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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Heimann Ingenieure die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Informationsfluss ist kaum vorhanden oder widersprüchlich.
Im Unternehmen sollten Umstrukturierungen stattfinden. Außer sporadischen Selbstbeweihräucherung der Führungsebene hat man nichts davon gehört.
Gute Mitarbeiter werden verbrannt. Schlechte ruhen sich aus.
Führungsebene rennt gerne in die "Wir haben das schon immer so gemacht" Wand hinein. Nach dem Motto könnt ja dieses Mal klappen. Stillstand ist das Motto.
Bei Problemen innerhalb des Unternehmens werden Entscheidungen getroffen, welche gerne am nächsten Tag schon widerrufen werden.
Führungsebene sitzt gerne Probleme in der Projektbearbeitung gegenüber dem Auftraggeber aus. Geschäftsführungsebene irgnoriert mittlere Managementebene und mischst sich ständig in das oparative Geschäft ein.
Verleumdung und Üblen Nachrede wird durch oberste Entscheider betrieben.
Insbesondere wenn Mitarbeiter letzlich kündigen, wird die Schuld immer beim MA gsucht. Einzige Ausnahme sind MA, welche seit mehr 25 Jahren im Unternehmen waren.
Projekte sind interessant. Bringt jedoch nix bei dem personellen Missmanagement der Führungsebene.
Lösungsvorschläge verhallen bei der Führungsebene.
Aufgrund der hohen Fluktuation gespalten in neue und alte Mitarbeiter. Neue Führungsebene mobbt Mitarbeiter.
Lob gibts keins.