2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Heinz-Glas GmbH & Co. KGaA Vorstellungsgespräche
Heinz-Glas
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Rückmeldung auf Bewerbung erhalten.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Heinz Glas Tettau in Tettau als Mitarbeiter im Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Besser ein externes Unternehmen mit der Mitarbeitersuche beauftragen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ruth HaussnerAssistenz der Geschäftsführung
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback - dieser Fall soll und darf nicht eintreten. Deshalb ist es uns sehr wichtig herauszufinden, an welcher Stelle im Prozess etwas schief gelaufen ist.
Alle eingehenden Bewerbungen, egal ob sie uns per Post, per E-Mail oder über das Karriereportal erreichen, werden im System erfasst. Ein Eingangsbescheid wird vollautomatisch versendet.
Haben Sie diese erste E-Mail erhalten oder fand zu einem späteren Zeitpunkt keine Kontaktaufnahme mehr statt?
Falls Sie den Eingangsbescheid nicht erhalten haben, ist dieser möglicherweise in Ihrem Spamfilter bzw. Junk-Ordner gelandet. Bitte prüfen Sie auch, ob Ihre E-Mail-Adresse auf der Bewerbung korrekt angegeben war.
Sollte das alles keine Erklärung liefern, wären wir über eine direkte Kontaktaufnahme dankbar. Die E-Mail-Adresse der Recruiting-Kollegen lautet: karriere@heinz-glas.com
Besten Dank für Ihre Unterstützung!
Mangelhafte Personalplanung
Bewerber/inHat sich 2019 bei Heinz Glas Tettau in Tettau als Angestellter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn nach einem längeren Bewerbungsprozess und verschiedenen Gesprächen die Anforderungen an die Position kurzfristig geändert werden und die Position dann intern besetzt wird, zeugt das von einer gewissenen Planlosigkeit und mangelnden Professionalität des Unternehmens. So werden keine Kandidaten für das Unternehmen begeistert. Für Bewerber: Finger weg.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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