Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HeiQ RAS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Zusammenhalt ist sehr gut. In den Projekten und Netzwerken hilft man sich gegenseitg aus, wenn z.B. Themen kurzfristig verstärkt bearbeitet werden müssen. Neben dem einmal im Monat stattfindenen Stammtisch, setzt man sich Freitag nachmittags im Aufenhaltsraum zusammen.
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel. Es gilt eine Anwesenheitpflicht / Erreichbarkeitspflicht von 9 bis 15 Uhr. Sofern man nicht gerade im Labor arbeitet, ist ein Arbeiten vom Home Office jederzeit möglich. Die Großraumbüros sind sehr vorteilhaft zum Arbeiten mit den Kollegen im Team durch kurze Kommunikationswege. Zum Schreiben von Forschungsvorhaben, Projektanträgen, etc. hat sich das Home-Office als Förderlich erwiesen. Über MS-Teams sind die Kollegen aus dem Home Office immer gut zu erreichen. Man plant sich die Wochentage im Home Office und in der Firma je nach Aufgaben ein. Seit Neuestem gibt es einen Team-Tag, welcher auf Freitag festgelegt wurde. An diesem Tag sollen alle Mitarbeiter in der Firma anwesend sein.
Je nach Arbeitsgebiet kann man die Aufgaben zu einem gewissen Anteil mitbestimmen. Vorallem wenn man im Team arbeitet (meist zu zweit oder zu dritt) kann man die Aufgaben je nach persönlichen Stärken und Auslastung aufteilen. Daher kommt es, dass man teilweise auch Dinge überneimmt, die nicht direkt dem eigenen Fachgebiet entsprechen. Die Aufgaben sind aber in jeder Hinsicht interessant.
Die HEIQ RAS AG entstand aus der früheren Rent-a-scientist und später RAS AG und gehört seit 2021 zur HEIQ Materials AG der Schweiz. Trotzallem agiert die Firma nach wie vor wie ein eigenständiges Unternehmen mit circa 30 Mitarbeitern. In der Firma herrscht sein sehr angenehmes fast schon "familiäres" Klima. Die Hierachie ist sehr flach. Die Mitarbeiter arbeiten direkt zusammen. Bei Kritik, Wünsche, Anregungen stehen die Türen der Vorgesetzten immer offen. Es wird auch immer versucht so gut es geht auf alle Vorschläge einzugehen und umzusetzen. Somit gibt es die Möglichkeit für die Mitarbeiter bei internen Prozessen direkt mitzuarbeiten und mitzubestimmen. Das Team ist relativ jung im Durchschnitt sind die Mitarbeiter zwischen 25 und Anfang 40. Bei Erfolgen werden Mitarbeiter oder das Team stets gelobt.
Die Kommunikation in der Firma ist sehr transparent. Erfolge und Misserfolge werden direkt mitgeteilt. Jährlich finden Mitarbeitergespräche statt, es können aber auch unter dem Jahr Gespräche statt finden. Durch das kollegiale Verhältnis auch zu den Vorgesetzten können Vorschläge, Kritik und Anregungen direkt mitgeteilt werden.
Es herrscht eine freundliche, familieäre Arbeitsatmosphäre mit flachen Hirachien. Man arbeitet meist zusammen in Projektteams, sodass man sich gegenseitig unterstützt. Dabei steht die Tür zu den Vorgesetzten für Fragen, Wüsche und Anregungen jederezeit offen.