10 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
Heinrich-Böll-Stiftung e.V. Vorstellungsgespräche
Heinrich-Böll-Stiftung
e.V.
Berlin
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zeitverschwendung - wer im ALG2 eingesperrt ist hat hier keine Chance
Bewerber/inHat sich 2019 als Referent der Geschäftsführung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Klarer Standpunkt der Grünen/Bündnis 90 wurde erfolgreich vermittelt.
Erklärung der weiteren Schritte
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Parteibuch obligatorisch
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Objektivität ist wohl nicht zu erwarten auch wenn diese zu besseren und vor allem nachhaltigen Ergebnissen führen würde.
Einstellung qualifizierter Personaler wäre schon einmal ein Anfang.
Es wurde ein sehr rigider und somit schlußendlich sterbenslangweiliger Eindruck vermittelt.
Für Ergebnisoriente ohne Ellenbogenmentalität abzuraten.
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Stehlen von Lebenszeit durch aufgeblähtes Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2017 als Referent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
1-Stündige Gespräche (anschließend kann man immer noch ein 2. Gespräch machen), insbesondere für Stellen ohne Führungsverantwortung o.ä. + Leistungsgerechte Bezahlung entsprechend der Qualifikation
Bewerbungsfragen
Da das Gespräch (gefühlt) ewig dauerte wurde praktisch alles gefragt, auch Politisches
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine Antwort
Bewerber/inHat sich 2017 als Referentin für Feminismus beworben.
Verbesserungsvorschläge
In drei Monaten und trotz mehrmaliger Nachfrage keine Antwort auf meine Bewerbung, trotz spezifischem Studium. Schade.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Der Bewerbungsverlauf lief sehr gut. Sehr freundlich und offen
Bewerber/inHat sich 2017 als Assistenz der Geschäftsführerin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich für zwei Stellen beworben. Eine Absage für die eine Stelle habe ich nicht erhalten, aber vielleicht war das ein automatischer Ausschluss aufgrund meiner Zusage zur Geschäftsstelle.
Bewerbungsfragen
- Warum möchten Sie bei der Stiftung arbeiten? Was können Sie gut, was können Sie nicht und mit was können Sie nicht umgehen
- Warum möchten Sie wechseln? Was möchten Sie vielleicht noch in der Zukunft mit ihrem Studium machen?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nettes Gespräch, aber keine Antwort!
Bewerber/inHat sich 2015 als Projektbearbeitung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ähnlich wie ich hier schon einmal gelesen habe: Keine Antwort ist auch eine Antwort. Schade, ich finde, nach einem Bewerbungsgespräch hat man doch zumindest das Anrecht auf eine Absage.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr gut: 5 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich 2012 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Sehr nette Kommunikation vor und nach dem Gespräch.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Befriedigend: 2 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich 2012 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
wichtige Fragen wurde seitens der Gesprächspartner schwammig bis gar nicht beantwortet, man erhält nach einem V-Gespräch keine Rückantwort - keine Antwort ist auch eine Antwort, jedoch keine Art und Weise
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr gut: 4.8 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich 2008 bei diesem Unternehmen beworben.
Bewerbungsfragen
- Was können Sie mit diesem Projekt anfangen?
- Wie verorten Sie sich in diesem Projekt?
- Was haben Sie schon in diesem Feld geleistet?
- Wie ist Ihr Verhältnis zu den Grünen/zu grüner Politik? Was verbindet Sie mit grüner Politik?
- Welche schwierige Situation mussten Sie schon einmal in einer Tätigkeit meistern? Wie haben Sie sie gemeistert?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht nur Altersdiskriminierung bei Bewerbern ist Thema - ohne Vitamin B keine Chance - kein attraktiver AG
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Erwartbarkeit des Prozesses
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.