Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei heimatec die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es ist der typische Mittelständler aus dem Dorf. Wer sich kennt, mag sich und wird bevorzugt. Neue Unbekannte sind eher außen vor.
Das ist der einzige Punkt der "eigentlich" ok ist.
Wenn man dabei nicht die Abendessen mit Geschäftskunden ignoriert, welche zeitlich nicht angerechnet werden. O-Ton Geschäftsführer: "Ihr geht auf unsere Kosten essen. Für was solltet ihr einen Freizeitausgleich für den Abend bekommen"? Das man aber zum Wohle der Firma seine Zeit investiert interessiert keinen.
Hinterlistig, falsch, herablassend und feige
Gerade der Vertriebsjob ist eigentlich keiner. Das ist ne klassische Backoffice-Stelle in der man stupide Artikelnummern in das 30-jährige "Warenwirtschaftssystem" eingibt.
Oberflächlich okay, aber im Kern mehr als schlecht.
Trotz der überschaubaren Betriebsgröße eine katastrophale Kommunikation. Bsp: Vorgesetzte diverser Abteilungen kommen in andere Abteilungen, um über abwesende zu lästern und Feuer zu legen.
Was mit den Geschäftsführern, bzw. Abteilungsleitern besprochen wurde (egal ob Tätigkeitsbezogen oder auch Vertragsinhalte wie z.B. Gehaltserhöhungen) müsst ihr euch AUF JEDEN FALL schriftlich geben lassen. Ansonsten weiß das in 2 Tagen angeblich niemand mehr. Ist mehrmals genau so vorgefallen.