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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
InternetnutzungLeider nichts mehr ! Meine Krankheit und das Gerichtsverfahren haben mich viel Kraft gekostet, menschenverachtende Beschuldigungen und Verzögerungstaktiken seitens des Arbeitgebers
Es gibt die möglichkeit auf ein Jobbike, es gibt Weihnachts und Urlaubsgeld. Und es gibt jeden Monat 3 Dosen Tabak.
Vereinbarkeit von Beruf & Familie & Hobbys. Auch die Menschlichkeit ist sicherlich ein großer Pluspunkt.
Pünktliches Gehalt, monatliches Tabakwaren Deputat, betriebliche Altersvorsorge usw. Auch die Möglichkeit eines E-Bikes Leasings.
Das teils noch Familiäre miteinander. Ist leider durch Konzernstrukturen stark zurück gegangen
Kommunikation und Wertschätzung fallen eher unterdurchschnittlich aus. Lob und Anerkennung behält man lieber für sich, dafür spart man sich Kritik für den passenden Moment auf.
Finanziell sieht es auch eher unterdurchschnittlich aus und man verweist auf andere Unternehmen der Branche die ja auch nicht mehr bezahlen. Toll!
Führungskräfte schreien. Und sind respektlos
Umsetzungen von Verbesserungsvoschlägen werden teils nicht gewollt. Fehlende offene Kommunikation, abteilungsübergreifend.
Leute ohne Qualifizierung bekommen eine Führungsposition.
Oft nur durch gute Freundschaft oder Vetternwirtschaft.
Mehr als genug.
Gehalt überdenken, vorallem in denen Bereichen die regional gesucht werden. Technisches Personal beispielsweise. Unternehmensprozesse sollte überdacht werden. Die Einbeziehung der Mitarbeiter könnte verbessert werden. Klassisches Lean Management betreiben um Prozesse zu optimieren. Nicht nur über Probleme/Verbesserungen philosophieren sondern einfach mal machen und dabei die Mitarbeitenden einbeziehen, dies würde zu breiteren Akzeptanz und Wertschätzung beitragen.
Betriebsrat leider Unfähigkeit und nicht hilfsbereit. Fristlos gekündigt wegen Darmkrebs nach 10 Jahren! Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben bezüglich der Spesen
Älter Mitarbeiter entlasten
Achtet mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter. Sprecht sie an, was sie stört.
Vielleicht wäre es sinnvoll auch mal Führungskräfte zu coachen?
Der am besten bewertete Faktor von Heintz van Landewyck ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Früh und Spätschicht.Plus Freischichten die man sich mit Spätschichten erarbeiten kann.
Mehr Möglichkeiten der flexiblen Arbeitsgestaltung währen wünschenswert
Freitags nur 6 Stunden und am Wochenende frei.
Das passt schon.
38 h Woche, an Wochenenden und Feiertagen immer arbeitsfrei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heintz van Landewyck ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vielleicht in der Zentrale in Trier nicht im Außendienst
Keine Chance.
