Keine Zukunft »!! meiner Meinung nach !!«
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Kommunikation mit den Arbeitsnehmern und fehlende Einbindung in Gewissen Themen. Vor allem in Sachen Mitarbeiter halten und fördern sind schwächen aufzuzeigen.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man in Zukunft noch bestehen will, sollte man m.M.n die finanziellen Mittel trotz anstehender Krise clever nutzen. Heißt, man sollte die Leute die man hat auch fördern und nicht einfach kündigen und ersetzen, da das einlernen etc. der neuen Mitarbeiter wieder mehr kostet, weil die bestehenden Mitarbeiter nicht ihrer Arbeit nachgehen können, da sie der neuen Person jedes mal helfen/erklären muss.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter haben die Lust verloren dort zu arbeiten, da sehr viele negative Sachen (für die Arbeitsnehmer) in kürzester Zeit hinzu kamen. Sowie das ständige Personalwechsel in der Produktion, da die bestehenden Mitarbeiter weder gefördert noch gehalten werden.
Kommunikation
Trotz den wöchentlichen Teamrunden in den einzelnen Abteilen, erfahren Mitarbeiter wichtige Sachen erst, wenn es von der Geschäftsführung bereits entschieden wurde. Man hat keine Chance als Mitarbeiter mitzusprechen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten Größtenteils zueinander, auch Abteilungsübergreifend. Gilt allerdings überwiegend nur für die Produktion.
Work-Life-Balance
Überstunden werden Frühzeitig angekündigt und man kann auch mal spontan sich frei nehmen bei wichtigen privaten Terminen.
Vorgesetztenverhalten
Man kann mit den Vorgesetzten sehr gut reden, allerdings bringt es nicht viel, da sie einem nur zuhören und nichts unternehmen. Kommunikation wird groß geschrieben, Verständnis/Handlung aber dafür sehr klein.
Interessante Aufgaben
Wenig Interessante Aufgaben, da Größtenteils immer die selben Sachen kommen.
Gleichberechtigung
Wenn man ein Ja-sager ist hat man die Möglichkeit relativ »weit« zu kommen. In der Regel bleibst du allerdings genauso wie du auch Eingestellt wirst.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei älteren Mitarbeiter werden teilweise gewisse Wünsche nicht berücksichtigt, was Ihnen helfen würde, da es ab einem bestimmten Alter für jeden schwieriger wird (auch Gesundheitlich) in so einer Branche.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Arbeit, die auf die körperliche Gesundheit geht, dagegen wird aber nicht viel unternommen, da die Mittel dagegen sich »finanziell« für die Firma nicht lohnen würden. Man riskiert lieber, das die Mitarbeiter körperliche Beschwerden bekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt verschiedene Gehaltsklassen damit alle »Gerecht« bezahlt werden. diese Gehälter pro Klassen sind auch nicht wirklich gut bezahlt, wenn man es mit dem Arbeitsmarkt vergleicht für die Größe des Betriebes. Je nach Abteilung und Beruf hat man eine min. und max. Grenze des Gehaltes. Heißt: Wenn du Pech hast kannst du noch so gut Arbeiten oder so viel Wissen, du bleibst irgendwann bei der Gehaltsobergrenze »stecken« für die nächsten 20 Jahre, da es nicht mehr weiter geht.
Karriere/Weiterbildung
Wie oben schon erwähnt, sind die Aufstiegsmöglichkeiten extrem gering. Nur eine Hand voll Leute hatten das Privileg wirklich Auf zu steigen. In der Zeit, in der ich dort gearbeitet habe, musste ich gefühlt mehr Namen merken, als Leute im Betrieb arbeiten. Es werden einfach zu viele Mitarbeiter gekündigt und ersetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Wir bedauern es sehr, dass du unser Unternehmen als Arbeitgeber in der von dir beschriebenen Art wahrnimmst. Die Kritik an der Kommunikation trifft uns sehr. Wir arbeiten seit 3 Jahren intensiv an der Verbesserung der Kommunikationsflüsse im Unternehmen und sind außerdem gerade aktiv mit der Ausarbeitung einer Mitarbeiterbeteiligungsstrategie beschäftigt.
Deine Kritik zu den Aufstiegsmöglichkeiten können wir nicht nachvollziehen, da wir viele Beispiele bei uns im Betrieb haben, die das Gegenteil beweisen. So arbeiten beispielsweise viele ehemalige Auszubildende nun in Führungspositionen. Auch erhalten jedes Jahr viele Mitarbeiter interne sowie externe Weiterbildungen.
Die Problematik, dass die körperliche Arbeit für ältere Mitarbeiter teilweise herausfordernd ist, ist uns bewusst. Aktuell läuft daher bereits ein Projekt zum Thema „Schonarbeitsplätze für langjährige Mitarbeiter“.
Wir freuen uns jedoch sehr, dass du den Kollegenzusammenhalt sowie die Work-Life-Balance positiv hervorhebst.
Wir sind jederzeit dankbar und offen für konstruktives Feedback sowie Verbesserungsvorschläge. Gerne würden wir bei einem persönlichen Austausch mehr über deine Beweggründe zu dieser Bewertung erfahren. Daher würden wir dich bitten uns eine E-Mail an karriere@heimberger.de zukommen zu lassen.
Viele Grüße
Dein Heimberger Kununu Team