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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeInteressante Projekte. Die Kollegen sind bereit zu helfen. Gute Weiterbildung möglich.
Technische Ausstattung
Ein bisschen zu langsame Rechner. Systematische Abarbeitung der Aufgaben manchmal durch nicht richtige Kommunikation erschwert.
Die Führungsfähigkeiten der Entscheider. Die Gehälter werden nicht nach Leistung oder Qualifikation bezahlt.
Mehr Austausch über den aktuellen Arbeitsstand. Klare Aufgabenaufteilung für die Mitarbeiter.
Die Führungsebene austauschen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heimann Ingenieure ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Informationsfluss ist kaum vorhanden oder widersprüchlich.
Im Unternehmen sollten Umstrukturierungen stattfinden. Außer sporadischen Selbstbeweihräucherung der Führungsebene hat man nichts davon gehört.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Größtenteils sind Fortbildungen in der Freizeit zu absolvieren.
