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Jetzt Profil vervollständigen96 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schönes Gebäude, tolles Betriebsrestaurant, Duz-Kultur
Weiterentwicklung in Planung mit Vorgesetzem.
Keine gezielte Entwicklung durch Personalabteilung.
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld wurden immer bezahlt
Keine ausgeprägte Meeting Kultur. Informationen werden oft beim Kaffee oder auf dem Gang weitergegeben. Es wir nicht jeder informiert, sondern nur die Personen die etwas mit dem Thema zu tun haben.
Aufgaben werden meist von einer Person komplett übernommen (Planung, Abstimmung mit anderen Abteilungen, Durchführung,etc.)
Lieber Kollege/liebe Kollegin!
Vielen Dank für Deine positive Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Du Dir die Zeit dafür genommen hast und Dich bei uns wohlfühlst.
Es ist schön, dass Du die Aufgabenvielfalt, die Entlohnung mit unseren vielfältigen Sozialleistungen und die Arbeitsbedingungen so positiv einschätzt. Falls Du im Bereich der Kommunikation konkrete Anregungen hast, komm gerne jederzeit auf Deinen Vorgesetzten oder Deine Ansprechpartner im HR zu.
Wir werden in 2025 an einem Konzept zur gezielten Mitarbeiterentwicklung arbeiten und diesen Punkt verstärkt verfolgen.
Danke für Deinen Beitrag im Team, wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit!
Herzliche Grüße,
Katja Markatos
Director Finance, IT-BS, HR & Legal
Dies ist ein Familienunternehmen, und die Werte daraus sind im gesamten Unternehmen und unter den Kollegen zu sehen.
Qualität steckt im Namen und zeigt sich im gesamten Unternehmen
Viel Rücksicht auf Familie und ein flexibler Urlaubsrahmen. Das Wohlbefinden wird berücksichtigt.
Überwiegend interne Beförderungen – internes Wissen wird geschätzt
Attraktives Gehalt und umfangreiche Zusatzleistungen
Zum Beispiel E-Ladestationen für Elektroautos
Es entsteht der Eindruck, dass die Kollegen gerne zur Arbeit kommen, zusammenhalten und das Unternehmen voll unterstützen.
Viele Kollegen sind seit über 20 Jahren im Unternehmen und bringen ein geschätztes, tiefes Wissen ein, das geschätzt wird und oft genutzt wird.
Flache Hierarchien und offene Kommunikation auf allen Ebenen
Modernes neues Gebäude, neueste Technologie und eine ausgezeichnete Kantine
Offener Kommunikationsstil, sowohl von der Führungsebene als auch unter den Kollegen.
Vielfalt in allen Bereichen und auf allen Ebenen des Unternehmens.
Große Vielfalt in den Tätigkeitsbereichen und Kompetenzen des Unternehmens, daher viele interessante Projekten/Aufgaben.
Lieber Kollege/liebe Kollegin!
Wow, was für eine tolle Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Du Dir die Zeit dafür genommen hast und Dich bei uns wohlfühlst.
Fünf Sterne in allen Bereichen motivieren uns sehr, das Arbeitsumfeld weiterhin kontinuierlich zu verbessern. Falls Du Anregungen hierzu hast, komm gerne jederzeit auf mich zu.
Danke für Deinen Beitrag im Team, wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit!
Herzliche Grüße,
Katja Markatos
Director Finance, IT-BS, HR & Legal
Freundlicher Umgang, gute Fehlerkultur, ansprechende Räume.
Bei den Ärzten gilt HEINE als Rolls-Royce.
Lässt sich gut kombinieren. Bei schwierigen privaten Situationen bekommt man viel Verständnis.
Wird jederzeit unterstützt und gefördert.
Umfangreiche Sozialleistungen, weit über dem Standard.
Man setzt sich sehr für Nachhaltigkeit ein.
Prima Teamarbeit über alle Abteilungen hinweg.
Ältere Kollegen werden absolut respektvoll behandelt.
Respektvoll und vertrauensvoll. Gute Informationsweitergabe.
Top Gebäude, klasse Kantine mit Barista-Bar.
Offen und wertschätzend, manchmal fehlt die Struktur. Wir arbeiten dran.
Frauen und Männer werden gleich behandelt.
Sehr abwechslungsreich, viel Raum für eigene Gestaltung.
Lieber Kollege/liebe Kollegin!
Wir bedanken uns für die positive Bewertung und freuen uns sehr, dass Du Dir die Zeit dafür genommen hast. Toll, dass Du Dich bei uns wohlfühlst!
Gerade die Themen Gleichberechtigung und Umgang mit unseren älteren Kollegen, von denen etliche mehrere Jahrzehnte bei uns tätig sind, stehen bei unserer täglichen Arbeit im Fokus.
Danke für Deinen Beitrag im Team, wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit!
Herzliche Grüße,
Katja Markatos
Director Finance, IT-BS, HR & Legal
Sehr moderne Räumlichkeiten
Lieber Kollege/liebe Kollegin!
Vielen Dank für die positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Du Dir die Zeit dafür genommen hast und Dich bei uns wohlfühlst!
Wenn Du Anregungen für Verbesserungen hast, geh gerne auf Deine/n Vorgesetzte/n zu, wir haben stets ein offenes Ohr.
Danke für Deinen Beitrag im Team, wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit!
Herzliche Grüße,
Katja Markatos
Director Finance, IT-BS, HR & Legal
Gute Kommunikation auf Augenhöhe mit Führungskräften
Einfach 6 Sterne
Unterschiedliche Aufgaben macht Spaß
Liebe Auszubildende/lieber Auszubildender,
danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Ausbildungszeit bei uns zu bewerten.
Vielen Dank für die tolle Bewertung, das freut unser Ausbildungsteam sehr. Wir arbeiten mit viel Herzblut daran, dass Auszubildende fundierte Kenntnisse vermittelt bekommen und auch der Spaß an der Teamarbeit nicht zu kurz kommt. Mir ist es immer eine große Freude, mit Euch Jungen zusammenzuarbeiten und Euch zu begleiten. Bei so viel Inspiration, Engagement und Wissensdurst wird uns die Gestaltung der Unternehmens-Zukunft sicher gut gelingen!
Ich wünsche Dir weiterhin viel Erfolg!
Herzliche Grüße,
Katja Markatos
Director Finance, IT-BS, HR & Legal
Wenn man an der richtigen Stelle arbeitet, hat man ein ruhiges Leben und wird wenig beachtet. Das kann manchmal gut sein, manchmal möchte man aber auch einfach nur Anerkennung für die Performance.
Die kalte Atmosphäre, die sich nicht nur am Gebäude widerspiegelt, sondern auch im Umgang miteinander. In manchen Abteilungen gibt es enorme Hierarchiegefälle. Den hier mehrfach angesprochenen "Dresscode" kann ich nur bestätigen. Man wird nach "Äußerlichkeiten" beurteilt, obwohl man nur im Backoffice arbeitet und höchstens mal am Telefon Kontakt zu Kunden hat. Eine Azubine wurde sogar mal heimgeschickt, weil ihr Outfit nicht "angemessen" war. Man hat ihr empfohlen, mal shoppen zu gehen. Das ist ein Eingriff in die Persönlichkeitsrechte und absolut nicht hinnehmbar. Dass die Führungsriege aber selbst mit kurzen Kleidchen rumläuft, das stellt natürlich kein Problem dar.
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter achten und nicht wegen jedem Urlaubswunsch diskutieren. Vor allem längere Urlaube werden nicht gerne gesehen, am besten nimmt man den Urlaub tageweise so laut Heine. Nicht nur das Augenmaß auf die neuen Mitarbeiter lenken, sondern schauen, dass die langjährigen Mitarbeiter auch gefördert werden und ans Unternehmen gebunden werden. Das ist ein enormer Know-How Verlust. Die Nase nicht so weit oben tragen, nur weil man in der Medizintechnik tätig ist. Auch mal an Dinge wie eine Vier-Tage Woche denken. Das fördert die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Homeoffice wird auch nicht gerne gesehen, hatte jedenfalls während meiner aktiven Zeit bei Heine nie welches, obwohl ich das gerne gemacht hätte. Bei den Führungskräften wiederum ist Homeoffice kein Problem. Auch dass diese mal einen Monat in Urlaub sind, wird nicht hinterfragt. Komischerweise kommen in dieser Zeit auch nie Themen auf, weil die Führungskräfte eben selber gerne deligieren und lieber in wichtigen "Meetings" abhängen.
kühle, hypermoderne Büros, die wenig Raum für Individualität lassen
großes Selbstbewusstsein, man hält sich für was Besseres
viele Überstunden, dadurch, dass es keine Zeiterfassung gibt (Vertrauensarbeitszeit) ist es schwierig, die aufgebauten Überstunden abzubauen und wenn dann nur tage- oder stundenweise, was bei einer gewissen Menge dann auch keinen Sinn macht. Überstunden werden zudem in Frage gestellt, es heißt, man müsse eben effektiver arbeiten und sich die Zeit besser einteilen. Eigentlich gibt es im gesamten Bürobereich faktisch keine "Überstunden". Man hat ja die Zeit, die man on top macht, selbst zu verantworten.
es gibt diverse Sonderzahlungen, wie Weihnachts- und Urlausgeld, das monatliche Gehalt wird eher klein gehalten, auch wenig Chancen auf eine schnelle Gehaltserhöhung
Bei einigen Kollegen mangelt es enorm am Fachwissen, obwohl sie in Positionen sitzen, in denen sowas schon von Vorteil wäre.
Mangelnde Wertschätzung oder Verständnis dafür, was man jeden Tag leistet
Der Lohn passt nicht mit der Arbeitsbelastung zusammen
Kritik darf nicht geäußert werden. Deshalb habe ich auch nie was gesagt. Als ich gekündigt habe, hat man das auch einfach so hingenommen und nie wirklich nach den Gründen gefragt, obwohl ich sehr sehr viele Jahre bei Heine tätig war. Warum das so war... ganz einfach, weil ich mich nicht getraut habe, was neues zu machen. Heine hat dafür gesorgt, dass ich kein Selbstbewusstsein hatte und deshalb auch nie widersprochen, wenn mal was nicht gepasst hat.
Wenn man sich mit gewissen Personen gut versteht, profitiert man davon sehr gut. Tut man das nicht, schwebt man unterm Radar.
Es kommen immer mehr Aufgaben dazu. Wenn ein Kollege kündigt, dann müssen halt die anderen die Person ersetzen. Oder man bekommt neue Kollegen, die eh nicht lange bleiben und man schon gar keine Lust mehr hat, diese einzuarbeiten. Es werden Kollegen eingestellt, die null ins Team passen und auch fachlich nichts können. Aber das ist egal, Hauptsache, die Stelle ist besetzt.
Liebe Ex-Kollegin oder Kollege,
es ist sehr schade, dass Du uns so negativ wahrgenommen hast. Ich hätte mir gewünscht, dass Du Deine zahlreichen Kritikpunkte bei Deinen Vorgesetzten angesprochen hättest oder auch unsere stets offene Tür im Personalbüro für ein konstruktives Gespräch genutzt hättest.
Wir streben immer nach offenen Dialogen und sind dankbar, wenn Mitarbeiter kritische Punkte direkt ansprechen. Nur so gelingt es uns, ein wertschätzendes Miteinander aktiv zu gestalten. Schade, dass Du diese Chance nicht wahrgenommen hast oder das Gefühl hattest, sie nicht wahrnehmen zu können.
Vor allem der von Dir geschilderte Vorfall mit der Auszubildenden schockiert mich. Leider ist auch unseren langjährigen HR Mitarbeiterinnen dieser Vorfall nicht bekannt, so dass es mir schwerfällt, aus der Anonymität heraus tätig zu werden.
Mit unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen - gerade im Rahmen der Vertrauensarbeitszeit in der Verwaltung - und sogar URLAUB plus ermöglichen wir eine hohe Flexibilität zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Auch mobiles Arbeiten ermöglichen wir - im Rahmen der betrieblich sinnvollen Möglichkeiten - unseren Angestellten. Ein Dialog hierzu wäre hilfreich gewesen, um Vorbehalte aufzulösen.
Bitte komm gerne auch jetzt noch direkt auf mich zu, wenn Du konkrete Verbesserungsmöglichkeiten siehst. Auch nach Abschluss des aktiven Arbeitsverhältnisses stehe ich Dir jederzeit gerne für einen Austausch zur Verfügung.
Ich wünsche Dir viel Erfolg in Deiner weiteren beruflichen Laufbahn.
Herzliche Grüße,
Katja Markatos
Director Finance, IT-BS, HR & Legal
Jederzeit ansprechbar, wenn etwas Gesprächsbedarf hat. Gemeinsame Suche nach Lösungen.
Manchmal besteht zu wenig Möglichkeit durch Zuschauen/ Vorleben eigene Schwächen zu Stärken auszubauen.
Informationen für bereichsübergreifende Abteilungen bei Relevanz aktiv weitertragen.
Wertschätzend und respektvoll. Rücksichtsvoll, um niemanden während seiner Arbeit unbeabsichtigt zu stören.
Das Unternehmen zeichnet sich durch hohe Ansprüche an sich selbst und damit auch an die Produkte aus. Dafür ist es weltweit bekannt.
Ich kann Beruf und Privat gut „unter einen Hut“ bekommen. Bei Ausnahmefällen ist man mir bisher immer entgegen gekommen, so dass auch außer der Reihe keine Probleme gibt.
Es gibt jederzeit die Möglichkeit, sich in seinem Arbeitsbereich weiterzubilden. Dazu bedarf es lediglich der Nachfrage. Das ist nichts, das kritikwürdig ist, denn woher soll der Arbeitgeber meine Weiterbildungspläne kennen.
Freiwillige Zahlung von Urlaubs-und Weihnachtsgeld. Zuschüsse für das Essen im Betriebsrestaurant. Zuschüsse zu Sportangeboten, E-Bike-Angebote.
Es wird in allen Bereichen nach Beiträgen zum Umweltschutz geschaut und wenn möglich umgesetzt.
In meinem Arbeitsumfeld habe ich tolle Kollegen/-innen, die jederzeit helfen, wenn Hilfe gebraucht wird.
Ältere Kollegen sind gleichberechtigte Kollegen.
Meine direkten Vorgesetzten sind geduldig und kennen sich in ihrem Bereich bestens aus, so dass man dazu lernen kann.
Modernes klimatisiertes Gebäude, ergonomische Arbeitsplätze, Gleitzeit und die Möglichkeit, von Zuhause zu arbeiten. Kaffee- und Wasserspender zu freien Benutzung. Betriebsrestaurant mit frischer, regionaler Küche.
Innerhalb der Abteilung sehr gut, abteilungsübergreifend könnte es etwas besser sein. Es gibt jährliche Mitarbeitergespräche.
Ich kann nur positives beobachten. Eine Diskriminierung habe ich nicht gesehen.
Ich mag meinen Beruf und die Aufgaben, die er mit sich bringt. Weniger interessante Aufgaben sind sicher in jedem Beruf vorhanden.
Lieber Kollege/liebe Kollegin!
Wow, was für ein tolles Feedback. Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit dafür genommen hast!
Wir freuen uns sehr, dass Du Dich in Deiner Arbeitsumgebung und Deinem Team so wohl fühlst und werden weiterhin daran arbeiten, diesen Spirit weiter zu fördern. Super, dass Du auch die Weiterbildungsmöglichkeiten und unsere Sozialleistungen zu schätzen weißt. Das Thema Gleichberechtigung und Förderung eines wertschätzenden Miteinanders sind für uns ein Herzensthema, das wir gerne weiter vorantreiben.
Danke für Deinen Beitrag im Team, wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit!
Herzliche Grüße,
Katja Markatos
Director Finance, IT-BS, HR & Legal
Man kommt gerne hier her
38std Woche ist sehr angenehm
Aus meiner Erfahrung sind 90% der Mitarbeiter sehr nett. Mit dem Mitarbeiter im nahen Umfeld kann man sehr viel lachen und scherze machen. Außerdem helfen und erklären Sie einem etwas direkt, sollte man es nicht verstanden haben.
Es ist ein Neues und Modernes Firmen Gebäude. Die Kantine ist sehr gut und nicht zu teuer.
Manche Mitarbeiter dürfen kurze Hosen andere die nicht mal Kundenkontakt haben, müssen Lange Hosen tragen (Ausgeschlossen ist die Produktion).
Lieber Kollege/liebe Kollegin!
Wir bedanken uns, dass Du Dir die Zeit für ein Feedback genommen hast.
Schön, dass Du Dich in Deinem Arbeitsumfeld wohl fühlst und Euer Team so wertschätzend miteinander umgeht. Gesunder Humor gehört auf alle Fälle dazu :-)
Danke auch für Deinen Hinweis bezüglich der Kleiderordnung. Ein generelles Verbot von kurzen Hosen gibt es in der Verwaltung nicht. Allerdings legen wir Wert auf ein gepflegtes Äußeres, auch unseren internen Kunden - wie beispielsweise ausländischen Mitarbeitern, die uns besuchen - gegenüber. Da unser Bürogebäude sehr gut klimatisiert ist, lässt sich da bestimmt ein guter Kompromiss finden. Komm gerne auf uns zu, damit wir das thematisieren können.
Wir freuen uns auf Deine weitere Mitarbeit!
Herzliche Grüße,
Katja Markatos
Director Finance, IT-BS, HR & Legal
Sehr viel Handlungsspielraum und Bewegungsfreiheit, wenig spürbare Hierarchie...
Mangelnde Flexibilität bei Arbeitszeitmodellen und kein Ausgleich für die Mitarbeiter, die nicht im Homeoffice arbeiten können!
Sie sollten sich um die Mitarbeiter kümmern, die wirklich positiv zum guten Ergebnis beitragen. Es wird so viel Zeit verschwendet für Beschäftigte, die alles negativ sehen!
Lieber Kollege/liebe Kollegin!
Wir bedanken uns, dass Du Dir die Zeit für ein Feedback genommen hast.
Danke, dass Du die Handlungsspielräume in Deiner Aufgabe zu schätzen weißt und dass Dir die Arbeit in unserem motivierten Vertriebsteam so gut gefällt. Die Anregung zum Fokus auf positive Mitarbeiter-Beiträge nehmen wir gerne an, danke für den Hinweis!
Wir freuen uns auf Deine weitere Mitarbeit!
Herzliche Grüße,
Katja Markatos
Director Finance, IT-BS, HR & Legal
- Qualitativ sehr hochwertige Produkte
- Modernes Gebäude
- Eine sehr gute und subventionierte Kantine
Allen Bewerbern kann man nur raten unbedingt nachzufragen, ob es diese Stelle vorher schon gab. Stellen werden geschaffen und nach wenigen Monaten einfach gestrichen. Der Umgang in solchen Situationen ist weder respektvoll noch wertschätzend.
Entscheidungen werden in gläsernen Einzelbüros gefällt und leider überhaupt nicht auf Mitarbeiter zugegangen, um die Situation zusammen zu besprechen.
Falls etwas nicht planmäßig erfolgt, erhält man leider keine Informationen und kann etwas mitbestimmen oder auch nur vorab reagieren. Man wird letztendlich vor eine finale Entscheidung gestellt.
Lieber kununu-Nutzer! Liebe kununu-Nutzerin!
Danke, dass Sie sich die Zeit für ein rückblickendes Feedback genommen haben. Wir möchten betonen, dass regelmäßige Feedbackgespräche - sowohl in der Probezeit als auch danach - Teil unserer wertschätzenden Kultur sind. Sollten Sie sich schlecht informiert fühlen, bieten wir Ihnen jederzeit die Möglichkeit zu einem Dialog, auch nach Ende Ihrer Beschäftigung.
Ihre Anmerkung bezüglich Hire & Fire können wir nicht nachvollziehen, dies zeigt sich auch in unseren zahlreichen langjährigen Mitarbeitern: 35% unserer Belegschaft sind seit über 10 Jahren Teil der HEINE Familie. Manchmal aber müssen auch wir personenbedingt oder betriebsbedingt unangenehme Personalentscheidungen treffen, um die Unternehmenskultur und die langfristige Zukunft unserer Arbeitsplätze zu sichern.
Über Ihre Wertschätzung gegenüber unserer modernen Arbeitsumgebung und dem tollen Betriebsrestaurant haben wir uns sehr gefreut.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg viel Erfolg!
Herzliche Grüße,
Katja Markatos
Director Finance, IT-BS, HR & Legal
So verdient kununu Geld.