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Jetzt Profil vervollständigen80 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr kollegial
Flexible Arbeitszeiten und gutes home office Modell
Sehr fair und kollegial
Offen und vertrauensvoll
Offene Kommunikation
Vielfältiges Aufgabengebiet
Hallo liebe*r Kolleg*in,
Vielen Dank für Deine Bewertung. Wir freuen uns riesig über Dein positives Feedback und wünschen Dir auch weiterhin "die beste Zeit im Job".
Viele liebe Grüße
Sophia Kraus
Seihe oben
siehe oben
Wurden oft genug kommuniziert.
Freundliche Kollegen, schöne Büros. Sollte es mal Bedarf an eine Anpassung an den persönlichen Arbeitsplatz geben wird sehr zeitnah reagiert. Möglichkeit ein "ruhigen Arbeitsplatz" zu buchen.
Das Versandhaus gerät langsam in Vergessenheit. Die Aussage von Nachbarn oder Freunden: "Ach, die gibt es noch..." spricht für sich.
Flexible Arbeitszeiten, 37,5 Stunden-Woche. 3 Tage pro Woche Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten. Plus-Stunden werden elektronisch erfasst und durch Freizeit abgebaut. Die Anzahl an Plus-Stunden ist Saison abhängig, aber durchaus vertretbar
Weiterbildung: 5 Sterne
Weiterbildungsmöglichkeiten werden und wurden großzügig angeboten. Umfangreiche Angebote intern, externe dürfen ebenfalls gebucht werden. Bisher alle Weiterbildungsmaßnahmen genehmigt bekommen.
Karriere: 1 Stern
Trotz der Möglichkeit Weiterbildungsmaßnahmen zu belegen, gilt: Karriere machen ist nicht gewünscht. Du bist für eine Position eingestellt worden und diese soll möglichst von Dir gehalten werden. Ansonsten müsste man die Position neu besetzen und jemanden einlernen.
Neue Aufgaben darf man jederzeit gern übernehmen, aber immer inoffiziell.
Es fehlt jede Information zu möglichen Entwicklungsstufen. Daher sind die jährlichen Feedbackgespräche, in welchen auch Ziele vereinbart werden, lächerlich und halbherzig.
Es sollen für die Zukunft neue Rollen-Profile erstellt werden. Läuft derzeit nicht transparent. Erwartungshaltung geht daher eher in Richtung: Du hast jetzt mehr Verantwortung, aber deine Position ist unverändert.
Mein Gehalt ist durchaus gut.
Negativ: Es gibt trotz bester jährlicher Mitarbeiterbewertungen keine Gehaltsanpassungen. Lediglich tarifliche Anpassungen.
Im Durchschnitt sind die Gehälter eher niedrig.
Sozialleistungen sind gut:
37,5 Stunden Woche, 30 Tage Urlaub, zusätzlich sind Heiligabend & Silvester frei. Es gibt einen Faschingsdienstag. Somit kommt man auf 33 Tage frei.
Vergünstigungen beim Kauf in allen Konzern-Shops. Kantine sehr günstig. Umfangreiches, kostenfreies Getränkesortiment. Zuschüsse bei der Altersversorgung u.a.m.
Mülltrennung, Beleuchtung über Bewegungsmelder gesteuert
Kollegenzusammenhalt ist in sofern gegeben, dass man sich in vielen Teams auf Anfrage sofort Hilfestellung gewährt. Ansonsten erlebe ich zu oft, dass man gern Wissen abzieht, aber selbst nichts preisgeben möchte. Wissen ist Macht!
Das Unternehmen hat einige „alte Hasen“ mit an Bord, die super viel Wissen mitbringen und technisch auch recht affin sind. Man greift nicht gern darauf zurück. Viele der jungen Führungskräfte glauben das Rad erfunden zu haben, nicht die Alten.
Oft ein überhebliches Verhalten jüngerer Führungskräfte gegenüber den Älteren bemerkt, auch unsachliche Aussagen in Abwesenheit der Älteren.
Schwachstelle an welcher jedoch gearbeitet wird. heine investiert hier Zeit und Geld um dieses Thema deutlich zu verbessern. Es werden die Rollen neu definiert, es werden Workshops gehalten.
Schöne, großzügige Büros. Klima-Anlage, großzügige Parkplatzflächen für alle Mitarbeiter.
Negativ:
Die Beleuchtung am Arbeitsplatz lässt sich nicht individuell einstellen.
Arbeitsplatz H/O: Es gibt nur einen Laptop. Zusätzliche Bildschirme & Co. werden für das H/O nicht gestellt, man muss ggf seinen Bildschirm, Dokingstation für zu Haus selbst kaufen oder aus dem Büro ständig mitnehmen.
Das nutzen eines Druckers im H/O ist erschwert, nötige Treiber dürfen von der IT nicht installiert werden.
Der Einsatz von Mobiltelefonen gilt noch als Privileg von/für Führungskräfte.
Die Kommunikationskette bietet Luft nach oben, ist jedoch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. In einigen Bereichen sehr gut, andere Abteilung haben Nachholbedarf. Es gibt neben den persönlichen Austausch in Abteilungsmeeting jedoch elektronische Informationen durch Mails, Chats, Intranet. Alles in allen ist man bemüht, es wird aber in unserem Bereich noch die Geheimniskrämerei gelebt. Gebe hier nur 2 Sterne, welche sich auf die Abteilung beziehen.
Ja, definitiv.
Da ich den Job gezielt gesucht und nicht irgend eine Arbeit angenommen habe, kann ich nur sagen: Super spannend.
Hallo liebe*r Kolleg*in,
Vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung - schade, dass Du in einigen Punkten negative Erfahrungen bei heine gemacht hast. Deine Kritikpunkte nehmen wir auf und geben sie an die entsprechenden Kolleg*innen weiter. Da wir sehr bemüht sind, uns auch als Arbeitgeber stetig zu verbessern, würden wir uns freuen, wenn Du Dich bei uns unter sophia.kraus@witt-gruppe.eu meldest.
Viele Grüße
Sophia Kraus
Sehr angenehmes Arbeitsklima! Die Führung hat vertrauen in ihre Mitarbeiter, sodass dieser auch viel Eigenverantwortung übernehmen darf.
Flexibles Home-Office Angebot
Prämien, sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld stehen dem Mitarbeiter zu. Das generelle Gehalt ist jedoch unterdurchschnittlich.
Toller Zusammenhalt unter den Kollegen, sodass gemeinsam viele Themen angegangen werden können.
Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Regelmäßiger monatlicher Austausch mit den Geschäftsführern zu aktuellen Themen.
Sehr spannende und abwechslungsreiche Themen. Bei Wunsch darf auch an Sonderthemen/Projekte teilgenommen werden.
Hallo liebe*r Kolleg*in,
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast. Wir freuen uns sehr, dass Du uns als Arbeitgeber in den meisten Punkten so positiv bewertest. Dein Feedback nehmen wir gerne auf und geben es weiter.
Viele liebe Grüße
Sophia Kraus
Die flexible Arbeitszeitgestaltung, 37,5h-Woche und die großzügige Möglichkeit fürs Home Office sind für mich unschlagbar! Die Sicherheit durch einen Betriebsrat und, dass Mitarbeiter stetig nach Feedback gefragt werden.
Wurde alles oben schon genannt. Es hält sich in Summe die Waage, aber am Gehalt könnte sicher noch was getan werden im Vergleich zu anderen Firmen, die im ECommerce tätig sind. Hunde im Office sind bisher keine erlaubt, das ist noch eine Sache, die ich zu bemängeln habe, da hier sicher Lösungen gefunden werden könnten, sowohl Hundebesitzern als auch Menschen, die keine Hunde mögen oder allergisch sind, gerecht zu werden!
Bildschirm für‘s Home Office stellen,
Von den Kollegen her sehr schön. Hier und da ein wenig Frust aufgrund der digitalen Transformation, die das Unternehmen gerade durchlebt, aber diese ist unumgänglich und der Kollegenzusammenhalt selbst ist sehr gut.
Soweit gut. Heine hat insbesondere bei der älteren Generation einen guten Ruf. Was ich persönlich richtig gut finde ist die Tatsache, dass es einen Betriebsrat gibt, der auch zum Austausch miteinander einlädt!
Arbeitszeiten zwischen 6 und 20 Uhr wählbar (natürlich gibt es Meetings, die man berücksichtigen sollte, aber das ist i.d.R. ja kein Problem). Durfte schon am 2. Arbeitstag ins Home Office. Generell arbeiten viele aus dem HO und die Kommunikation und das Onboarding klappen prima! Alle zwei Wochen gibt es Teamtage im
Office und im Zweimonatsrhytmus bezahlte Dienstreisen zu den Kolleg:innen nach Weiden.
Weiterbildung durch E-Learning-Angebote, Weiterbildungsmaßnahmen, etc. Die Karrierewege sind für mich allerdings intransparent und habe hierzu auch noch nirgends so recht Infos dazu gefunden (Gehalts-/Entwicklungsstufen Junior, Intermediate, Senior, Expert und was wann und wie zu erfüllen ist, um selbige zu erreichen)
Gehalt ist eher unterdurchschnittlich aufgrund der Anlehnung an den Handelstarifvertrag mit zusätzlichen Boni. ABER 30 Tage Urlaub plus zusätzlich Faschingsdienstag, Heiligabend und Silvester arbeitsfrei (also in Summe 33, wenn Heiligabend und Silvester auf einen Wochentag fallen) und eine 37,5h-Woche. Es gibt aber wohl auch die Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge und andere zahlreiche Benefits, wie Personalrabatt bei Marken der Otto Group, Jobrad, Zuschuss zum Fitnessstudio um die Ecke, etc.
Bewegungsmelder für das Licht, Lüftungsanlage für das Gebäude, mit wurde erzählt, dass man wohl auch schon als Teambuilding-Maßnahme im Altenheim ausgeholfen hat. Mir fehlt eine Milchalternative zu normaler Milch (es gibt sehr viele Vegetarier, Veganer und u.U. auch laktoseintolerante Menschen).
Kann ich in meinem Team nichts bemängeln :)
Kann ich bisher nichts feststellen. Das Unternehmen hat einige „alte Hasen“ mit an Bord, die super viel Wissen mitbringen und technisch auch recht affin sind, was ich bisher mitbekommen habe.
Sowohl Team- als auch Abteilungsleitung sind bei Rückfragen immer da! Feedback wird ernst genommen und nach Lösungen gesucht.
Das Büro ist richtig schön. Was ich dort zu bemängeln habe sind die Fenster, die nicht zu öffnen sind und die Lichter, die man nicht manuell einstellen kann. Es ist immer stickig (trotz Lüftungsanlage) und immer viel zu hell über den Schreibtischen. Würde mir, da man selbst und alle anderen vom Team doch recht oft im Home Office ist, einen Bildschirm für zuhause als Arbeitsmaterial wünschen. Maus, Tastatur, Headset, Laptop bekommt man aber gestellt!
Weitgehend gut. Ehrlich und transparent, durch den Zusammenschluss mit Witt Weiden gibt es aber noch einige Punkte zu klären. Die Kommunikation erfolgt trotz vieler Remote-Termine aber gut!
Habe ich jetzt keine Ungleichheiten feststellen können. Mein Team besteht bisher nur aus Frauen, aber andere Teams sind sehr gemischt.
Im Onboarding schwer zu beurteilen, das wird sich mit der Zeit dann zeigen. Aber die Aufgaben werden sich ein wenig abgrenzen zu anderen Teammitgliedern, sodass jeder seine eigene Verantwortlichkeit hat und das finde ich super cool! Durch die Digitale Transformation wird es zukünftig sicher nicht langweilig und viele spannende Projekte werden anstehen!
Hallo liebe*r Kolleg*in,
Vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Du heine als Arbeitgeber bisher so positiv wahrnimmst. Keine Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf.
Viele liebe Grüße
Sophia Kraus
heine-Kultur
Konzept für Nachwuchskräfte definitiv mal überdenken und attraktiver werden, wenn man natürlich den Standort in Karlsruhe halten will.. (?)
Das Team und die Mitarbeiter am Standort in Karlsruhe sind offen, freundlich, locker und lustig. Das wird durch Einflüsse aus Weiden leider Stück für Stück vertrieben.. vor allem durch die Übernahme und alle damit verbundenen Umstrukturierungen, hängt der Haussegen schief
Veraltet und wird durch die hohe Fluktuation bestimmt nicht besser in der Zukunft
Ich war eher unterfordert als überfordert, um nebenbei zu studieren eignet sich das hier perfekt.
gibt immer mal wieder Initiativen
Keine Übernahmegarantie, um Einsätze muss man sich selbst kümmern, keine Unterstützung bei der Stellensuche nach Abschluss, keine Betreuung am Standort in Karlsruhe, Weiterbildungen gibt es kaum, Aufsteigen erst nach vielen Jahr, lohnt sich im Vergleich zu anderen Unternehmen nicht
In Karlsruhe ja, aufgrund der Größe ist in Karlsruhe alles familiärer und enger (Jeder kennt jeden)
Vorgesetzte größtenteils in Weiden, schwierig sich so weiterzuentwickeln und "gesehen" zu werden (gewollt so?)
Bis auf die Heizung, funktioniert alles super, sehr schöne Büroräume
Viele Austauschformate, aber ohne konkreten Inhalt..
Man muss sich zwar immer noch vor Augen führen in welcher Branche man ist, aber gehaltstechnisch ist das definitiv nicht viel, vor allem nicht in Zeiten wie diesen. Habe noch nie 100 % Weihnachtsgeld bekommen und nur in 2 von 5 Jahren eine Prämie, reich wird man hier nicht. In Karlsruhe gibt es so viele Unternehmen, die mehr zahlen. Ich frage mich wie lange heine bzw. die Witt-Gruppe mit diesem Gehaltskonzept ihre Leute halten kann. Vor allem, wenn man sogar bei Beförderungen keine Gehaltserhöhung bekommt. Kein Wunder, dass vor allem junge Leute mit neuen Verträgen kündigen.
Mode, Textil, Interkulturell, Zahlen, Sprachen => war alles geboten :)
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
Danke für Deine ehrliche Bewertung. Wir nehmen Deine Kritikpunkte und Optimierungsvorschläge gerne auf. Solltest Du weiteren Gesprächsbedarf haben, melde Dich gerne bei mir unter lena.biegerl@witt-gruppe.eu.
Viele Grüße
Lena Biegerl
Gleitzeit
Urlaub
Umgang mit jungen Mitarbeitern, z.B. Azubis
Aufstiegschancen
Gehalt
Anerkennung
veraltete Denkweisen
Interne Mitarbeiter fördern und auf deren Ideen und Wissen setzen.
Viel Pessimismus. Homeoffice schwierig.
Arbeit außerhalb der Arbeitszeiten und am Wochenende wird teilweise unter der Hand erwartet.
Wenig Karrieremöglichkeiten. Führungspositionen werden nicht intern vergeben, sondern Externe dazugeholt.
Gehalt entspricht nicht der Leistung, die man erbracht hat und die von einem erwartet wird.
Guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen, freundlicher Umgang.
Vorgaben kommen von oben, auf Mitarbeiter wird wenig gehört.
Arbeitsräume wurden in letzter Zeit aufgefrischt, aber an der Technik mangelt es.
Teilweise schlechter Informationsfluss. Alles geht durch mehrere Ebenen, man muss hinter Informationen herlaufen.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
Vielen Dank für Deine ehrliche Bewertung und deine Optimierungsvorschläge. Wir wünschen Dir auf Deinem weiteren beruflichen Weg alles Gute!
Viele Grüße
Lena Biegerl
Hier ist man keine Nummer, hier ist man Mensch! Es ist ein angenehmes und kollegiales Betriebsklima.
Die Chef's haben einen respektvollen Umgang mit Ihren Mitarbeitern und setzen sich jederzeit für sie ein.
Ich hoffe bis zu meinem Rentenalter bei heine bleiben zu dürfen.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Deine Bewertung - wir freuen uns, dass Du Dich bei uns im Unternehmen so wohlfühlst. Wir wünschen Dir auch weiterhin viel Erfolg bei Heine!
Viele Grüße,
Heine-Personalteam
Viele Funktionen werden zur Konzernmutter verlagert
Das Weiterbildungsangebot/-Budget ist schlichtweg nicht vorhanden.
Das Gehaltsgefüge ist leider sehr unfair.
Es gibt eine Nachhaltigkeitskoordination sowie Konzernweite Ansprechpartner und Arbeitskreise. Sehr nachhaltig ist das Unternehmen allerdings leider trotzdem nicht.
War vor dem Corona Home Office deutlich besser, aber noch okay.
Fehlerkultur - Fehlanzeige, selten erreichbar, übernehmen keine Verantwortung, total chaotisch.
Sehr unmoderne Büroausstattung, renoviert wurde nur die Chefetage. Es wird verlangt (durch Corona bedingt) im Home Office zu arbeiten, unterstützt wird dabei aber nicht oder kaum.
Wird leider wieder hierachischer.
Gleitzeit
Urlaub
Zusammenhalt
Gehalt
Aufstiegsmöglichkeiten
So verdient kununu Geld.