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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung
FirmenwagenDie flexible Arbeitszeitgestaltung, 37,5h-Woche und die großzügige Möglichkeit fürs Home Office sind für mich unschlagbar! Die Sicherheit durch einen Betriebsrat und, dass Mitarbeiter stetig nach Feedback gefragt werden.
Hier ist man keine Nummer, hier ist man Mensch! Es ist ein angenehmes und kollegiales Betriebsklima.
Die Chef's haben einen respektvollen Umgang mit Ihren Mitarbeitern und setzen sich jederzeit für sie ein.
Ich hoffe bis zu meinem Rentenalter bei heine bleiben zu dürfen.
Gleitzeit
Urlaub
Umgang mit jungen Mitarbeitern, z.B. Azubis
heine-Kultur
Herzlicher Umgang miteinander. Auch Vorgesetzte gehen offen und freundlich mit den Angestellten um und nehmen Anliegen und Ideen ernst. Ich fühle mich sehr wohl in der Firma und bin froh, ein Teil davon zu sein. Das gesamte Klima passt und die Tätigkeit macht mir Spaß. Die Firma bietet mir die Plattform mich stätig weiterzuentwickeln und dazuzulernen. Wir erhalten jederzeit Unterstützung in allen Fragen und Anliegen.
Wurde alles oben schon genannt. Es hält sich in Summe die Waage, aber am Gehalt könnte sicher noch was getan werden im Vergleich zu anderen Firmen, die im ECommerce tätig sind. Hunde im Office sind bisher keine erlaubt, das ist noch eine Sache, die ich zu bemängeln habe, da hier sicher Lösungen gefunden werden könnten, sowohl Hundebesitzern als auch Menschen, die keine Hunde mögen oder allergisch sind, gerecht zu werden!
Aufstiegschancen
Gehalt
Anerkennung
veraltete Denkweisen
Viele Funktionen werden zur Konzernmutter verlagert
Gehalt
Aufstiegsmöglichkeiten
Denk-/Arbeitsweise ein bisschen in die Jahre gekommen und nicht mehr zeitgemäß
Wurden oft genug kommuniziert.
Konzept für Nachwuchskräfte definitiv mal überdenken und attraktiver werden, wenn man natürlich den Standort in Karlsruhe halten will.. (?)
Interne Mitarbeiter fördern und auf deren Ideen und Wissen setzen.
Bildschirm für‘s Home Office stellen,
mit der Zeit gehen... "Digitalisierung" nicht nur unterrichten sondern auch umsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Heine ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Sehr fair und kollegial
Toller Zusammenhalt unter den Kollegen, sodass gemeinsam viele Themen angegangen werden können.
Kann ich in meinem Team nichts bemängeln :)
In Karlsruhe ja, aufgrund der Größe ist in Karlsruhe alles familiärer und enger (Jeder kennt jeden)
Guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen, freundlicher Umgang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Heine ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Gehalt ist eher unterdurchschnittlich aufgrund der Anlehnung an den Handelstarifvertrag mit zusätzlichen Boni. ABER 30 Tage Urlaub plus zusätzlich Faschingsdienstag, Heiligabend und Silvester arbeitsfrei (also in Summe 33, wenn Heiligabend und Silvester auf einen Wochentag fallen) und eine 37,5h-Woche. Es gibt aber wohl auch die Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge und andere zahlreiche Benefits, wie Personalrabatt bei Marken der Otto Group, Jobrad, Zuschuss zum Fitnessstudio um die Ecke, etc.
Prämien, sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld stehen dem Mitarbeiter zu. Das generelle Gehalt ist jedoch unterdurchschnittlich.
Man muss sich zwar immer noch vor Augen führen in welcher Branche man ist, aber gehaltstechnisch ist das definitiv nicht viel, vor allem nicht in Zeiten wie diesen. Habe noch nie 100 % Weihnachtsgeld bekommen und nur in 2 von 5 Jahren eine Prämie, reich wird man hier nicht. In Karlsruhe gibt es so viele Unternehmen, die mehr zahlen. Ich frage mich wie lange heine bzw. die Witt-Gruppe mit diesem Gehaltskonzept ihre Leute halten kann. Vor allem, wenn man sogar ...
Gehalt entspricht nicht der Leistung, die man erbracht hat und die von einem erwartet wird.
Passt schon zum Job und dem notwendigen Einsatz, aber auch nichts besonderes.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildung: 5 Sterne
Weiterbildungsmöglichkeiten werden und wurden großzügig angeboten. Umfangreiche Angebote intern, externe dürfen ebenfalls gebucht werden. Bisher alle Weiterbildungsmaßnahmen genehmigt bekommen.
Karriere: 1 Stern
Trotz der Möglichkeit Weiterbildungsmaßnahmen zu belegen, gilt: Karriere machen ist nicht gewünscht. Du bist für eine Position eingestellt worden und diese soll möglichst von Dir gehalten werden. Ansonsten müsste man die Position neu besetzen und jemanden einlernen.
Neue Aufgaben darf man jederzeit gern übernehmen, aber immer inoffiziell.
Es fehlt jede Information zu möglichen Entwicklungsstufen. Daher ...
Weiterbildung durch E-Learning-Angebote, Weiterbildungsmaßnahmen, etc. Die Karrierewege sind für mich allerdings intransparent und habe hierzu auch noch nirgends so recht Infos dazu gefunden (Gehalts-/Entwicklungsstufen Junior, Intermediate, Senior, Expert und was wann und wie zu erfüllen ist, um selbige zu erreichen)
Wenig Karrieremöglichkeiten. Führungspositionen werden nicht intern vergeben, sondern Externe dazugeholt.
Keine Übernahmegarantie, um Einsätze muss man sich selbst kümmern, keine Unterstützung bei der Stellensuche nach Abschluss, keine Betreuung am Standort in Karlsruhe, Weiterbildungen gibt es kaum, Aufsteigen erst nach vielen Jahr, lohnt sich im Vergleich zu anderen Unternehmen nicht
Sehr viele Führungskräfte haben sich heine-intern entwickelt. Input von außen wurde da geholt, wo er nötig war. Grundsätzlich standen jeder/jedem Tür und Tor offen für eine Karriere. Der Anspruch an nachrückende Führungskräfte divergierte jedoch in den einzelnen Bereichen stark.
