Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
GRIMME Landmaschinenfabrik GmbH & Co. KG
2024-12-19
Damme
Vollzeit
Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KG
2024-12-22
Leppersdorf
Vollzeit
Wilhelm Reuss GmbH & Co. KG Lebensmittelwerk
2024-12-16
Berlin
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
KinderbetreuungÜberragendes Gehalt. Hier lohnt es sich, in den Verhandlungen standhaft zu bleiben
Flache hirachie. Man spricht mit allen auf Augenhöhe. Auch die Geschäftsführung versucht stetig Einblick in die Abteilung zu bekommen und spricht mit den Angestellten und fragt nach der Meinung
Die Mitarbeitenden stehen im Fokus.
Work-Life-Balance top.
Die Dynamik und der Spirit zwischen den Kollegen ist unglaublich! Das Unternehmen wächst ständig. Die Vorgesetzten im AD-Handel sind durchweg vorbildliche Führungskräfte die bis in die oberste Ebene offen und ehrlich kommunizieren und die Mannschaft toll mitnehmen.
Es gibt viele positive Veränderungen die das Unternehmen sehr professionell aufstellen.
Ich bin absolut zufrieden und sehr froh Teil der Heineken-Familie zu sein.
Keine Kontrolle von Arbeitszeiten, viele Überstunden
40h Woche, kein offizielles Weihnachts/Urlaubsgeld. Es wird unter dem Deckmantel von Prämieren, Sonderzahlung etc gezahlt um es nicht vertraglich festzulegen
Durch das starke Wachstum der vergangenen Jahre können die Prozesse nich schneller mitwachsen.
Die politischen Verhaltensweisen der höheren Etage. Ein Ziel aus dem Head Quarter scheint immer durchgesetzt werden zu müssen, auch wenn es national keinen Sinn ergibt.
Mehr Mitarbeiter benötigt durch sehr hohe Auslastung in einigen Bereichen.
Jobrad und 13. Gehalt anbieten
Die Kommunikation ist nicht ganz reibungslos zwischen den Vorgesetzten
Die veraltete 40h Woche abschaffen und auf 35-37h Umsteigen. Für ein Unternehmen das so viel mit Work-Life Balance wirbt ist eine 40h Woche einfach zu veraltet
Genauso weitermachen
Freundlichkeit im Umgang ist gut - manchmal muss man aber auch mal ein paar klare Worte sprechen und Mitarbeiter in ihre Schranken weisen.
Der am besten bewertete Faktor von Heineken Deutschland ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In Gesprächen ist hört man positive Rückmeldung von bekannten wenn man davon Berichet für Heineken zu arbeiten. Auch wenn man weiter ins Detail geht sind Rückmeldung positiv
Coole Brand
die Mitarbeiter brennen für ihre Aufgabe. Man identifiziert sich mit dem Unternehmen. Absolut zurecht.
Die Marken sind die Sterne
Heineken hat ein super Image und alle Mitarbeiter sind davon auch überzeugt und leben es intern. Für mich war es sehr inspirierend in einem solchen Unternehmen zu arbeiten!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heineken Deutschland ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Informationsfluss von oben nach unten könnte verbessert werden, wobei daran gearbeitet wird auch verschiedene Kanäle zu nutzen
Manchmal macht jede Abteilung ihr Ding. Hauptsache Ziele erreichen.
Es wird so ziemlich alles Kommuniziert, es wird aber leider nur noch abgearbeitet und nicht mehr drüber nachgedacht wie man es Kommuniziert. Der Leistungsstand der verschiedenen Mitarbeiter z.B., das die Gebiete aber unterschiedliche starken haben, wird nicht berücksichtigt.
Manchmal etwas chaotisch und kurzfristig. Es wird daran gearbeitet das dieses verbessert wird, da es seit einiger Zeit immer wieder angesprochen wird
Geredet wird viel, das stimmt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
ist möglich, wird auch gefördert, aber hängt sehr stark vom Bereich ab, ob interne Möglichkeiten geboten werden - wenn man flexibel ist, steht einem die komplette gobale Heineken-Welt offen
Es wird viel angeboten aber teilweise ist es zu unübersichtlich wie Fortbildung unterstützen werden. Man muss begründen könne wieso man etwas machen will und immer wieder darauf angesprochen was Druck aufbauen kann
Einzelne Personen werden sehr gefördert, zu Talents erklärt. Andere quasi aussortiert und ohne Chance auf Beförderung ausgenutzt.
Tolle nationale Vertriebstrainings für die gesamte AD-Mannschaft
Mittlerweile passiert es nur noch selten, das Mitarbeiter intern aufsteigen
