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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Helbako die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 73 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jeder packt sich an die eigene Nase, keiner bereit zu kooperieren und zu supporten; keine Abstimmung im Team wer wann vor Ort ist
Wordload viel zu hoch, man hat Gleitzeit aber wenn man seine 8 Stunden voll hat, heißt es „wie schon Feierabend?“
Zusammenarbeit zwischen Abteilungen läuft häufig über persönliche Beziehungen. Ein Grund dafür ist die führungsschwäche. Manche machen halt was sie wollen, seit Jahren.
Es wird viel erzählt, oft nur das was Vorgesetzte glauben, was man hören möchte. Das wird dann als offene Kommunikation angepriesen.
Gut, unter Kollegen auf derselben Ebene.
Selbst wenn man anspricht, einen wasserspender für die Abteilung zu bekommen, wird es ignoriert