Gut- das war einmal
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat seine Ruhe und kann machen was man will, wenn die Beziehungen stimmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management in der Entwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Branchenübliche Gehälter zahlen. Metall Tarif beitreten
Arbeitsatmosphäre
Zusammenarbeit zwischen Abteilungen läuft häufig über persönliche Beziehungen. Ein Grund dafür ist die führungsschwäche. Manche machen halt was sie wollen, seit Jahren.
Kommunikation
Es wird viel erzählt, oft nur das was Vorgesetzte glauben, was man hören möchte. Das wird dann als offene Kommunikation angepriesen.
Kollegenzusammenhalt
Gut, unter Kollegen auf derselben Ebene.
Work-Life-Balance
Mehr work als life.
Vorgesetztenverhalten
Wenn jeder an sich denkt ist auch an alle gedacht.
Interessante Aufgaben
Ehr nicht. Projekte mit Technologien, die schon lange etabliert sind bzw. veraltet sind. Also, nichts Interessantes.
Gleichberechtigung
Ok
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Arbeitsbedingungen
Ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt, niedrig bis extrem niedrig, verglichen mit der Konkurrenz. Sozialleistungen, gibt es aber nicht, was erwähnenswert ist.
Image
Time to say godbeye
Karriere/Weiterbildung
Wer will schon Kapitän oder Offizier auf einem sinkenden Schiff werden? Davon mal abgesehen, sind die Hierarchien zu flach bzw. alle vergeben.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter Mitarbeitender,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wie Sie korrekt erkannt haben, gibt es auch bei uns durchaus Entwicklungspotential. Dass Sie insbesondere von den Führungsfähigkeiten und der Bezahlung enttäuscht sind, bedauern wir sehr.
Jedoch möchten wir auf einige Ihrer Aussagen eingehen, da wir damit nicht konform sind. Es ist korrekt, dass Helbako keinem Tarifvertrag angehört. Nichtsdestotrotz lehnen sich unsere gezahlten Gehälter an den Tarifverträgen der IG Metall an. Darüber hinaus werden die Gehälter regelmäßig im Branchenvergleich überprüft und ggf. angepasst. Sozialleistungen wie einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge oder Jubiläumszuwendungen leisten wir als Unternehmen ebenfalls. Die private Nutzung von Firmen-PKW zählt auch zu den Sozialleistungen.
In unserem Leitbild ist verankert, dass unsere Führungskräfte als Vorbilder agieren und eine Vertrauenskultur zueinander erarbeiten sollen. Das Sie dieses als nicht gegeben wahrnehmen, tut uns leid.
Dennoch freuen wir uns, dass Sie in dem Umwelt- und Sozialbewusstsein, der Gleichberechtigung und dem Kollegenzusammenhalt unsere Stärken erkennen.
Wir haben immer ein offenes Ohr für konstruktives Feedback und würden uns freuen, wenn Sie uns persönlich Ihre Kritikpunkte erörtern. Sie erreichen mich telefonisch unter 02056/912-1616 oder per Mail unter kim.hoffmann@helbako.de. Alternativ könnten Sie sich auch an unseren Betriebsrat wenden, der Ihre Kritik ebenfalls aufnimmt und weiterverfolgt.
Viele Grüße
Kim Hoffmann