Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy90 % super Kollegen und Zusammenhalt,jeder hilft dem anderen,unter den Kollegen wusste jeder blind was läuft......
Wir haben alle Lohnerhöhung bekommen obwohl viele in der Krise sind
Das wenn Probleme bestehen das man zusammen eine Lösung sucht
Den Mut zur Veränderung
Die Kollegen, mit denen man sich immer austauschen konnte und die immer Hilfsbereit waren.
Die Führungsebene, ab den Abteilungsleitern. Ab der Führungsetage läuft nämlich sehr viel falsch und es werden eigentlich nur die Mitarbeitenden für Fehler verantwortlich gemacht, aber Fehler die man selbst gemacht hat werden ignoriert.
die neuen Geschäftsführer sollten sich mal überlegen was sie aus dieser ehemaligen topfirma gemacht haben.
Als Mitarbeiter wird man sehr wenig einbezogen. Auch der größte teil der KVP wird abgelehnt. Es ist eher eine Autoritäre Geschäftsführung, und nicht sehr kommunikativ, kritikfähig und wertschätzend
Fehlende Kommunikation mit den Arbeitsnehmern und fehlende Einbindung in Gewissen Themen. Vor allem in Sachen Mitarbeiter halten und fördern sind schwächen aufzuzeigen.
Das Lohnsystem, weil wir da halt auch keine Spitzen Fachkräfte ansprechen könne, leider.
Härteres durchgreifen bei Negativmitarbeiter
Man sollte mehr auf die Mitarbeiter hören und sich mehr mit den Wünschen und Verbesserungsvorschlägen der Mitarbeiter auseinandersetzen.
Wenn man in Zukunft noch bestehen will, sollte man m.M.n die finanziellen Mittel trotz anstehender Krise clever nutzen. Heißt, man sollte die Leute die man hat auch fördern und nicht einfach kündigen und ersetzen, da das einlernen etc. der neuen Mitarbeiter wieder mehr kostet, weil die bestehenden Mitarbeiter nicht ihrer Arbeit nachgehen können, da sie der neuen Person jedes mal helfen/erklären muss.
Man sollte sich nicht nur Professionel präsentieren sondern auch entsprechend im Inneren Handeln. Die Geschäftsführer und Abteilungsleiter sollten mal etwas inne halten und Ihrer Arbeit und Verhalten reflektieren.
Unfähige Führungskräfte entlassen,und die Kirche im Dorf lassen!
Der am besten bewertete Faktor von Heimberger ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Kollegen waren immer nett und Hilfsbereit. Man konnte sich immer austauschen und hat sich innerhalb der Schicht immer wohlgefühlt.
Hatte super Kollegen,alle waren fleißig und hat Spass gemacht mit ihnen zu arbeiten
Mit Kollegen verstehen wir uns gut.
Ist in meiner Abteilung sehr stark
Die Kollegen halten Größtenteils zueinander, auch Abteilungsübergreifend. Gilt allerdings überwiegend nur für die Produktion.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heimberger ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn Mann zu allem ja sagt,kommt man weit
Wie oben schon erwähnt, sind die Aufstiegsmöglichkeiten extrem gering. Nur eine Hand voll Leute hatten das Privileg wirklich Auf zu steigen. In der Zeit, in der ich dort gearbeitet habe, musste ich gefühlt mehr Namen merken, als Leute im Betrieb arbeiten. Es werden einfach zu viele Mitarbeiter gekündigt und ersetzt.
Mir sind keine Aufstiegsmöglichkeiten oder Weiterbildungsmöglichkeiten bekannt?
Die Abteilungsleiter bestimmen die Vorgangsweise, was von deren Vorgesetzten nicht oder nur ungenügend nachgeprüft wird
Aufstieg auch mit Weiterbildung kaum möglich. Das Know-how soll in den Abteilungen bleiben. Wenn man privat eine Weiterbildung macht wird dies aber immer berücksichtigt und man hat von Seiten des Arbeitgebers keine wirklichen Einschränkungen.
