Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Mitarbeitern klare Ziele setzen.
HEINEKEN - mehr als nur ein Getränk! Es ist ein globales Symbol für Qualität, Leidenschaft und Lebensfreude. Wir sind eine vielfältige Gemeinschaft, und unsere Biere spiegeln die Vielfalt unserer Mitarbeitenden wider. Wir glauben an die Kraft von #truetogetherness und daran, dass die besten Geschichten oft mit einem kühlen Heineken, Desperados oder Gösser beginnen. Als Teil der globalen Heineken-Familie bringen wir echte Braukunst und unvergessliche Momente nach Deutschland.
Wir sind stolz darauf, ein einzigartiges, internationales & vor allem vielfältiges Markenportfolio vorweisen zu können. Bekannte Marken die unsere Kundinnen & Kunden weiterbringen und unsere Konsumentinnen & Konsumenten verbinden! Von Heineken® & Heineken 0.0, Desperados & Desperados 0.0, Gösser & Gösser 0.0, bis zu Birra Moretti, den Cider Spezialitäten & unseren Fassspezialitäten!
Für uns steht an oberster Stelle ein Umfeld zu schaffen, das geprägt ist von Spaß am und im Job, gegenseitigem Respekt und einem vertrauensvollen Miteinander. Durch die Nähe zum Management Team haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten und sich in Entscheidungen einzubringen. Kreatives Arbeiten wird nicht nur gern gesehen, sondern gefördert. Als die internationalste Brauerei der Welt haben wir eine Kultur geschaffen, in der Vielfalt & Entfaltung willkommen ist!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
KinderbetreuungWork & Play / Arbeitsfreude & Teamspirit: Spaß im Job und in deinem Team stehen bei uns an oberster Stelle, ebenso gegenseitiger Respekt und ein vertrauensvolles Miteinander.
Shape the future / Aktive Mitgestaltung: Wir leben Bottom up! Bei uns kannst du Prozesse aktiv mitgestalten und dich einbringen.
Grow with us / Karriereentwicklung & Weiterbildung : Wir wollen, dass du dich weiterentwickeln kannst. Daher bieten wir regelmäßig Fortbildungen an.
Extraordinary workspace / Modernes Büro: Ein kreatives Büro im Herzen von Berlin Friedrichshain, sowie zeitgemäßes IT-Equipment für hybride Arbeiten.
Health first oder Gesundheit / Wohlbefinden: Deine Gesundheit liegt uns am Herzen. Wir legen viel Wert auf die Themen Health, Well-Being & Safety
Time off / Urlaubstage: Bei uns gibt es neben 30 Tage-Urlaub auch verschiedene Sonderurlaubsoptionen sowie die Möglichkeit auf 20 Tage work from anywhere pro Jahr innerhalb der EU
Rewards / Angemessene Vergütung & Extras: Eine leistungsorientierte Vergütung ist bei uns selbstverständlich, sowie ein monatliches Guthaben von 40€ auf deiner Gutscheinkarte, mit dem du zum Beispiel Produkte im Handel kaufen kannst.
Unser Head Office befindet sich im Herzen von Berlin Friedrichshain - in der Ehrenbergstraße 19, 10245 Berlin.
Überragendes Gehalt. Hier lohnt es sich, in den Verhandlungen standhaft zu bleiben
Flache hirachie. Man spricht mit allen auf Augenhöhe. Auch die Geschäftsführung versucht stetig Einblick in die Abteilung zu bekommen und spricht mit den Angestellten und fragt nach der Meinung
Die Dynamik und der Spirit zwischen den Kollegen ist unglaublich! Das Unternehmen wächst ständig. Die Vorgesetzten im AD-Handel sind durchweg vorbildliche Führungskräfte die bis in die oberste Ebene offen und ehrlich kommunizieren und die Mannschaft toll mitnehmen.
Es gibt viele positive Veränderungen die das Unternehmen sehr professionell aufstellen.
Die Mitarbeitenden stehen im Fokus.
Work-Life-Balance top.
Ich bin absolut zufrieden und sehr froh Teil der Heineken-Familie zu sein.
Keine Kontrolle von Arbeitszeiten, viele Überstunden
40h Woche, kein offizielles Weihnachts/Urlaubsgeld. Es wird unter dem Deckmantel von Prämieren, Sonderzahlung etc gezahlt um es nicht vertraglich festzulegen
Durch das starke Wachstum der vergangenen Jahre können die Prozesse nich schneller mitwachsen.
Die politischen Verhaltensweisen der höheren Etage. Ein Ziel aus dem Head Quarter scheint immer durchgesetzt werden zu müssen, auch wenn es national keinen Sinn ergibt.
Mehr Mitarbeiter benötigt durch sehr hohe Auslastung in einigen Bereichen.
Jobrad und 13. Gehalt anbieten
Die Kommunikation ist nicht ganz reibungslos zwischen den Vorgesetzten
Die veraltete 40h Woche abschaffen und auf 35-37h Umsteigen. Für ein Unternehmen das so viel mit Work-Life Balance wirbt ist eine 40h Woche einfach zu veraltet
Genauso weitermachen
Freundlichkeit im Umgang ist gut - manchmal muss man aber auch mal ein paar klare Worte sprechen und Mitarbeiter in ihre Schranken weisen.
Der am besten bewertete Faktor von Heineken Deutschland ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In Gesprächen ist hört man positive Rückmeldung von bekannten wenn man davon Berichet für Heineken zu arbeiten. Auch wenn man weiter ins Detail geht sind Rückmeldung positiv
Coole Brand
Die Marken sind die Sterne
die Mitarbeiter brennen für ihre Aufgabe. Man identifiziert sich mit dem Unternehmen. Absolut zurecht.
Heineken hat ein super Image und alle Mitarbeiter sind davon auch überzeugt und leben es intern. Für mich war es sehr inspirierend in einem solchen Unternehmen zu arbeiten!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heineken Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
unterdurchschnittlich
Das Gehalt ist okay, für die Branche und Arbeitszeit im Vergleich niedriger. Es werden viele Dinge angeboten die gerade im Bezug auf Mental Health helfen Sollen
Der eine verdient so viel, der andere so viel. Es gibt keine Stufenregelung das die Gehälter anpasst werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
ist möglich, wird auch gefördert, aber hängt sehr stark vom Bereich ab, ob interne Möglichkeiten geboten werden - wenn man flexibel ist, steht einem die komplette gobale Heineken-Welt offen
Wenn man sich beteiligt und die intrinsische Motivation hat- stehen Türen weit auf
Es wird viel angeboten aber teilweise ist es zu unübersichtlich wie Fortbildung unterstützen werden. Man muss begründen könne wieso man etwas machen will und immer wieder darauf angesprochen was Druck aufbauen kann
Einzelne Personen werden sehr gefördert, zu Talents erklärt. Andere quasi aussortiert und ohne Chance auf Beförderung ausgenutzt.
Tolle nationale Vertriebstrainings für die gesamte AD-Mannschaft