40 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
40 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2025
kununu Score: 3,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Heineken bekommt scheinbar dermaßen viele Bewerbungen, dass sie sich nicht entscheiden können.
Bewerber/inHat sich 2023 als S&OP Planner beworben.
Verbesserungsvorschläge
"Lieber.... uns ist bewusst, dass du möglichst schnell wissen möchtest, welchen Eindruck deine Bewerbung bei uns hinterlassen hat und wie es nun weitergeht.
Da uns eine Vielzahl an Bewerbungen erreicht hat und wir allen Kandidat:innen gerecht werden möchten, benötigen wir noch etwas Zeit für die Auswahl."
Drei Wochen nach meiner Bewerbung empfand ich die Zwischenmeldung als positiv. Nach weiteren drei Wochen kam haargenau dieselbe Mail, weshalb ich mich gewundert hatte. Mittlerweile finde ich diese Vorgehensweise einfach nur lächerlich!
Erklärung der weiteren Schritte
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Keine Antwort auf Bewerbung erhalten
Bewerber/inHat sich 2022 als Mitarbeiter Außendienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Eingehende Bewerbungen sollten bearbeitet werden, eine Eingangsbestätigung reicht nicht aus wenn anschließend nichts mehr passiert. Bewerber verbringen Zeit um Bewerbungsunterlagen sowie Anschreiben zu erarbeiten und zu versenden.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Keine Antwort ist auch eine Antwort
Bewerber/inHat sich 2023 als Area Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Fristen sollten eingehalten werden oder es sollte im Notfall klar kommuniziert werden warum eine Antwort aktuell offen bleibt. Als Bewerber bekamen wir nach dem ersten Gespräch keine Rückmeldung mehr.
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Heineken hält es nicht für notwendig auf Bewerbungen zu reagieren.
Bewerber/inHat sich 2022 als Energy beworben.
Verbesserungsvorschläge
Antworten auf Bewerbungen versenden
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Verbesserungswürdiger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 als Analyst / Controller beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Deutlich schnellere Reaktionen auf Bewerbungen und Interviews,
nicht zu spät kommen zum Interview
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Respektvoller und schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 als Area Sales Manager Out of Home beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Termine vor Ort anstatt online (aufgrund der Pandemie aber zugegeben schwierig)
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umständlich, schwach und dann verschwunden
Bewerber/inHat sich 2020 als Finance Project & Change Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
klarer kommunizieren und zügiger arbeiten * bewerbung in 02/2020 * eingangsbestätigung ok * dann nach knapp 2 monaten ein zwischenbescheid * wow, dachte ich, vorbildlich * allerdings keine konkrete info, sondern nur genereller hinweis auf covid-19 * sei's drum, dachte ich * dann kam alle 2 wochen die gleiche mail, wort für wort, komma für komma, immer donnerstags kurz nach 15uhr * in 07/2020 rief ich dann bei der zuständigen an, hinterließ eine voicemail * der rückruf kam subito * bis hierhin lief's gut * info: wechsel der zuständigkeit + der vorgang sei w. covid-19 "pausiert" * dann wieder monate der textlich gleiche zwischenbescheid, immer pünktlich alle 2 wochen, donnerstags kurz nach 15uhr * in 11/2020 dann absage * die zuständige nicht erreichbar * schließlich in der telefonzentrale bitte um anruf hinterlassen, der nie kam
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Absage und ehrliches Feedback - das gibt es nicht häufig!
Bewerber/inHat sich 2021 als Key Account Manager beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- sehr wertschätzendes Feedback bekommen. Das ist in der heutigen Zeit nicht selbstverständlich.
- Sehr nette Gsprächspartner, ein tolles Interview.
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100% Ja - menschlich & professionell durchweg positiv
Bewerber/inHat sich 2019 als Controller beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es gab rein gar nichts zu beanstanden.
Bewerbungsfragen
- Werte und Handlungsmaxime
- Motivation für Berufswahl sowie Arbeitgeber
- Umgang mit bestimmten Situationen und Kollegen im Arbeitsalltag
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TOP Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 als Assistant to Sales Director beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Stärken, Schwächen, Ziele,
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Wir setzen auf Transparenz
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