Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Heintz van Landewyck die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen kommen über den sogenannten Flurfunk. Mitarbeiter haben kaum Mitspracherecht.
Jeder ist sich selbst am nächsten. Vereinzelt haben sich Leute angefreundet. Ansonsten redet jeder schlecht über jeden.
Freitags nur 6 Stunden und am Wochenende frei.
Haben kaum Zeit für Gespräche und hören sich ungern Verbesserungsvorschläge an.
Versteht aber Kritik und bemüht sich, Probleme zu lösen.
Jeden Tag das selbe. Jeder Handgriff ist jeden Tag gleich.
Schlechte Atmosphäre. Kein Tageslicht, keine Frischluftzufuhr. Die Aufenthaltsräume wurden erneuert, was auch dringend Zeit wurde.