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Bewertungen

42 von 259 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

AI-Zusammenfassung
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 57%
Score-Details

42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Die Firma bietet ein familiäres Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und Unterstützung großgeschrieben wird.

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei HEIM & HAUS Produktion und Vertrieb GmbH in Duisburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien, eine angenehme Kommunikation und ein familiäres Verhältnis prägen die Zusammenarbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

N/A

Verbesserungsvorschläge

Die internen Mitarbeiter sollten stärker gefördert werden, anstatt externe Bewerber zu suchen. Dies könnte beispielsweise durch interne Workshops geschehen, in denen potenzielle Mitarbeiter für andere Positionen ausgebildet werden.

Arbeitsatmosphäre

Eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit ehrlicher und respektvoller Kommunikation.

Image

Mitarbeiter reden positive über die Firma.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist noch ausbaufähig. Jobräder und Homeoffice sollten heutzutage selbstverständlich sein.

Karriere/Weiterbildung

Das interne Recruiting ist verbesserungsfähig und freie Stellen sollten erst intern ausgeschrieben werden. Es gibt genug erfahrene und motivierte Mitarbeiter die auf aktuellen Positionen überqualifiziert sind.

Gehalt/Sozialleistungen

Ähnliche Positionen in vergleichbaren und auch kleineren Unternehmen werden teilweise deutlich besser vergütet. Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen sind nicht selbstverständlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Umwelt- uns Sozialbewusstsein wird geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Ein starkes „Wir-Gefühl“ ist bei allen Mitarbeitern im Innen- und Außendienst deutlich spürbar.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Wissen der älteren Kollegen wird geschätzt, und langjährige Mitarbeiter werden bei Firmenveranstaltungen regelmäßig gewürdigt.

Vorgesetztenverhalten

Gutes Verhältnis zu Vorgesetzen die oft die Entscheidung von Mitarbeitern berücksichtigen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind modern eingerichtet und mit aktueller Software sowie Hardware ausgestattet. Ein Nachteil ist jedoch die schwierige Parkplatzsituation.

Kommunikation

Sowohl Kollegen als auch Führungspersonal sowie die Geschäftsführung nehmen sich Zeit für jegliche Art von Feedback.

Gleichberechtigung

Alle Personen werden gleichwertig behandelt.

Interessante Aufgaben

Es herrscht ein sehr positiver Arbeitsdruck den man selbst mitgestalten kann.

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Heim und Haus Potsdam

4,6
Empfohlen
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HEIM & HAUS Bauelemente Vertriebs GmbH in Osterfeld gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leistungsgerechte Vergütung, Events, stetiges Interesse an einer Optimierung der Abläufe,
das bisher geleistete Niveau

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Werden direkt angesprochen daher fällt mir hierzu aktuell nichts ein.

Arbeitsatmosphäre

Im großen und Ganzen sehr gut

Work-Life-Balance

Passt sehr gut

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr gute Verdienstmöglichkeiten

Kollegenzusammenhalt

Letztendlich zieht man am gleichen Strick

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder wird akzeptiert

Vorgesetztenverhalten

Aktuell gibt es da keine Klagen

Arbeitsbedingungen

Das Büro könnte mal wieder erneuert werden aber da ist man dran

Kommunikation

Man kann über alles reden

Gleichberechtigung

Ist vorhanden, der weibliche Anteil ist aktuell nur gering

Interessante Aufgaben

Definitiv


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Ausbaufähig

2,1
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HEIM & HAUS Produktion und Vertrieb GmbH in Duisburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Man bekommt auch als Quereinsteiger eine Chance.

-Die Produkte und das Jahrelang Konzept der Gründer sprechen für sich.

-Firmenevents wie Sommer und Weihnachtsfeiern.

- Die Arbeitsvielfalt der verschiedenen Abteilungen und deren Abläufe.

Teilweise Gleitzeit
sowie Betriebsferien.

-Das die Geschäftsleitung sich zwischendurch mal in den Abteilungen blicken lässt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Transparenz und Ehrlichkeit.

Gespräche und Entscheidungen die einen selber betreffen, werden nicht miteinander besprochen,sondern ohne das man dabei ist.
Die Entscheidungen bekommt man Grundsätzlich per Mail und als letztes mitgeteilt obwohl andere Mitarbeiter bereits informiert wurden.

Keine Möglichkeit zur Weiterbildung.

Zuviele kleinere Abteilungsleiter und Teamleiter, die teilweise selber überfordert sind und nicht viel Ahnung haben. Das bringt auch Unsicherheit bei den Angestellten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung und ein respektvoller Umgang der weiblichen und auch Halbtagskräfte.

Vielleicht mal hinterfragen, warum mehrere neue Mitarbeiter oft nicht in der Abteilung bleiben wollten und sich unwohl fühlen.
Auch langfristige Mitarbeiter werden älter, krank, fallen aus oder werden irgendwann in die Rente gehen. Eine Vernünftige Einarbeitung muss gewährleistet werden wenn die Firma das Ziel verfolgt, langfristig gute und zufriedene Mitarbeiter haben zu wollen.

Mehr Einigkeit zwischen den Geschäftsleitungen der jeweiligen Abteilungen. Somit wäre es auch für die Angestellten einfacher die Aufträge reibungsloser abzuwickeln.

Mehr darauf achten, wen man in höheren Positionen einsetzt.
Auch wenn man sich bei Firmenevents in einer privateren Atmosphäre befindet. So ist man trotzdem ein Aushängenschild für die Firma. Es kann fällt deutlich schwieriger einen kleineren Teamleiter oder Abteilungsleiter Respektvoll gegenüber zu treten, wenn dieser auf Events etwas zu tief ins Glas geschaut hat und sich dann unpassend verhält.

Mehr Transparenz zeigen.
Mehr Schulungen für Monteure sowie für die Angestellten des Vertriebs.

Arbeitsatmosphäre

Wer Interesse an der Thematik hat, wird Freude an der Arbeit haben

Image

HEIM&HAUS hat seit seiner Gründerzeit viel geschaffen und geleistet. Leider sind die Arbeitsabläufe und Bedingungen manchmal sehr komplex. Die Geschäftsführung der Auftragssachbearbeitung sowie der Montageabteilung sind sich in vielen Punkten nicht immer einig. Dies erschwert uns Mitarbeitern oft die Arbeitsabläufe und das vorankommen, bereits länger schlummernder Aufträge.
Leider zu Lasten der Kunden und letztendlich dann der Firma, wenn dann Aufträge storniert werden.

Work-Life-Balance

Ich bin als Teilzeitkraft angestellt gewesen. Solange die Abteilung besetzt gewesen ist, gab es keine Probleme mit Freistellungen.

Karriere/Weiterbildung

Gehört habe ich viel. Gesehen und erlebt leider nichts.
Auch auf mehrmaligen hinweisen, dass man gerne an Schulungen und der Werkbesichtigungen teilnehmen möchte, wurde nicht drauf eingangen. Ebenso ist man nicht auf den Wunsch eingangen, dass man gerne bei der Montage des Abteilungs zugehörigen Produkts dabei sein möchte, eingegangen.

Gehalt/Sozialleistungen

Durchschnittlicher Mindestlohn. Was für mich als Halbtagskraft in Ordnung gewesen ist. Ich hatte nicht vor Karriere zu machen. Ich bin einfach gerne zur Arbeit gekommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung erfolgt selbstverständlich.
Man ist auf einem guten Weg weniger Papiermüll zu produzieren.

Kollegenzusammenhalt

Ist ausser weniger Ausnahmen leider kaum gegeben. Es wird stets neues Personal, gerade für die Vertretungszeit gesucht die dann natürlich auch eingearbeitet werden müssen. Leider haben die langjährigen Mitarbeiter hierfür nur wenig Interesse und vor allem Geduld. Langjährige Mitarbeiter sind sich ihrem Status, dass sie nicht so einfach gekündigt werden können durchaus bewusst.

Dies wird besonders in der Einarbeitungsphase deutlich. Selbst wenn man mehr Verantwortung übernehmen möchte und in Arbeitsabläufe mehr eingebunden werden möchte, wird man stets an der kurzen Leine gehalten aus Angst man könnte vielleicht ersetzt werden.

Durch Zwischengespräche mit dem jeweiligen Teamleiter der Abteilung Sachbearbeitung und der Geschäftsleitung, wird dann signalisiert, dass die Einarbeitung der neuen Mitarbeiter selbstverständlich nicht gut verläuft.

Leider wird hier nicht Hand in Hand sondern gegeneinander gearbeitet.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung der Auftragssachbearbeitung wurde im letzten Jahr gewechselt. Es sollte jedem bewusst sein, dass gerade dann, ein großer Umschwung und gewisse Änderungen in den Firmen vorgenommen werden. Selbstverständlich muss sich auch ein neuer Geschäftsführer bei den Mirarbeitern unter Beweis stellen.
Jedoch merk man in der Firma ganz stark die Männliche Herachie. Wer in der Lage ist, durch die Blumen gesprochenes zu verstehen, bemerkt schnell, das eine Gleichberechtigung zwischen weiblichen und Männlichen Mitarbeitern nicht existiert. Wer als weibliche Kraft hier Karriere machen möchte hat keine Chancen.

Auch als Teilzeitkraft bekommt man hier öfter zu spüren, dass man kein vollwertiges Mitglied des Unternehmens ist.

Arbeitsbedingungen

Alles was man zum arbeiten benötigt, wird einem zur Verfügung gestellt. Des weiteren erhält mal kostenfreie Getränke wie Wasser Kaffee oder Tee. Für Snacks und andere Softdrinks steht im Pausenraum ein Automat zur Verfügung.

Freie Stellplätze stehen den Mitarbeitern leider nicht zur Verfügung. Dementsprechend ist es ein täglicher Kampf zwischen den mittlerweile genervten Anwohnern und Angestellten.

Kommunikation

Einen Ansprechpartner hat man immer. Hier fungiert der Teamleiter als Sprachrohr zwischen Mitarbeiter und der Geschäftsführung.

Gleichberechtigung

Das hier die Männerwelt dominiert, empfinde ich gar nicht als schlimm. Aber an der Wertschätzung der weiblichen Mitarbeiter und auch der Teilzeitkräfte muss dringend gearbeitet werden.
Der Druck bei den Halbtagskräften während der Arbeitszeit mehr zu schaffen, ist wesentlich größer als Vollzeitbeschäftigten. Diesbezüglich wird meines Erachtens auch produktiver gearbeitet. Dies sollte die Geschäftsleitung vielleicht mal mehr verinnerlichen.

Interessante Aufgaben

Von der breiten Produktpalette bin positiv überrascht und überzeugt worden. Auch wenn ich gerne einmal mit nach Auerbach gefahren wäre um mir die Produktion der Fenster selber anzusehen. Auch die Arbeitsabläufe und die Kommunikation zwischen Kunden, dem Vertrieb und den Monteuren haben mir viel Spaß gemacht. Hier hilft tatsächlich eine gute Portion Diplomatie, Verständnis ein offenes Ohr und etwas Durchsetzungsvermögen zu verbinden. Man muss ein Verständnisvolles Sprachrohr zwischen Monteuren und dem Vertrieb sein um letztendlich dem Kunden das Gefühl geben, dass sein Anliegen die höchste Priorität hat und er selbstverständlich mit der besten Leistung, und dem besten Produkt ausgestattet wird.

Langweile hat man mit dieser Arbeit bestimmt nicht.

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Nur als Übergangslösung geeignet.

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Heim & Haus GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Lohn kommt pünktlich.
Urlaub klappt meistens auch sehr kurzfristig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Bevorzugung der faulen Schleimer.
Die Bezahlung.

Verbesserungsvorschläge

1.Einen besseren Lohn zahlen.
2.In den Stellenanzeigen die Wahrheit schreiben.
-Es gibt kein wertschätzendes Arbeitsklima.
-Kostenlose Parkplätze gibts bei der neuen Fensterbauhalle nicht. Zumindest nicht für die Angestellten.
-Die kostenlosen Getränke sind ein Wasserspender bei dem mit Sicherheit die Leitungen dringend gereinigt oder getauscht werden müssen.
-Die Bezahlung ist nicht attraktiv und Leistungsgerecht.
-Es gibt keinen Kollegialen Zusammenhalt.
-Die kostenfreie Arbeitskleidung besteht aus jährlich 3 T-Shirts und ner grünen Hose. Mann kann auch Pullover haben. Und auch für Frauen gibt es Männerkleidung.
All diese Punkte sollten verbessert werden.
3. Ihr sollte mal darüber nachdenken ob nicht einige Stellen in der Chefetage neu besetzt werden sollten. Am besten ihr tauscht das Management komplett aus.

Arbeitsatmosphäre

Katastrophal.
Hier gibt es ein Paar damen die über alles und jeden Lästern. Das Arbeitsklima ist richtig mies.

Image

Ist in den Medien besser dargestellt als es in Wirklichkeit ist weil unerwünschte Kommentare gelöscht oder gemeldet werden. Sogar meine google Bewertung wurde gesperrt und der Wideruf wurde abgelehnt weil es angeblich unwahr ist was ich geschrieben habe. Die Chefs vertragen halt die Wahrheit nicht.

Work-Life-Balance

Du kommst nach der Arbeit total fertig Nachhause und hast keine Kraft mehr für irgendwas. Der Druck die Stückzahl zu erreichen ist so hoch das du Privat nichts mehr machen möchtest weil du einfach nur schlafen willst. Das Privatleben kann man vergessen. Man hat für die Firma zu leben.

Kollegenzusammenhalt

Mit den richtigen Kollegen ist es super aber den Rest kann man einfach nur vergessen. Die verpfeifen dich zu ihrem eigenen Vorteil.

Umgang mit älteren Kollegen

Die will man gerne mal loswerden.

Vorgesetztenverhalten

Es kommt drauf an wenn man erwischt. Abteilungsleiter und Vertretung sind teilweise in Ordnung. Aber da muss man wirklich Glück haben da die meisten Vorgesetzten nur an sich und ihre Vorteile denken.
Wir Angestellten sind für die Chefs nicht viel Wert.

Arbeitsbedingungen

Katastrophal. Es zählt nur die Stückzahl.

Kommunikation

Sollte dringend verbessert werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Das aktuelle Einstiegsgehalt ist ca. 13€ da die Prämie für die man sich gewaltig den
A r s c h aufreißen muss mit angerechnet werden darf. Immerhin ist das Gehalt jetzt über Mindestlohn und nicht mehr darunter.

Gleichberechtigung

Schleimer kommen weiter. Da sagt auch keiner was wenn die den halben Tag am Handy hängen und Privatgespräche führen.
Der Rest hat keine guten Chancen.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag der gleiche langweilige mist. Man kann richtig froh sein wenn man einen Arbeitsplatz erwischt bei dem man nicht zu schwer heben muss.

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Aachen-Land

4,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HEIM & HAUS Dachfenster und Haustüren Produktions GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vieles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wüsste auf Schlag jetzt nichts

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht fest gesetzte arbeits Zeiten von Mo-Fr.
8:00- 17:00 zum beispiel

Arbeitsatmosphäre

Ruhig und gelassen

Work-Life-Balance

Man hat keine fest gesetzten Arbeitszeiten, um so mehr man dort arbeitet, um so mehr kann man ereichen

Karriere/Weiterbildung

Um so mehr man macht, um so erfolgreicher wird man

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durch die Produkte von H&H, ist es echt gut

Kollegenzusammenhalt

Ja ist auch ganz cool

Vorgesetztenverhalten

Wenn man was hat, kann man mit den beiden gut reden zudem auch vertraulich!

Arbeitsbedingungen

Kann ich mich nicht beschweren

Kommunikation

4x im Monat meeting, alles wird besprochen, Gebiet Aufteilung, news etc

Gleichberechtigung

Jeder kollege/Kollegin wird gut und gleichberechtigt bwhandelt


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

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Man kann sich was aufbauen wenn man aus dem Richtigen Holz gemacht ist Grüße an Übach ✌

4,3
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HEIM & HAUS Produktion und Vertrieb GmbH in Duisburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fairness
Unterstützung für neue Männer
Flexible Arbeitszeiten
Freiwillige Wochenendarbeit
Benefits und Veranstaltungen wie Sommerfest oder Weihnachtsfeier.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man hat teilweise schon Angst dass irgendwann mal der Punkt kommt an dem man keinen Umsatz mehr macht und dann nichts ausgezahlt bekommt, da das Provisionskonto leer ist bzw im minus steht.

Verbesserungsvorschläge

Läuft gut wie es ist, weiter so

Arbeitsatmosphäre

Ganz entspannt und verständnisvoll

Image

Die meisten Mitarbeiter sind sehr zufrieden in der Firma und möchten auch nichts anderes mehr machen.

Work-Life-Balance

Man muss natürlich viel Zeit investieren um erfolgreich zu werden

Karriere/Weiterbildung

Man hat gute Chancen wenn man gut ist.
Man wird gefördert und hat die Chance selbst irgendwann mal eine Bezirksleitung zu bekommen wenn man sich gut anstellt.

Gehalt/Sozialleistungen

Man bekommt die ersten 3 Monate einarbeitungsgeld und ab dem 4. Monat entsprechend weiterhin ein lukratives Gehalt
Auch wenn mal nicht so viel Umsatz geschrieben wurde. Top

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltig.

Kollegenzusammenhalt

Könnte besser sein aber geht auch weit schlimmer
Alles in allem okay

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Unterstützt die neuen auf ihrem Weg und gibt auch gute Starthilfe mit Tipps und Zuspruch.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt in den Heißen Sommertagen Getränke gestellt!
Nur die Lange Hosen Pflicht ist etwas hart im Sommer.
Nichtsdestotrotz ist es Natürlich professioneller

Kommunikation

Man bekommt viele Tipps auf dem Weg

Gleichberechtigung

Jede Gruppe bekommt sein Gebiet was fair und gerecht aufgeteilt wird

Interessante Aufgaben

Auf die Termine fahren macht am meisten Spaß

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Sehr zuverlässiger Vertriebspartner

4,6
Empfohlen
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HEIM & HAUS Bauelemente Vetriebs GmbH in Osterfeld gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leistungsgerechte Bezahlung
Es wird Trotzdem niemand im Stich gelassen ( sehr sozial)

Karriere/Weiterbildung

Gutes Internes Schulungssystem kompletter Weg bis in die Führungsebene möglich


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wer kann , der geht .

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HEIM & HAUS Bauelemente Vetriebs GmbH in Osterfeld gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

pünktlicher Lohn

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung

Verbesserungsvorschläge

mehr Lohn


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Guter Arbeitgeber

3,3
Empfohlen
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Heim und Haus Vertrieb von Kunststoffenstern u. -rolläden Geschäftsführungsges. mbH in Duisburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Produkte, gutes pünktliches Geld und Sahne Wettbewerbe

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern. Führungskräfte deutlich besser beobachten und schneller reagieren

Arbeitsatmosphäre

Hängt viel vom VL ab

Image

Gute Produkte

Work-Life-Balance

Ist jeder selbst für verantwortlich

Karriere/Weiterbildung

Wer wirklich will wird ordentlich gefördert

Gehalt/Sozialleistungen

Wer hier Gas gibt verdient richtig gut! 10.000/ Monat machbar

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall leider unterirdisch

Arbeitsbedingungen

Wir sind selbstständig und schaffen uns unsere Arbeitumgebung selbst

Kommunikation

Leider seit Jahren die Archilles Ferse von Heim&Haus


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragwürdig...

3,2
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HEIM & HAUS Produktion und Vertrieb GmbH in Duisburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wurde geschaut, dass die Büros klimatisiert werden, Aufmerksamkeiten zu besonderen Anlässen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Parkplatzsituation, urplötzlich müssen angeblich mehrere Mitarbeiter gehen und man verliert geschätzte Kollegen, Unverständnis über die Entscheidung der GF und Holding, gute MA werden teils klein gehalten und nicht weiter aufgestuft, allgm. Personalpolitik

Verbesserungsvorschläge

Faire Gehaltsanpassungen, ehrliche Mitarbeitergespräche, in irgendeiner Form die Parkplatzsituation ändern und Möglickeiten schaffen, Urlaubs- & Weihnachtsgeld, außergewöhnliche Benefits, Horizont erweitern und nicht auf ein Familienunternehmen beruhen und externen Wind rein bringen, Bürostuhl-Blockierer entfernen, wenn sie zu nix taugen und trotz Einarbeitung nichts gebacken kriegen bei den einfachsten Aufgaben.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt eingeschworene Büros und darüber hinaus unterhält man sich nur zwangsläufig. Seitens der GF kann man leider nie einschätzen, ob das Lob ernst gemeint ist.

Image

Es geht... Weil nicht immer alles gerade läuft, gibt es entsprechend auch Reaktionrn von Kunden. Die Fachberater sind teils auch nicht die hellsten Leuchten und manch ein Top-Fachberater, wird trotz seiner falscher Versprechungen beim Kunden weiter gepusht und freie Hand gelassen. Lieber den Bückling beim Kunden machen, als diesen FB in seine Schranken zu weisen... HuH will nicht das Gesicht verlieren.

Work-Life-Balance

Es soll eine Kernarbeitszeit eingeführt werden. In wie weit das Ganze umgesetzt wurde, kann ich leider nicht sagen. Ansonsten 8:00 - 16:30 Uhr.

Karriere/Weiterbildung

Ich denke, dass viele und vor allem fähige MA klein gehalten werden und keine Chance eines Aufstiegs gegeben werden. Schade, da dort Potenzial schlummert, was auch nicht etwas bewegen kann - sofern die Holding es zulässt und sich nicht auf eingefahrenen Statuten sitzen bleibt.

Gehalt/Sozialleistungen

Einstiegsgehalt war anfangs akzeptabel und es gab Luft nach oben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gab versch. Mülleimer und Container.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team war der Zusammenhalt unfassbar gut.

Vorgesetztenverhalten

Zumindest wurde man angehört und meines Erachtens auch ernst genommen, wobei man manche Entscheidungen nicht nachvollziehen konnte. Entscheidungen werden größtenteils nach Nase gefällt - entweder man passt ins Schema, oder nicht.

Arbeitsbedingungen

Mobiliar zum Teil veraltet und Büros dementsprechend auch. PC's benötigen manchmal einige Minuten zum hoch fahren. Etwas störend war manchmal die Geräuschkulisse auf dem Hof, was beim telefonieren gestört hat und man die Fenster schließen musste - die Luft würde dadurch natürlich nicht besser. Parkplätze auf dem Gelände gibt es nur für GF und andere Abteilungsleiter. Ansonsten heißt es jeden morgen Lotto spielen und hoffen, dass man nicht am Ende der Welt in irgendeinem Wohngebiet parken muss. Anwohner sind mittlerweile stark genervt, dass Parkplätze durch die MA wegfallen tagsüber.

Kommunikation

Ja es wurden Infos ausgetauscht

Interessante Aufgaben

Alles in allem war es sehr interessant.


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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