge es im Unternehmen zu geht. Danke, nein

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich im Mai 2018 auf eine Trainee-Stelle beworben und mich vorab auch persönlich informiert. Für die Bewerbung hatte ich mir Zeit genommen und Ideen gesammelt und war eigentlich optimistisch, HeidelbergCement bei einem Telefonat oder persönlich vor Ort kennen zu lernen. Umso überraschter war ich über die plötzliche standardisierte Absage 3 Wochen nach Eingang der Unterlagen. Die Tatsache, dass in der Anrede mein Nach- mit meinem Vornamen vertauscht wurden, lassen mich darauf schließen, dass die HR-Abteilung mit der Masse an Bewerbungen überfordert war und meine Bewerbung nicht wirklich gesichtet wurde. Mein Tip daher: Lieber den Bewerbungszeitraum kürzer gestalten und ein Online AC dazwischen schalten, als eine Vielzahl an Bewerbungen zulassen und dann den Überblick verlieren - damit bewirbt man sich nicht bei motivierten Bewerbern.

Verbesserungsvorschläge

zeitnahe Kommunikation sowohl nach dem Einreichen der (schriftlichen) Bewerbung, als auch nach dem Bewerbungsgespräch

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich meiner Meinung nach sehr frühzeitig um eine Praktikantenstelle beworben. Erst in knapp 4 (!!) Monaten habe ich eine höfliche Antwort mit der Einladung zu einem Gespräch erhalten. Da läuft sicherlich irgendwas schief in der HR Abteilung, dass man so unangemessen lange warten muss.

Verbesserungsvorschläge

Es werden vorwiegend junge Mitarbeiter gesucht.

Verbesserungsvorschläge

Mir wurde die Stelle von einem Recruiter bei Xing vorgeschlagen. Nachdem ich die Job description vorliegen hatte wurde ich neugierig und habe meine Bewerbungsunterlagen eingereicht. Innerhalb einer Woche hatte ich ein Telefoninterview und wurde kurz darauf zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Ich möchte im Folgenden auf das Vorstellungsgespräch eingehen. Neben dem fachlichen und disziplinarischen Vorgesetzten aus der Facheinheit, waren zwei Personen von HR am Gespräch beteiligt. Inhaltlich war das Gespräch klassisch strukturiert. Nach der Vorstellungsrunde, sollte man ein paar Fakten aus seinem beruflichen Werdegang nennen können. Es wurde ausführlich auf die verschiedenen Stationen in meinem Lebenslauf eingegangen und ein Bezug zu den Anforderungen der Stelle hergestellt. Natürlich sollte man sich ein paar Fakten zum Unternehmen aneignen und begründen wieso man für die besagte Position der richtige Kandidat ist.
Da man als Bewerber in solch einer Situation oft unter Stress steht, möchte ich den Fokus noch auf die Atmosphäre lenken. Ich wurde stets von allen Beteiligten freundlich und wertschätzend behandelt. Alle Fragen waren fair. Durchgängig hatte ich den Eindruck, dass neben einer fachlichen Eignung, insbesondere Wert auf persönliche Skills gelegt wird. Ich freue mich auf meine neue Herausforderung bei HeidelbergCement.