34 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
34 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,9
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Sehr guter Bewerbungsprozess, zügig, freundlich, kompetent, persönliche und sinnvolle Fragen im Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2024 bei Heinrich Heine GmbH als Business Developer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine
Bewerbungsfragen
- Was ist Dir aus Feedbackgesprächen von vorherigen Vorgesetzten in Erinnerung geblieben?
- Welche Eigenschaften soll Dein/e zukünftige/r Vorgesetzte/r haben?
- Was stresst Dich?
- Wie gehst Du mit Konfliktsituationen um?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Sophia KrausRecruiterin - Recruiting & Employer Branding
Hallo liebe*r Bewerber*in,
Vielen Dank für Deine Bewertung - wir freuen uns riesig, dass Dir unser Bewerbungsprozess zugesagt hat!
Liebe Grüße
Sophia Kraus
Besser kann es nicht laufen
Bewerber/inHat sich 2024 bei Heinrich Heine GmbH beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wirklich keine: war sehr offen, transparent und freundlich
Bewerbungsfragen
Hobbies, Wo siehst du dich selbst in 5 Jahren, Wie gehst du mit Stress um, Wie arbeitest du im Team
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Sophia KrausRecruiterin - Recruiting & Employer Branding
Hallo liebe*r Bewerber*in,
Vielen Dank für Deine positive Bewertung! Wir freuen uns riesig, dass Dir unser Bewerbungsprozess zugesagt.
Liebe Grüße
Sophia Kraus
Ein wirklich schöner, transparenter und wertschätzender Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Heinrich Heine GmbH als Online Marketing Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Da sich grob am Tarifvertrag (mit zusätzlichen Boni) orientiert wird: Gehaltstransparenz in den Stellenausschreibungen. Wenn keine genaue Angabe für die Position möglich, dann eine Gehaltsspanne.
Auch etwaige Befristungen für die Stelle transparent in der Ausschreibung kommunizieren. Diese beiden Angaben helfen Bewerber:innen immer ungemein.
Bis auf diese beiden Punkte habe ich für das Bewerbungsverfahren keine Verbesserungsvorschläge. Das Employer Branding und die Candidate Experience ist im Vergleich zu anderen Arbeitgebern sehr fortschrittlich! :)
Bewerbungsfragen
- Was mich ausmacht, wie mich meine Freunde mit drei Eigenschaften beschreiben würden. Ich hatte den Eindruck, dass ehrliches Interesse an mir als Person entgegengebracht wurden und welche Eigenschaften in's Team gebracht werden können. Das empfand ich als sehr positiv.
- Wir haben zu den einzelnen Stationen im Lebenslauf gesprochen; wodurch meine Jobwechsel motiviert waren. Über meine Ausbildung und auch über mein Studium.
- Welche Dinge ich bei Onlineshops nicht mag (aus Kundensicht) und ob mir beim Heine Shop etwas aufgefallen ist (Positives sowie Negatives)
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Arbeitgeber-Kommentar
Sophia KrausRecruiterin - Recruiting & Employer Branding
Hallo liebe*r Bewerber*in,
Vielen lieben Dank für Dein positives Feedback! Wir werden Deine Verbesserungsvorschläge auf jeden Fall aufnehmen und im Team besprechen. Ansonsten freuen wir uns natürlich sehr, wenn wir Dich bei uns als neue*r Kolleg*in begrüßen dürfen.
Liebe Grüße
Sophia
Transparenter und klar strukturierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei Heinrich Heine GmbH als Grafikerin, Creation / Print-Living beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zur besseren Visualisierung des Themengebietes bzw. der Vorgehensweise des jeweiligen Fachbereiches könnte man Screenshots zeigen, oder den Bildschirm teilen.
Bewerbungsfragen
- Softkills:
- • Systematische und zielgerichtete Arbeitsweise
- • Gespür für Stil, Ästhetik und Typografie
- Gründe für den Wechsel: passende Erfahrungen und Fähigkeiten und Begeisterung für den Bereich Living
- • Wie genau ist die Einarbeitung geplant?
- • Handelt es sich eher um Einzel- oder um Teamarbeit?
- • Welche Erwartungen haben Sie im Speziellen an mich?
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Professioneller und wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Heinrich Heine GmbH beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Kurze Selbstpräsentation
- Verhalten im Team
- Umgang mit Stress, Konflikten, etc.
- Warum ich zu Heine möchte
- Absolut keine Fang- oder Stressfragen. Generell konnte man sich in den Gesprächen wirklich wohlfühlen und man selbst sein.
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Super Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Heinrich Heine GmbH als Fachkraft im Bereich Service & Kundendialog beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es ist alles reibungslos und ohne Probleme abgelaufen. Macht weiter so.
Bewerbungsfragen
- Hobbys, Stärken, Schwächen, Warum Heine ?
- Grüne für den Wechsel, Motivation usw.
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Sehr gutes Bewerbungsverfahren mit ausreichender Information und Kommunikation sowie freundlichem Umgang miteinander.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Heinrich Heine GmbH als (Junior) Online Marketing Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
/
Bewerbungsfragen
- Stärken
- Gründe für Wechsel
- Warum dieser Job/ dieser Arbeitgeber
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Bewerbungsprozess auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2020 bei Heinrich Heine GmbH als Substitut beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Darauf achten, dass sich der Bewerbungsprozess nicht mit dem Urlaub der Person des jeweiligen Fachbereiches überschneidet. Entscheidung kann schneller mitgeteilt werden und der Prozess "zieht" sich nicht so.
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Flüssiger und angenehmer Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Heinrich Heine GmbH als Senior IT Administrator beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
War ich sehr zufrieden.
Bewerbungsfragen
- Ziele, Interessen, Stärken und Schwächen.
- Gründe für Wechsel, Ausbildungsverlauf. Interessen.
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Professionalität des Gesprächs
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Sehr schlechter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei Heinrich Heine GmbH beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte letzes Jahr eine Initiativbewerbung an dieses Unternehmen geschickt. Es kam monatelang überhaupt keine Rückmeldung! Erst als ich sie selbst mal, obwohl ich mir schon sicher war, dass es keine passende Stelle zu besetzen gibt, kontaktiert hatte, kam eine Rückmeldung.
Als vor einem Monat dann eine meinen Qualifikationen und Erfahrungen entsprechend Stelle frei wurde, bewarb ich mich darauf. Wieder drei Wochen lang keine Meldung von heine. Auf Mails und Anrufe wurde nie reagiert. Wo bleibt denn hier die Professionalität? Die Bewerber, für die sie sich nich interessieren, werden wie Luft behandelt und es wird absolut kein Wert auf sie gelegt. Mehr Schein als Sein mit ihrer Dutz-Kultur!
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Wir setzen auf Transparenz
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