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Heilpädagogisches 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Heilpädagogisches Förderzentrum Friedrichshulde gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Heilpädagogisches Förderzentrum Friedrichshulde gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Heilpädagogisches Förderzentrum Friedrichshulde gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    88%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    75%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

alles locker und einfach, man muss halt Bock auf Selbstmanagement haben und ein bisschen Jugendhilfe können - es ist echte Arbeit und keine Spaßverantstaltung für Möchtegernpädagogen

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

hat sich in den Jahren stark entwickelt und modernisiert, Luft nach oben ist immer

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auch wenn man es nicht für wahr haben möchte, es gibt im sozialen Bereich echte Kolleg*innen-Schw**ne die egozentrisch auf sich und nur ihr Bestes gucken. Dies hatte an der ein oder andere Stelle Auswirkung auf die Arbeitsmoral, leider oft durch typischen meckernden Leute gefördert. Kann der AG leider wenig gegen tun

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es heißt heute Life-Work-Balance :)
wenn man sich im Team gut anstellt und sich gegenseitig hilft, ist es super
Wer Fehler sucht, der findet gaaanz sicher welche

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Norddeutsche - muss nicht viel gesabbelt werden und sind immer da, lassen sich aber auch nicht wegen jedem Pups anrufen, wie oben erwähnt muss man selber arbeiten, das gefällt nicht allen Beteiligten

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jugendhilfe mit allen Facetten

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