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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
RabatteDie vielen "Kleinigkeiten" unter dem Jahr, die dem Mitarbeiter geboten werden (kostenloses Obst, gemeinsames Mittagessen, kostenfreie Getränke, Hansefit, Bike-Leasing, Angebot für Abteilungsfeste auf dem Betriebsgelände, ...).
Nach reiflicher Überlegung eigentlich nichts. Bleibt fern, zumindest im Vertrieb.
Es gibt kostenlos Kaffee und Eis im Sommer. Ferner Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Fair und persönlich, da inhabergeführt
Betriebsklima, Benefits, Sauberkeit
Nach reifer Überlegung eigentlich alles, hervorzuheben ist die fehlende Kommunikation. Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt. Der Vertriebsleiter hält sich nicht an Versprechungen.
-Den menschlichen Umgang
-Das illoyale Verhalten der Vorgesetzten und der Geschäftsführung
-Die auf dem Dorf so oft vertretene "Vetterleswirtschaft"
-Keine Wertschätzung erbrachtem Einsatzes
Fehlende Kommunikation. Ungerechtigkeit zu den Angestellten. Versprechen werden nicht eingehalten. Vorgestzte schreien ihre Angestellten regelmäßig an. Und auch allgemein herrscht oft ein sehr rauer Umgangston auch wird gerne auf Persönlicher Ebene beleidigt.
-Weniger Kontrollverhalten und mehr Vertrauen. Es ist z.B. kein Home-Office gestattet.
-Ein neues ERP System ENDLICH installieren. Das bisherige hat noch eine alte DOS-Benutzeroberfläche. Aktuell versucht man seit 4 Jahren ein neues System zu installieren. Nun wurde es als nicht kompatibel mit den Anforderungen erklärt und man sucht nun wieder ein Neues.
-Wort halten!
-Eine strukturierte Einarbeitung für neue Kollegen. Bisher läuft das so: Ach schau mal dem über die Schulter und lauf mal bei dem und dem ...
Selbstreflexion... Vielleicht liegt die hohe Fluktuation im Vertrieb doch an der GL und dem heuchlerischen Vertriebsleiter
Kinderbetreuung wäre ein Vorteil, Ladestation für E-Bikes
Betriebskantine mit Mittagstisch
Überdachte Parkplätze
ggf. selbst ausbilden, um dem Fackkräftemangel entgegen zu wirekn
Der am besten bewertete Faktor von heimatec ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unter dem Kollegen herrscht stehts ein sehr freundliches Verhältnis.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von heimatec ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Trotz der überschaubaren Betriebsgröße eine katastrophale Kommunikation. Bsp: Vorgesetzte diverser Abteilungen kommen in andere Abteilungen, um über abwesende zu lästern und Feuer zu legen.
Was mit den Geschäftsführern, bzw. Abteilungsleitern besprochen wurde (egal ob Tätigkeitsbezogen oder auch Vertragsinhalte wie z.B. Gehaltserhöhungen) müsst ihr euch AUF JEDEN FALL schriftlich geben lassen. Ansonsten weiß das in 2 Tagen angeblich niemand mehr. Ist mehrmals genau so vorgefallen.
Als Vertriebsmitarbeiter hat man kaum Rechte, man ist eingeschränkt und wird als letztes Glied der Kette angesehen. Versprechungen von Vorgesetzen werden nicht gehalten.
Leider nicht vorhaden. Eine Kündigung wird erst dem Kollegen Mitgeteilt bevor es der Gekündigt selbst weiß. Struktur Änderungen oder neue Arbeitsanweisungen werden nicht mit der Belegschaft geteilt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Vertrieb keine Aufstiegsmöglichkeiten, man wird klein gehalten. Beim Umstieg auf Außendienst wird einen ein Arbeitswagen und Diensthandy angeboten, mehr Gehalt allerdings nicht.
Du bist und bleibst das, wozu du eingestellt wurdest.
Weiterbildungen werden unterstützt. Initative muss vom Arbeitnehmer ausgehen, was aber in Ordnung ist.
Weiterbildungen gibt es
Wird nicht bis wenig unterstützt
