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Jetzt Profil vervollständigen79 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Interessante Projekte
Räumlichkeiten, Sauberkeit (Putzkräfte kamen teilweise monatelang nicht), Umgang untereinander
Es sollte klare Gleichberechtigung geben man sollte auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen und vor allem nicht seine Mitarbeitenden ständig unter Druck setzen.
Wordload viel zu hoch, man hat Gleitzeit aber wenn man seine 8 Stunden voll hat, heißt es „wie schon Feierabend?“
Jeder packt sich an die eigene Nase, keiner bereit zu kooperieren und zu supporten; keine Abstimmung im Team wer wann vor Ort ist
Marode Gebäuden, die Räumlichkeiten sind vollgestopft mit unbrauchbaren Utensilien
Selbst wenn man anspricht, einen wasserspender für die Abteilung zu bekommen, wird es ignoriert
Ausstattung wird nach Zugehörigkeitsdauer bestimmt
Man hat seine Ruhe und kann machen was man will, wenn die Beziehungen stimmen.
Das Management in der Entwicklung.
Branchenübliche Gehälter zahlen. Metall Tarif beitreten
Zusammenarbeit zwischen Abteilungen läuft häufig über persönliche Beziehungen. Ein Grund dafür ist die führungsschwäche. Manche machen halt was sie wollen, seit Jahren.
Time to say godbeye
Mehr work als life.
Wer will schon Kapitän oder Offizier auf einem sinkenden Schiff werden? Davon mal abgesehen, sind die Hierarchien zu flach bzw. alle vergeben.
Gehalt, niedrig bis extrem niedrig, verglichen mit der Konkurrenz. Sozialleistungen, gibt es aber nicht, was erwähnenswert ist.
Ok
Gut, unter Kollegen auf derselben Ebene.
Ok
Wenn jeder an sich denkt ist auch an alle gedacht.
Ok
Es wird viel erzählt, oft nur das was Vorgesetzte glauben, was man hören möchte. Das wird dann als offene Kommunikation angepriesen.
Ok
Ehr nicht. Projekte mit Technologien, die schon lange etabliert sind bzw. veraltet sind. Also, nichts Interessantes.
Sehr geehrter Mitarbeitender,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wie Sie korrekt erkannt haben, gibt es auch bei uns durchaus Entwicklungspotential. Dass Sie insbesondere von den Führungsfähigkeiten und der Bezahlung enttäuscht sind, bedauern wir sehr.
Jedoch möchten wir auf einige Ihrer Aussagen eingehen, da wir damit nicht konform sind. Es ist korrekt, dass Helbako keinem Tarifvertrag angehört. Nichtsdestotrotz lehnen sich unsere gezahlten Gehälter an den Tarifverträgen der IG Metall an. Darüber hinaus werden die Gehälter regelmäßig im Branchenvergleich überprüft und ggf. angepasst. Sozialleistungen wie einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge oder Jubiläumszuwendungen leisten wir als Unternehmen ebenfalls. Die private Nutzung von Firmen-PKW zählt auch zu den Sozialleistungen.
In unserem Leitbild ist verankert, dass unsere Führungskräfte als Vorbilder agieren und eine Vertrauenskultur zueinander erarbeiten sollen. Das Sie dieses als nicht gegeben wahrnehmen, tut uns leid.
Dennoch freuen wir uns, dass Sie in dem Umwelt- und Sozialbewusstsein, der Gleichberechtigung und dem Kollegenzusammenhalt unsere Stärken erkennen.
Wir haben immer ein offenes Ohr für konstruktives Feedback und würden uns freuen, wenn Sie uns persönlich Ihre Kritikpunkte erörtern. Sie erreichen mich telefonisch unter 02056/912-1616 oder per Mail unter kim.hoffmann@helbako.de. Alternativ könnten Sie sich auch an unseren Betriebsrat wenden, der Ihre Kritik ebenfalls aufnimmt und weiterverfolgt.
Viele Grüße
Kim Hoffmann
Familienunternehmen. Mittelständisch.
Hohe Flexibilität möglich!
Abteilungsdenken gibt es auch hier, aber wenn darauf ankommt, zählt der gemeinsame Unternehmenserfolg.
OK, geht aber besser
Sehr geehrter Mitarbeitender,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung.
Wir freuen uns sehr, dass Sie Helbako als Arbeitgeber schätzen und uns weiterempfehlen.
Da wir täglich daran arbeiten ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, freuen wir uns sehr, dass Sie besonders den Punkt "Work-Life-Balance" mit fünf Sternen bewertet haben.
Sollten Sie den Wunsch haben mit uns in den persönlichen Austausch über Verbesserungsmöglichkeiten zu gehen, melden Sie sich gerne telefonisch unter 02056/912-1616 oder per Mail unter kim.hoffmann@helbako.de.
Viele Grüße
Kim Hoffmann
Seit Jahren den Kampf als Goldfisch im Haifischbecken der großen Wettbewerber anzunehmen und zu bestehen
Fuehrungskraefte agieren häufiger als Durchfuehrungskraft aufgrund fehlender, entsprechender Fuehrungsfaehigkeiten. Der ständige Zeitdruck mangels ausreichender Personalkapazitaeten.
Mehr aus dem „eigenen“ Potential, die Mitarbeiter, herausholen
Sehr geehrter Mitarbeitender,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wie Sie korrekt erkannt haben, gibt es auch bei uns durchaus Entwicklungspotential. Dass Sie insbesondere von den Führungsfähigkeiten enttäuscht sind, bedauern wir sehr.
Das Thema Schulung ist uns wichtig und wir haben bereits im letzten Jahr einige Veränderungen vorgenommen. Neben unserer neuen Schulungsplattform für Online-Trainings haben wir im letzten Jahr, ein umfangreiches und kontinuierliches Führungskräftetraining gestartet. Hierdurch möchten wir unsere Mitarbeitenden sowie Führungskräfte auf die Herausforderungen der Zukunft vorbereiten.
Gerne können wir uns über die oben genannten und weitere Kritikpunkte mit Ihnen austauschen. Sie erreichen mich telefonisch unter 02056/912-1616 oder per Mail unter kim.hoffmann@helbako.de.
Alternativ könnten Sie sich auch an unseren Betriebsrat wenden, der Ihre Kritik ebenfalls aufnimmt und weiterverfolgt.
Viele Grüße
Kim Hoffmann
weinachtsfest.sommerfest.
vorgesetzte.
vorgesetzte schulen in bessere führungstiel. sollen mitarbeiter mehr ernst nehmen und zuhören. Und nicht gefühl geben, das sie besseres sind.
nicht gut.
garnicht
gucken nur auf stückzahl. machen druck
schlechte stimmung.
keine. schlechte stimmung.
Sehr geehrter Mitarbeitender,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir arbeiten täglich mit immer neuen Ideen daran ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen und bedauern daher, dass Sie sich nicht wohl fühlen.
Wir legen viel Wert auf das gute Miteinander innerhalb des Unternehmens, umso mehr freut es uns zu lesen, dass Sie 2 Bausteine unserer Maßnahmen, die Weihnachts- oder Sommerfeste, ebenfalls schätzen.
Die negative Kritik gegenüber den Führungspositionen verwundert uns. In unserem Leitbild sind regelmäßige Mitarbeiterbefragungen manifestiert, um auf Ihre Wünsche und Anforderungen optimal eingehen zu können.
Seit der letzten Umfrage im Oktober 2023 arbeiten wir kontinuierlich, gemeinsam mit einer externen Beraterin, daran Verbesserungen zu erreichen. Die Mitarbeiterbefragung ist in diesem Zusammenhang für alle Mitarbeitenden der Helbako eine Möglichkeit, sich über die Verbesserungsmöglichkeiten auszutauschen und somit selbst zu einem besseren Arbeitsumfeld beizutragen.
Wir hätten uns gefreut, wenn Sie aktiv am Veränderungsprozess teilgenommen hätten, anstatt eine anonyme Kritik im Internet zu hinterlassen. Aus unserer Einschätzung ist das wenig konstruktiv, insbesondere da wir aktuell sehr viele Möglichkeiten der Beteiligung geschaffen haben.
Wir würden uns freuen, wenn Sie uns persönlich Ihre Kritikpunkte erörtern. Sie erreichen mich telefonisch unter 02056/912-1616 oder per Mail unter kim.hoffmann@helbako.de. Alternativ könnten Sie sich auch an unseren Betriebsrat wenden, der Ihre Kritik ebenfalls aufnimmt und weiterverfolgt.
Viele Grüße
Kim Hoffmann
Der Wille zur Veränderung.
Dringend die Entwicklung aufstocken. Das Arbeitspensum ist viel zu hoch. Und Entwickler einstellen, die im gleichen Bundesland wohnen.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut; das gemeinsame Durchleiden von Herausforderungen schafft ein Gefühl von Zusammenhalt und mildert die Belastung.
Es kommt darauf an, wen man fragt.
Die Work-Life-Balance ist unausgeglichen, gekennzeichnet durch überlange Arbeitszeiten und kaum Möglichkeiten zur Erholung, was ein stresstreibendes Arbeitsumfeld schafft.
Nicht immer ist ein erfolgreich absolviertes Studium eine Investition in die Zukunft.
vorhanden.
Der Kollegenzusammenhalt verbessert sich. Zur Not kann man Home-Office machen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist bemerkenswert: Sie überleben trotz der herausfordernden Bedingungen.
Unzureichende Führung, mangelnde Kommunikation, fehlende Unterstützung, wenig Wertschätzung.
Aktuell werden erhebliche finanzielle Mittel investiert, um die Mitarbeitenden an Bord zu halten und möglicherweise die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Es gibt einen Wasserspender.
Die Kommunikation ist übermäßig, mit entschieden zu viel Gerede, das oft die Effizienz und Klarheit der Arbeitsprozesse beeinträchtigt.
Die Gleichberechtigung ist nicht gegeben, da in meinem Bereich keine Frauen vertreten sind, was eine bedenkliche Einseitigkeit in der Teamzusammensetzung offenbart.
Die Aufgabenvielfalt ist reichhaltig und interessant, doch die Menge an Projekten und Anforderungen übersteigt oft die Kapazitäten, was eine kontinuierliche Priorisierung notwendig macht.
Sowohl als Anfänger als auch als Erfahrener lernt man hier viel im Umgang mit unterschiedlichen schwierigen Charakteren, die man sonst selten im Berufsleben in der Dichte antrifft. Soziale Kompetenz wird hier also genauso verbessert wie die fachliche.
Es scheint die aktuellen Veränderungen überholen Helbako. Das sieht man an den Gehältern (weit unter IG Metall Tarif) oder dem work environment (die BV sagt 2x / Woche Homeoffice). Ein Projekt, mit einem Premium OEM aus Stuttgart, endete mit einer Abkündigung seitens des OEM. Im aktuellen großen Projekt tendiert es in dieselbe Richtung, überziehen von Budgets und Terminen. Das wundert auch wenig, schaut man sich die dahinterliegende Entwicklung, speziell die Entwicklungsleitung an.
Ganz klar sich dem IG Metall Tarif anschließen, wie in der Automobilbrache üblich, um faire Gehälter zu schaffen.
Schwimme im Strom, der vorgeben wird und Du hast ein ruhiges Leben. Komme nicht mit Änderungen. Schwimme schon gar nicht gegen den Strom.
Einen gewissen Dilettantismus kann man Helbako nicht absprechen. Das sieht man an den Projektergebnissen. Das zieht sich auch weiter durch andere Bereiche wie z.B. HR. Eine Betriebsvereinbarung (BV) z.B. erlaubt 2x die Woche Home-Office. Dann wird eine Stelle ausgeschrieben: „DevOps Engineer *Automotive Software Development - 100% remote möglich“. Wie denkt der Mitarbeiter darüber, der sich an die BV hält und HO 2x/Woche macht?
Big English words. Mehr aber auch nicht.
Unwahrscheinlich, da flache Hierarchien. Die Managementposten sind alle besetzt.
Weit unter dem, was in der Branche üblich ist. Keine Tarifbindung wie IG Metall. Sozialleistungen sind auch unter dem Durchschnitt. Home Office nach Betriebsvereinbarung 2x/Woche. Weit überholt in meinen Augen.
Bemühungen, die Ökobilanz zu verbessern. Gute Ansätze dabei.
Kommt auf die Kollegen an. Mit vielen geht es sehr gut, aber man hat natürlich auch immer schwarze Schafe.
Werden genauso behandelt wie alle anderen auch, alles okay.
Die Definition aus dem Duden für Verhalten: „bestimmter Weise auf jemanden, etwas in einer Situation o.Ä. reagieren“ kombiniert mit reagieren: „in irgendeiner Weise eine Wirkung zeigen“ sind recht treffende Beschreibungen.
Den Umständen entsprechend. Nichts Besonderes, kann neutral bewertet werden
Unter Kollegen ok. Mit den Vorgesetzten und HR sehr mit Vorsicht zu genießen.
Mir ist nichts Negatives bisher aufgefallen, alles okay
Ehr nicht. Helbako arbeitet zwar für Premium OEMs, aber Zitat eines ehemaligen: “Wir bekommen dann das, was übrigbleibt.“ Das bestätigt sich auch wieder beim kürzlich bekommenen Projekt.
Sehr geehrter Ex-Mitarbeitender,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Es tut uns leid, dass Helbako nicht dem Arbeitsgeber Ihrer Vorstellungen entsprochen hat. Dennoch freut es uns zu lesen, dass Sie auch positive Aspekte an der Arbeit bei uns ausmachen konnten und nicht gänzlich unzufrieden waren.
Auf einige Punkte Ihrer Bewertung würde ich gerne eingehen. Bei uns gibt es, wie von Ihnen angesprochen, eine Betriebsvereinbarung zum Thema Homeoffice. Betriebsvereinbarungen werden für das Kollektiv vereinbart, da nicht alle persönlichen Belange der einzelnen Mitarbeitenden berücksichtigt werden können. Dafür ist es im Individualrecht möglich Vereinbarungen mit homeofficeberechtigten Personen zu treffen, die über den Kollektivvertrag mit 2 Tagen/ Woche Homeoffice hinaus gehen. Wir versuchen in dieser Form individuell auf die verschiedenen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden einzugehen. Hinzukommend möchten wir anmerken, dass wir mit den diesjährigen Gehaltsanpassungen den Gehaltsabschluss der IG Metall übertreffen.
Der Aspekt der Weiterbildungsangebote liegt ganz in den persönlichen Vorstellungen von einer Weiterbildung. Wir bemühen uns, die Mitarbeitenden bei uns individuell zu fördern und stellen gerne eine fachspezifische Fortbildung in Aussicht. Jährlich steht hierzu ein festgelegtes Budget zur Verfügung, welches von den Vorgesetzten für die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden genutzt werden darf.
Dass Sie sowohl bei Ihrem Vorgesetzten als auch bei uns in der Personalabteilung keine gute Kommunikationsbasis während Ihrer Arbeitszeit bei uns spüren konnten, ist sehr bedauerlich. Wir bemühen uns allen Mitarbeitenden in jeglichen Belangen Hilfestellung leisten und eine gute Vertrauensbasis sowohl mit dem Vorgesetzten als auch mit uns zu schaffen. Gerne hätten wir ein bisschen spezifischer erfahren, woran es gelegen hat, dass Sie die Kommunikation mit uns als „mit Vorsicht zu genießen“ einstufen. Auch wir sind auf konstruktives Feedback angewiesen, um zukünftig dementsprechende Änderung vorzunehmen.
Die Aufgaben werden sicherlich individuell unterschiedlich als spannend oder monoton erachtet. Das ist abhängig von den persönlichen Interessensgebieten und den Anforderungen an sich selbst und an die Stelle. Wir sind glücklich, wenn die Projekte von dem Mitarbeitenden als Chance gesehen werden, sich fachlich und persönlich zu den Höchstleistungen anzuregen und sich noch ein Stück mehr mit dem Unternehmen zu identifizieren.
Entwicklungspotential gibt es bei jedem Arbeitgeber, allerdings versuchen wir täglich an Verbesserungen zu arbeiten, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Bedürfnisse der Mitarbeitenden und die Möglichkeiten des Unternehmens berücksichtigt.
Wir würden uns freuen, wenn Sie die Chance wahrnehmen mit uns persönlich Ihre Kritikpunkte zu erörtern. Gerne führen wir Sie darüber hinaus auch durch das Unternehmen und zeigen Ihnen die zahlreichen Veränderungen. Sie erreichen mich telefonisch unter 02056/912-1616 oder per Mail unter kim.hoffmann@helbako.de.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche und private Zukunft.
Viele Grüße
Kim Hoffmann
Ich arbeite bereits seit einigen Monaten in diesem Unternehmen und bin mit der Arbeitsatmosphäre insgesamt sehr zufrieden. Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit und es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima. Auch die Arbeitsbedingungen sind sehr gut und es gibt ausreichend Platz und eine moderne Ausstattung. Ein kleiner Kritikpunkt ist, dass manchmal zu viel Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt wird, um bestimmte Projekte oder Ziele zu erreichen. Dennoch ist die Arbeitsatmosphäre insgesamt sehr angenehm und ich kann das Unternehmen weiterempfehlen
In Bezug auf das Image dieses Unternehmens gibt es leider einige negative Punkte anzumerken. Es scheint, dass das Unternehmen nicht immer transparent in seinen Entscheidungen und Handlungen ist, was zu einem Vertrauensverlust bei den Mitarbeitern führen kann. Es gibt also Verbesserungsbedarf in Bezug auf das Image des Unternehmens. Allerdings sind die Mitarbeiter und die Arbeitsatmosphäre positiv, was den Eindruck des Unternehmens in gewisser Weise aufwiegen kann.
In Bezug auf die Work-Life-Balance gibt es in diesem Unternehmen noch Raum für Verbesserungen. Die Arbeitsbelastung kann manchmal hoch sein und es gibt wenig Flexibilität in Bezug auf die Arbeitszeiten. Dadurch kann es schwierig sein, Arbeit und Privatleben in Einklang zu bringen. Auch gibt es in einigen Abteilungen einen hohen Druck, bestimmte Projekte oder Ziele zu erreichen, was sich negativ auf die Work-Life-Balance auswirken kann. Allerdings gibt es auch positive Aspekte, wie die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten oder einen Teilzeitjob zu haben. Insgesamt gibt es noch Verbesserungspotenzial in Bezug auf die Work-Life-Balance, aber das Unternehmen arbeitet daran, dies zu verbessern.
In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es in diesem Unternehmen erhebliche Mängel. Es gibt keine klare Struktur oder Strategie für die Weiterbildung der Mitarbeiter, und es gibt nur begrenzte Ressourcen, um die Mitarbeiter in ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen. Dies führt zu einer unzureichenden Vorbereitung auf neue Aufgaben und Herausforderungen, was zu Frustration und geringerer Motivation führen kann. Es ist dringend erforderlich, dass das Unternehmen in diesem Bereich mehr investiert, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter ihre Fähigkeiten und ihr Wissen kontinuierlich erweitern können. Insgesamt sehr enttäuschend in Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten
In diesem Unternehmen sind die Gehälter angemessen und fair. Auch werden Sozialleistungen wie Krankenversicherung und betriebliche Altersvorsorge angeboten, was sehr positiv ist. Ferner gibt es auch regelmäßige Schulungen und Fortbildungen, die von den Mitarbeitern genutzt werden können, um ihre Fähigkeiten und ihr Wissen zu verbessern. Allerdings könnte das Unternehmen noch mehr tun, um das Gehalt und die Sozialleistungen weiter zu verbessern und wettbewerbsfähiger zu gestalten. Insgesamt aber ein solides Konzept im Bereich Gehalt/Sozialleistungen.
Das Unternehmen setzt sich aktiv für den Umweltschutz ein und bemüht sich, seine Umweltbelastung zu minimieren. Auch wird auf eine nachhaltige Beschaffung geachtet und es werden umweltfreundliche Produkte verwendet. Weiterhin wird das Sozialbewusstsein durch verschiedene Projekte und Initiativen gefördert, wie Spendenaktionen oder die Unterstützung von sozialen Projekten. Das Unternehmen legt Wert darauf, eine positive Auswirkung auf die Gesellschaft zu haben und verfolgt eine langfristige Strategie im Bereich Nachhaltigkeit. Insgesamt ein herausragendes Konzept im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein.
Jeder unterstützt jeden und es herrscht eine Atmosphäre des Vertrauens und der Zusammenarbeit. Ich schätze besonders die Offenheit und die Hilfsbereitschaft, die ich von meinen Kollegen erfahre. Durch den tollen Zusammenhalt fühle ich mich in meinem Team sehr wohl und motiviert. Auch das Unternehmen selbst fördert den Zusammenhalt durch verschiedene Teamevents und Aktivitäten, was ich sehr schätze. Ich kann das Unternehmen auf jeden Fall weiterempfehlen und freue mich darauf, weiterhin Teil dieses großartigen Teams zu sein
In diesem Unternehmen wird der Umgang mit älteren Kollegen respektvoll und wertschätzend behandelt. Ältere Mitarbeiter werden nicht diskriminiert oder benachteiligt, sondern haben die gleichen Chancen wie ihre jüngeren Kollegen. Das Unternehmen erkennt die Erfahrung und das Wissen älterer Mitarbeiter an und nutzt sie zur Verbesserung von Prozessen und Arbeitsabläufen. Auch werden ältere Mitarbeiter in Bezug auf ihre Gesundheit und ihre Arbeitsbedingungen unterstützt. Allerdings könnte das Unternehmen noch mehr tun, um ältere Mitarbeiter zu fördern und ihre Entwicklungsmöglichkeiten zu erweitern. Insgesamt aber ein solides Konzept im Umgang mit älteren Kollegen
Meine direkten Vorgesetzten sind sehr kompetent und geben mir immer konstruktives Feedback, um meine Leistung zu verbessern. Auch wenn es Herausforderungen gibt, ist das Vorgesetztenverhalten fair und unterstützend. Es gibt klare Zielvorgaben und Erwartungen, was mir dabei hilft, meine Arbeit effektiv zu erledigen. Ein kleiner Kritikpunkt ist jedoch, dass manchmal zu viel Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt wird, um bestimmte Projekte oder Ziele zu erreichen. Dennoch schätze ich das Vorgesetztenverhalten insgesamt sehr
Die Arbeitsplätze sind komfortabel eingerichtet und bieten eine angenehme Atmosphäre. Auch werden moderne Arbeitsgeräte und -technologien eingesetzt, um die Arbeit so effizient wie möglich zu gestalten. Das Unternehmen bemüht sich zudem, eine gute Work-Life-Balance zu gewährleisten und bietet flexible Arbeitszeitmodelle an. Allerdings könnte das Unternehmen noch mehr tun, um die Arbeitsbedingungen in bestimmten Bereichen zu verbessern. Zum Beispiel könnten bestimmte Arbeitsbereiche besser ausgestattet oder modernisiert werden. Insgesamt aber ein gutes Konzept im Bereich Arbeitsbedingungen.
Insgesamt bin ich mit meinem Arbeitgeber zufrieden, aber die Kommunikation könnte verbessert werden. Oftmals gibt es Verzögerungen bei der Weitergabe von Informationen und es fehlt an einer klaren Struktur in der internen Kommunikation. Das führt manchmal zu Missverständnissen und Fehlern in der Zusammenarbeit. Auch könnte das Unternehmen mehr Feedback-Gespräche und Rückmeldungen an die Mitarbeiter geben, um die Leistung und das Engagement zu verbessern.
In Bezug auf die Gleichberechtigung gibt es in diesem Unternehmen noch Raum für Verbesserungen. Obwohl das Unternehmen sich bemüht, die Gleichberechtigung und Diversität zu fördern, gibt es immer noch einige Bereiche, in denen Frauen oder Minderheiten unterrepräsentiert sind. Auch gibt es manchmal einen Mangel an Sensibilität in Bezug auf bestimmte Themen, was zu unangenehmen Situationen führen kann. Trotzdem bemüht sich das Unternehmen, durch Schulungen und Workshops das Bewusstsein in der Belegschaft zu schärfen und die Gleichberechtigung zu fördern. Es besteht jedoch noch Verbesserungspotenzial, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter gleiche Chancen hat, um sich weiterzuentwickeln und aufzusteigen.
In Bezug auf die interessanten Aufgaben gibt es in diesem Unternehmen noch Luft nach oben. Oftmals sind die Aufgaben eher monoton und es gibt wenig Abwechslung im Arbeitsalltag. Es fehlt an innovativen Projekten oder Herausforderungen, die das Interesse und die Kreativität der Mitarbeiter wecken. Auch gibt es wenig Raum für persönliche Entfaltung oder Entwicklungsmöglichkeiten. Obwohl die Arbeit solide und wichtig für das Unternehmen ist, fehlt es an einem gewissen Maß an Aufregung und Abenteuer. Hier besteht noch Potenzial für das Unternehmen, um interessantere Aufgaben für seine Mitarbeiter zu schaffen.
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Langweilige Projekte, wenig Veränderung, im Vergleich zu anderen Unternehmen. Man stellt einen Entwicklungsprozess auf und verbiegt den so lange, bis er wieder zu Realität passt. Das ist mit vielem so, auch mit den agilen Projekten. Ein gewisser Dilettantismus ist da zu erkennen.
Wenn Ihr in Zukunft gute Mitarbeiter bekommen möchtet, solltet Ihr die auch entsprechend bezahlen. IG Metall Tarif ist da schon mal ein Anfang.
Nur leider würde das bei einigen eine Gehaltserhöhung im zweistelligen Prozentbereich bedeuten.
Tu das, was man Dir sagt.
Man hört vielfach, „Was, die gibt es noch“?
Zwei Kündigungswellen in den letzten zwei Jahren. An den Standort in Deutschland zu glauben ist meiner Meinung nach naiv. Alles für den Standort Rumänien.
Gut das man ich als Entwickler die Jobs aussuchen kann.
Wenn jeder an sich denkt, ist auch an alle gedacht.
Ja, die gibt es, weil die mal jung waren.
Da kann ich nichts zu schreiben, denn in der Überschrift steht das Wort Verhalten. Was da passiert, fällt nicht unter den Begriff.
Nun, einige Buros werden / wurden renoviert.
Oropax ist sehr hilfreich
Es gibt keinen einheitlichen Tarif. Die Gehälter sind vielfach unter dem, was üblicherweise in der Automobilzuliefererbranche gezahlt wird, zum Teil im zweistelligen Prozentbereich.
Man sucht sich junge dynamische Entwickler. Sobald diese dann ein gewisses Level erreicht haben, kann man die nicht mehr halten. Somit geht viel know how verloren. Es gibt Ausnahmen, klar, aber das sind eben Ausnahmen.
Langweilige Elektronik Projekte.
Offenheit und Hilfsbereitschaft auf allen Hierarchieebenen
So verdient kununu Geld.