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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kompromisse machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute VerkehrsanbindungUnterstützung von Kollegen
Die Mühen für die Mitarbeitergewinnung und die Mitarbeiter Wertschätzung
Großartige Lage, tolles Gelände, Hühner, Fuhrpark
Recht auf Mitwirkung, enorme Freiheiten in der Gestaltung des pädagogischen Alltags, tolle Feiern, Spaß
Das Gelände ist top.
Das es dem Arbeitgeber egal ist wie es Angestellten wie auch den Kindern geht wichtig ist dass wirtschaftlich alles für den Arbeitgeber stimmt.
verspätete Lohnentwicklung
Null Wertschätzung. Miese Stimmung.
Work Life Balance nicht gegeben. Durch massiven Personalmangel arbeitet man oftmals über 24 Stunden hinaus. Fürsorge der Mitarbeiter nicht vorhanden.
Bezahlung, kein Interesse Mitarbeitende zu halten
Sich um Personalfürsorge zu kümmern.
Sich an seine Aussagen halten.
Wertschätzung des Personals.
Angemessene Vergütung
Mal ordentlich auslüften!
die Probezeit für einige Leute nutzen und nicht jedem mehrere Chancen geben,
Mehr Öffentlichkeitsarbeit
Der am besten bewertete Faktor von Heilpädagogisches Förderzentrum Friedrichshulde gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Volles Vertrauen den den Tag mit den Kids selbst zu gestalten, Ausflüge, ferienfahrten, Tagesabläufe usw.
Jugendhilfe mit allen Facetten
Vielseitiger Beruf mit immer herausfordernden Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heilpädagogisches Förderzentrum Friedrichshulde gGmbH ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Massive Überstunden, da katastrophaler Personalmangel, meist keine zwei zusammenhängenden Tage pro Woche frei, oft werden private Wünsche nicht in der Dienstplanung berücksichtigt
nicht gegeben, massive Überstunden
Work Life Balance gab es nicht. Man lebte nur für die Arbeit. Urlaubsplanung oft nur kurzfristig und Überstunden gehörten stets dazu.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere ist natürlich nur eingeschränkt möglich, soziale Arbeit halt, es gibt diverse Fortbildungen intern (Gewalt, Deeskalation, Medien, usw.), es sind individuelle Weiterbildungen möglich, hier kommt es darauf ins Gespräch zu gehen und vor allem etwas zu wollen was dem Arbeitgeber und den Kids hilft - Egoschiene läuft auch hier nicht
Top Förderung in individuellen Weiterbildubgsprozessen. Viele interne Fort- und Weiterbildungen! Großes Aufgebot an Fortbildung
Externe Fortbildungen sind nicht erwünscht, interne Fortbildungen für die wenigsten Mitarbeitenden
Regelmäßige Weiterbildungen wurden nicht vom Hause aus angeboten aber es war möglich, sich für etwas zu begeistern.
