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Jetzt Profil vervollständigen52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Überragendes Gehalt. Hier lohnt es sich, in den Verhandlungen standhaft zu bleiben
Keine Kontrolle von Arbeitszeiten, viele Überstunden
Die Kommunikation ist nicht ganz reibungslos zwischen den Vorgesetzten
ist möglich, wird auch gefördert, aber hängt sehr stark vom Bereich ab, ob interne Möglichkeiten geboten werden - wenn man flexibel ist, steht einem die komplette gobale Heineken-Welt offen
es gibt die Möglichkeit durch gute Leistungen einen kleinen kontinuierlichen jährlichen Anstieg zu bekommen, allerdings lässt das Modell noch Luft nach oben übrig
Der Informationsfluss von oben nach unten könnte verbessert werden, wobei daran gearbeitet wird auch verschiedene Kanäle zu nutzen
Jobrad und 13. Gehalt anbieten
Flache hirachie. Man spricht mit allen auf Augenhöhe. Auch die Geschäftsführung versucht stetig Einblick in die Abteilung zu bekommen und spricht mit den Angestellten und fragt nach der Meinung
40h Woche, kein offizielles Weihnachts/Urlaubsgeld. Es wird unter dem Deckmantel von Prämieren, Sonderzahlung etc gezahlt um es nicht vertraglich festzulegen
Die veraltete 40h Woche abschaffen und auf 35-37h Umsteigen. Für ein Unternehmen das so viel mit Work-Life Balance wirbt ist eine 40h Woche einfach zu veraltet
Der Altersdurchschnitt ist realativ jung und es wird auf Augenhöhe gearbeitet. Flache Hirachie
In Gesprächen ist hört man positive Rückmeldung von bekannten wenn man davon Berichet für Heineken zu arbeiten. Auch wenn man weiter ins Detail geht sind Rückmeldung positiv
Es wird viel angeboten aber teilweise ist es zu unübersichtlich wie Fortbildung unterstützen werden. Man muss begründen könne wieso man etwas machen will und immer wieder darauf angesprochen was Druck aufbauen kann
Das Gehalt ist okay, für die Branche und Arbeitszeit im Vergleich niedriger. Es werden viele Dinge angeboten die gerade im Bezug auf Mental Health helfen Sollen
Umweltfreundliche Entscheidung werde. Konstant gesucht.
Teamabhängig. Es wird darauf geachtet ein wir Gefühl zu schaffen. Man muss natürlich auch wissen wie man im Team arbeiten
Unabhängig vom Alter, Geschlecht und Herkunft etc. wird auf respektvollen Umgang geachtet
Den Vorgesetzen werden Leitfaden gegeben und agieren eher als Ansprechpartner. Es wird einem viel Freiraum im arbeiten gelassen und kein gerader Stupider Plan vorgesetzt
Es gibt ein Modernes Büro im Herz von Berlin und auch für das Homeoffice wird man ausgestattet. Das Internet im Büro ist aber nicht das beste. Es wird daran gearbeitet das dieses besser wird
Manchmal etwas chaotisch und kurzfristig. Es wird daran gearbeitet das dieses verbessert wird, da es seit einiger Zeit immer wieder angesprochen wird
Es wird daran gearbeitet noch mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen.
Es wird probiert immer wieder neue Themengebiete zu zeigen. Abteilungsübergreifendes arbeiten und kennenlernen der Ist immer gern gesehen
Coole Brand
Bis hin zum Empfangstisch sind alle überlastet mit Arbeit.
Einzelne Personen werden sehr gefördert, zu Talents erklärt. Andere quasi aussortiert und ohne Chance auf Beförderung ausgenutzt.
unterdurchschnittlich
Meeeeeeega Team <3 toller Spirit
Fair, kollegial
Manchmal macht jede Abteilung ihr Ding. Hauptsache Ziele erreichen.
Rein männliches Management Team. Auch sonst in Führungspositionen sehr männlich dominiert
Die Mitarbeitenden stehen im Fokus.
Work-Life-Balance top.
Die Dynamik und der Spirit zwischen den Kollegen ist unglaublich! Das Unternehmen wächst ständig. Die Vorgesetzten im AD-Handel sind durchweg vorbildliche Führungskräfte die bis in die oberste Ebene offen und ehrlich kommunizieren und die Mannschaft toll mitnehmen.
Es gibt viele positive Veränderungen die das Unternehmen sehr professionell aufstellen.
Durch das starke Wachstum der vergangenen Jahre können die Prozesse nich schneller mitwachsen.
Genauso weitermachen
Tolles Team
Tolle nationale Vertriebstrainings für die gesamte AD-Mannschaft
Sehr offen & transparent
Es war einmal ein sehr cooles Unternehmen, wo der Mitarbeiter noch zählte und es sich wie eine Gemeinschaft im Unternehmen anfühlte. Es war damals auch schon ein Konzern, aber es wurde so nicht gelebt. Der Erfolg vom Unternehmen war auch früher da, weil die Mitarbeiter es geliebt haben für Heineken zu arbeiten. Mit den Jahren und wechseln vieler Führungskräfte hat sich allerdings ein Prozess eingeschlichen, wo nur das Unternehmen zählt, der Mitarbeiter, das Mittel zum Zweck ist ...
Die Marken sind die Sterne
Kommt darauf an, wie viel Prämie man verdienen möchte. Vorgegeben vom Konzern soll man keine Überstunden machen, hält man sich daran schafft man seine Ziele nicht
Mittlerweile passiert es nur noch selten, das Mitarbeiter intern aufsteigen
Der eine verdient so viel, der andere so viel. Es gibt keine Stufenregelung das die Gehälter anpasst werden
Als die neue Autoregelung kam, hatte man für den Außendienst auch Elektro Autos, minimum Plugin Hybride aufnehmen müssen, wenn man so Grün denkt
War Mal viel besser, die Mitarbeiter wechseln mittlerweile aber häufiger
Das Durchschnittsalter wird immer jünger und jünger.
Hier gibt es meines Erachtens Unterschiede, allerdings fängt der Fisch am Kopf an zu stinken. Vielleicht sind es auch die Kiemen, man weiß es nicht.
Die Zeiten als man sich bei einer Tagung über höheren Besuch gefreut hat, sind auf alle Fälle vorbei.
Auf dem Papier sieht es gut aus. Allerdings hat z.B. die Vielfalt der Autos enorm abgenommen. Die Freiheit zur Entfaltung wurde durch engmaschige Vorgaben getauscht, der Spaß und der eigene Anspruch an einem selbst, wurde durch Leitfaden und gläserne Mitarbeiter ersetzt.
Es wird so ziemlich alles Kommuniziert, es wird aber leider nur noch abgearbeitet und nicht mehr drüber nachgedacht wie man es Kommuniziert. Der Leistungsstand der verschiedenen Mitarbeiter z.B., das die Gebiete aber unterschiedliche starken haben, wird nicht berücksichtigt.
Gleichberechtigung wird gelebt und Ernst genommen. Klappt durch die Berliner Toleranz auch wirklich. Geht es allerdings um Quoten, wurde vielleicht auch für die Quote entschieden
Die Aufgaben sind üblich für den Vertrieb, allerdings durch die hohen Prämienziele nicht interessant. Wenn die Ziele unternehmerisch sinnvoll wären, könnte man es vielleicht verstehen
Ich bin absolut zufrieden und sehr froh Teil der Heineken-Familie zu sein.
ich bin absolut positiv überrascht. Ich hatte nicht erwartet, dass so ein großes, internationales Unternehmen so menschlich ist. Flache Hierachien, positive Feedback-Gespräche und ein tolles Miteinander.
die Mitarbeiter brennen für ihre Aufgabe. Man identifiziert sich mit dem Unternehmen. Absolut zurecht.
flexible Arbeitszeiten, Urlaube werden im Team abgesprochen, Überstunden gehen nicht verloren. Es wird außerdem großen Wert darauf gelegt, so wenig Überstunden wie möglich aufzubauen. Das Wohl der Mitarbeiter steht an oberster Stelle.
durch regelmäßige Gespräche wird herauskristallisiert wo der Weg hinführen soll und man wird entsprechend gefördert. Man kann sich sowohl in der eigenen Abteilung als auch unternehmensübergreifend weiterentwickeln.
leistungsgerechte Bezahlung und Sonderzahlungen sowie Präsente und zusätzliche Urlaubstage sind Gang und Gäbe.
Klimaschutz ist ein riesiges Thema und wird sehr ernst genommen.
es gibt kein ich im Team. Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass sich gegenseitig unterstützt wird. Die Mitarbeiter lieben und leben das ebenfalls.
der Durchschnitt ist relativ jung. Viele Mitarbeiter sind aber schon sehr lange im Unternehmen.
Vorgesetzte setzen sich für die Mitarbeiter ein, sind immer ansprechbar und stets bemüht, dass man sich in seiner Umgebung und seinem Arbeitsfeld wohl fühlt.
wunderschönes Büro, moderne Ausstattung. Während der Corona-Zeit hat jeder die Möglichkeit mobil zu arbeiten und wird dementsprechend ausgestattet.
man wird stets über alles Informiert, ob in Team-Meetings oder Ansprachen der Geschäftsführung.
Diversity ist teil der Heineken-Welt. Jeder wird gleich behandelt und hat die gleichen Chancen.
sehr abwechslungsreich und interessant, Verbesserungsvorschläge sind stets erwünscht.
Niemand wird hier allein gelassen!
Flexible Arbeitszeit
Geht nicht besser!!
Sicher von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, aber mein Vorgesetzter ist super.
So verdient kununu Geld.