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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDas man mit der Geschäftsführung gut kommunizieren kann
In Anbetracht der schweren wirtschaftlichen Situation, in der wir uns gerade befinden, wird schon versucht den Mitarbeitern gerecht zu werden. Auch die Sozialräume, der kostenfreie Getränkespender, die Äpfel und bald auch Birnen, die kostenfrei angeboten werden, verdienen ein sehr gut.
Das was ich seit Jahren schätze ist der zusammenhalt der Kollegen auch mit anderen Abteilung
Sicherer Arbeitgeber, fairer Umgang, direkte Kommunikation
Zahlung von 3000 € Inflationsausgleichsprämie
Als Mitarbeiter wird man sehr wenig einbezogen. Auch der größte teil der KVP wird abgelehnt. Es ist eher eine Autoritäre Geschäftsführung, und nicht sehr kommunikativ, kritikfähig und wertschätzend
Wenig Platz, wird aber hoffentlich durch den Neubau besser
Denke das ich einige Punkte oben erwähnt habe.
Das Lohnsystem, weil wir da halt auch keine Spitzen Fachkräfte ansprechen könne, leider.
Es könnte etwas sauberer sein und besser organisiert.
Man sollte sich nicht nur Professionel präsentieren sondern auch entsprechend im Inneren Handeln. Die Geschäftsführer und Abteilungsleiter sollten mal etwas inne halten und Ihrer Arbeit und Verhalten reflektieren.
Weiter so :)
Mehr auf die Wünsche und Interessen der Mitarbeiter eingehen.
Ich glaube, dass die Geschäftsleitung in ihren eigenen Verantwortungsbereichen, auch mal über ihre Abteilungsleiter hinweg kontrollieren sollten.
Manche Mitarbeiter haben Probleme mit den vielen Veränderungen in verhältnismäßig kurzer Zeit. Alle Mitarbeiter mitnehmen (auch wenn das wahrscheinlich kein Unternehmen im Wandel schafft).
Der am besten bewertete Faktor von Heimberger ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist einwandfrei. Durch die Duzkultur durch alle Ebenen hinweg, wird kein Unterschied zwischen den einzelnen Abteilungen und Positionen gemacht.
Unter den Kollegen herrscht eine gute Zusammenarbeit und ein guter Zusammenhalt. Natürlich gibt es auch hier negative Ausnahmen aber im großen und ganzen ist es in Ordnung.
Der zusammenhalt ist super. Man hilft sich wo man kann.
Unter den Kollegen schätzt man sich und es gibt kein Mobbing
Der Kollegenzusammenhalt ist in meiner Abteilung sehr gut. Wie es in anderen Abteilungen ist, kann ich nicht sagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heimberger ist Arbeitsbedingungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es ist sehr anstrengend. Man hat nicht immer alle benötigten Arbeitsmaterialien und muss diese suchen oder es werden die benötigten Materialien teilweise gar nicht gekauft.
leider arbeiten wir in beengten Räumlichkeiten, heißt viele Maschinen auf geringstem Platz, weshalb die Luftqualität trotz Lüftungsanlage sehr ungenügend ist und Gesundheitsschäden verursacht
Es gibt einige Mängel aufzuweisen wie zum Beispiel die Enge in der Produktionshalle durch die vielen Maschinen. Vieles ist eng beieinander gestellt.
Es gibt die Regel, wer mehr als 7 Tage im Jahr krank ist bekommt weniger Weihnachtsgeld. Wenn man keine Fehltage hat, gibt es zwar einen Bonus aber der Effekt welcher daraus entsteht ist der gleiche. Mitarbeiter kommen krank zur Arbeit.
Es fehlen immer wieder Messmittel, das nervt ein bisschen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt einen umfangreichen Schulungskatalog. Wenn man seinen Vorgesetzten darauf anspricht, hat man auf jeden Fall die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
Mir sind keine Aufstiegsmöglichkeiten oder Weiterbildungsmöglichkeiten bekannt?
Weiterbildungsmöglichkeiten könnte es noch mehr geben. Vereinzelt wird schon etwas getan.
Förderung der eigenen Talente
Die Abteilungsleiter bestimmen die Vorgangsweise, was von deren Vorgesetzten nicht oder nur ungenügend nachgeprüft wird
