23 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
23 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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HEINE Optotechnik GmbH & Co. KG Vorstellungsgespräche
HEINE
Optotechnik
GmbH
&
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Effizientes Bewerbungsprozess, schnelle Rückmeldung und freundliches, persönliches Gespräch.
Bewerber/inHat sich 2024 bei HEINE Optotechnik GmbH & Co. KG in Gilching als Konstrukteurin / technische Produktdesignerin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Werdegang, Aussichten, stärken.
- Gründe für Wechsel, vorherige Projekte, was mag ich an meinem Beruf.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamDirector Finance, IT-BS, HR & Legal
Lieber Bewerberin oder Bewerber,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben.
Ihr sehr positives Feedback über unseren Bewerbungsprozess freut uns sehr und motiviert uns, unseren Weg fortzuführen. Schade, dass wir Sie letztlich nicht für unser Team gewinnen konnten.
Wir wünschen Ihnen weiterhin beruflich und privat viel Erfolg!
Herzliche Grüße,
Katja Markatos
Director Finance, IT-BS, HR & Legal
Äußerst späte Antwort, keine Nachrichten zur Bestätigung des Eingangs der Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2024 bei HEINE Optotechnik GmbH & Co. KG in Gilching als Konstruktionsingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte eine Nachricht senden, um den Eingang des Antrags zu bestätigen. Ich dachte, es gäbe ein Problem mit meiner Bewerbung, weil ich 5 Monate lang nichts von ihnen gehört habe, bis ich eine Nachricht mit einer Absage erhielt. Selbst wenn Sie nicht an dem Bewerber interessiert sind, sollten Sie ihm zumindest die Möglichkeit geben, den Status seiner Bewerbung einzusehen oder ihn darüber zu informieren.
Erklärung der weiteren Schritte
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamDirector Finance, IT-BS, HR & Legal
Lieber Bewerber,
wir bedanken uns bei Ihnen, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben.
Schade, dass Sie unsere Eingangsbestätigung offensichtlich nicht erreicht hat. Über unser Portal können wir einen ordnungsgemäßen Versand an die Bewerber nachvollziehen, da hat uns wahrscheinlich beim Maileingang (Spam-Ordner?) die Technik einen Strich durch die Rechnung gemacht.
Im Fall Ihrer Stelle haben wir tatsächlich länger als üblich zur Auswahl benötigt, da wir mehrere Stellen zu besetzen hatten und Absagen erst nach abgeschlossenem Auswahlprozess versenden wollten. Die Anregung einer Zwischeninformation nehmen wir gerne auf.
Wir stehen unseren Bewerbern jederzeit auch gerne für Informationen über unser Bewerberportal oder telefonisch zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute!
Herzliche Grüße,
Katja Markatos
Director Finance, IT-BS, HR & Legal
Top!
Bewerber/inHat sich 2024 bei HEINE Optotechnik GmbH & Co. KG in Gilching als Lagermitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt meinerseits keine Verbesserungsvorschläge. Alles lief freundlich und professionell ab. Weiter so!
Bewerbungsfragen
Alles aus dem Lebenslauf wird kurz angesprochen.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamDirector Finance, IT-BS, HR & Legal
Lieber Kollege/liebe Kollegin!
Wir freuen uns sehr, dass Ihnen der Bewerbungsprozess gut gefallen hat und Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg und freuen uns auf Ihre Mitarbeit!
Herzliche Grüße,
Katja Markatos
Director Finance, IT-BS, HR & Legal
Sehr traditionell, altmodisch und rein hierarchisch gesteuert. Ein modernes Unternehmen mit Lern-Kultur geht anders
Bewerber/inHat sich 2021 bei Heine Optotechnik GmbH & Co. KG als HR Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sich überlegen ob Entscheidungen von oben wirklich einfach geschluckt werden müssen und es nicht doch besser wäre die Mitarbeiter einzubeziehen (Schlagworte: Feedback-/Lernkultur, Ideenschmiede)
Bewerbungsfragen
- Umgang mit fehlendem Feedback:
- Wie ich reagiere, wenn gute Ideen ohne Begründung abgelehnt werden (Achtung: Hier wurde mir klar gemacht, dass Hinterfragen nicht erwünscht ist, sondern negativ aufstößt!)
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Luft nach oben
Bewerber/inHat sich 2020 bei Heine Optotechnik GmbH & Co. KG beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Potentielle Kandidaten respektieren
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Sehr offener und unkomplizierter Bewerbungsprozess auf neue und interessante Art.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Heine Optotechnik GmbH & Co. KG als CAD-Konstrukteur beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Definitiv keine nötig!
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Sehr freundlicher und professioneller Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Heine Optotechnik GmbH & Co. KG als Mitarbeiter Arbeitssicherheit beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Vorstellung der eigenen Person; Wie würden Sie auftretende Probleme kommunizieren?; Was würde Ihr Arbeitgeber über Sie sagen?
- Lebenslauf und Werdegang; Grund für den Wechsel; Fort- und Weiterbildungen
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Sehr angenehmer, zügiger und professioneller Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Heine Optotechnik GmbH & Co. KG als Junior Manager Regulatory Affairs beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken/ Schwächen
- Umgang mit Stresssituationen
- Welche Erfahrungen bringen Sie bereits mit?
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr angenehmer und zügiger Bewerbungsprozess mit kompetenter und freundlicher Personalabteilung und Abteilungsleitung
Bewerber/inHat sich 2019 bei Heine Optotechnik GmbH & Co. KG als Junior Regulatory Affairs Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was würde ihr jetziger Arbeitgeber über Sie sagen (Stärken und Schwächen)
- Vorstellung der eigenen Person und des Werdegangs (auch Punkte, die nicht im Lebenslauf stehen); Wieso haben Sie sich für die Position beworben und was können Sie bereits mitbringen; Wie gehen Sie mit Stresssituationen um oder kommunizieren ggf. auftretende Probleme
- Am Ende des Gesprächs Feedback zum ersten Eindruck und ob man sich weiterhin vorstellen kann in der Firma/Position zu arbeiten
Erklärung der weiteren Schritte
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Mein Bewerbungsprozess bei Heine Optotechnik GmbH & Co. KG
Bewerber/inHat sich 2019 bei Heine Optotechnik GmbH & Co. KG als Dualer Student International Management beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Interessen, Hobbys, Erfahrungen, Erwartungen
- Begründung für das Interesse
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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