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HEIKAUS 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HEIKAUS die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HEIKAUS
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HEIKAUS
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Umgang auf Augenhöhe mit Kollegen und Vorgesetzten ermöglicht Höchstleistungen im Sinne des Projekterfolges eines jeden Einzelnen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßig Projektleitermeetings mit externen und internen Vorträgen, schulen zu wichtigen und aktuellen Themen um Best mögliche Ergebnisse und Kundenzufriedenheit zu erreichen.
Teamassistenz wird mit eingebunden und das Rahmenprogramm sorgt für ausgiebigen Spaß und fördert den Teamgeist.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle ziehen an einem Strang. Die zahlreichen "alten Hasen" binden neue Kollegen in deren Projekte ein und unterstützen gerne, tatkräftig und ungezwungen um das notwendige Fachwissen aufzubauen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Erforderlich Mehrarbeit wird honoriert und wertgeschätzt. Jeder Projektleiter teilt seine Zeit eigenständig ein, wodurch Familienzeit gut integriert werden kann.
Wenn es das Projekt zulässt besteht freitags die Möglichkeit auf Homeoffice.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Teambesprechungen oder Mitarbeitergespräche unter 4 Augen ermöglichen einen idealen Austausch untereinander und Probleme und Anregungen werden offen angesprochen. Vorgesetzte erkennen und haben immer ein offenes Ohr.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Langweilig wird es hier nicht. Vom Büroausbau zum Optiker, über die Arztpraxis zum hochwertigsten Juwelier und weltweit agierenden Luxusmarken. Toll was gemeinsam im Team alles möglich ist.

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