Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungGute Kommunikation auf Augenhöhe mit Führungskräften
- Qualitativ sehr hochwertige Produkte
- Modernes Gebäude
- Eine sehr gute und subventionierte Kantine
Jederzeit ansprechbar, wenn etwas Gesprächsbedarf hat. Gemeinsame Suche nach Lösungen.
Super Kollegen und es wird sehr viel Wert auf Respekt gelegt. Kommunikation im Team als auch in anderen Abteilungen lief sehr respektvoll und angenehme.
Super Mitarbeiterkantine
Flexible Arbeitszeiten /Work Live Balance
Mitarbeiterschulungen
Probleme oder Wünsche die angesprochen werden, wird so gut es geht auch thematisiert und ggfls. umgesetzt, zumindest in der Abteilung wo ich tätig war
Wenn man an der richtigen Stelle arbeitet, hat man ein ruhiges Leben und wird wenig beachtet. Das kann manchmal gut sein, manchmal möchte man aber auch einfach nur Anerkennung für die Performance.
Allen Bewerbern kann man nur raten unbedingt nachzufragen, ob es diese Stelle vorher schon gab. Stellen werden geschaffen und nach wenigen Monaten einfach gestrichen. Der Umgang in solchen Situationen ist weder respektvoll noch wertschätzend.
Manchmal besteht zu wenig Möglichkeit durch Zuschauen/ Vorleben eigene Schwächen zu Stärken auszubauen.
Die kalte Atmosphäre, die sich nicht nur am Gebäude widerspiegelt, sondern auch im Umgang miteinander. In manchen Abteilungen gibt es enorme Hierarchiegefälle. Den hier mehrfach angesprochenen "Dresscode" kann ich nur bestätigen. Man wird nach "Äußerlichkeiten" beurteilt, obwohl man nur im Backoffice arbeitet und höchstens mal am Telefon Kontakt zu Kunden hat. Eine Azubine wurde sogar mal heimgeschickt, weil ihr Outfit nicht "angemessen" war. Man hat ihr empfohlen, mal shoppen zu gehen. Das ist ein Eingriff in die Persönlichkeitsrechte und absolut ...
Mangelnde Flexibilität bei Arbeitszeitmodellen und kein Ausgleich für die Mitarbeiter, die nicht im Homeoffice arbeiten können!
- Arbeitsplätze wirken kalt und lassen offensichtlich keinerlei persönliches zu, Individualität ist keinesfalls erwünscht
- teils wurde extrem leise gesprochen
- man spürte diese streng hieratische und herablassende Art seitens der Geschäftsführung deutlich, es wird höchsten Wert auf Äußerlichkeiten gelegt, allerdings nicht bei allen. Während eine Kollegin mit viel zu kurzem Kleidchen und Chucks erscheinen darf oder eine andere Dame aus der Riege der Geschäftsleitung mit zerrissenen Jeans erscheinen darf (was ich persönlich überhaupt nicht schlimm finde), wird allergrößter Wert ...
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter achten und nicht wegen jedem Urlaubswunsch diskutieren. Vor allem längere Urlaube werden nicht gerne gesehen, am besten nimmt man den Urlaub tageweise so laut Heine. Nicht nur das Augenmaß auf die neuen Mitarbeiter lenken, sondern schauen, dass die langjährigen Mitarbeiter auch gefördert werden und ans Unternehmen gebunden werden. Das ist ein enormer Know-How Verlust. Die Nase nicht so weit oben tragen, nur weil man in der Medizintechnik tätig ist. Auch mal an Dinge wie ...
Sie sollten sich um die Mitarbeiter kümmern, die wirklich positiv zum guten Ergebnis beitragen. Es wird so viel Zeit verschwendet für Beschäftigte, die alles negativ sehen!
Informationen für bereichsübergreifende Abteilungen bei Relevanz aktiv weitertragen.
Bessere Einarbeitung
mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen, flexibler in der gestaltung der Arbeitszeit werden z.B. Freitag früher Schluss dafür die Stunden unter der Woche reinholen, freiweillig ab 6 Uhr anfangen usw.
Der am besten bewertete Faktor von HEINE Optotechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Viele Kollegen sind seit über 20 Jahren im Unternehmen und bringen ein geschätztes, tiefes Wissen ein, das geschätzt wird und oft genutzt wird.
Ältere Kollegen werden absolut respektvoll behandelt.
Ältere Kollegen sind gleichberechtigte Kollegen.
Alter spielt keine rolle
.... ist sehr gut, da man die Erfahrungen der Älteren wertschätzt und achtet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEINE Optotechnik ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Kritik darf nicht geäußert werden. Deshalb habe ich auch nie was gesagt. Als ich gekündigt habe, hat man das auch einfach so hingenommen und nie wirklich nach den Gründen gefragt, obwohl ich sehr sehr viele Jahre bei Heine tätig war. Warum das so war... ganz einfach, weil ich mich nicht getraut habe, was neues zu machen. Heine hat dafür gesorgt, dass ich kein Selbstbewusstsein hatte und deshalb auch nie widersprochen, wenn mal was nicht gepasst hat.
Falls etwas nicht planmäßig erfolgt, erhält man leider keine Informationen und kann etwas mitbestimmen oder auch nur vorab reagieren. Man wird letztendlich vor eine finale Entscheidung gestellt.
wenn etwas an die Vorgesetzten weiter gegeben wird wird es entweder nicht Ernst genommen, vergessen oder es passiert einfach ewig nichts.
Innerhalb der Abteilungen stark unterschiedlich, im Gesamten eher überschaubar
Die ist nicht vorhanden. Wenn man was offizielles vom Vorgesetztem erfährt kann es sich gleich wieder ändern oder es war von anfang an gelogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gibt jederzeit die Möglichkeit, sich in seinem Arbeitsbereich weiterzubilden. Dazu bedarf es lediglich der Nachfrage. Das ist nichts, das kritikwürdig ist, denn woher soll der Arbeitgeber meine Weiterbildungspläne kennen.
Weiterentwicklung in Planung mit Vorgesetzem.
Keine gezielte Entwicklung durch Personalabteilung.
Überwiegend interne Beförderungen – internes Wissen wird geschätzt
Wird jederzeit unterstützt und gefördert.
Es gibt interne Stellenausschreibungen als auch förderliche Maßnahmen, um den Erfolg des Einzelnen als auch des Unternehmens zu sichern.
