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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubtMan hat seine Ruhe und kann machen was man will, wenn die Beziehungen stimmen.
Seit Jahren den Kampf als Goldfisch im Haifischbecken der großen Wettbewerber anzunehmen und zu bestehen
Mal kurz überlegen…. Nichts mehr!
Sowohl als Anfänger als auch als Erfahrener lernt man hier viel im Umgang mit unterschiedlichen schwierigen Charakteren, die man sonst selten im Berufsleben in der Dichte antrifft. Soziale Kompetenz wird hier also genauso verbessert wie die fachliche.
Interessante Projekte
Schlechte Bewertungen zu helbako verschwinden hier bei Kununu oft. Vielleicht ist nicht alles regelkonform was so geschrieben wurde, aber das passt zu helbako. Kritik wird nur augenscheinlich geduldet. Es wird lange genug erklärt, dass die gesamte Situation einfach nicht oder falsch verstanden oder interpretiert wurde, bis man einsieht, dass eigentlich alles in Ordnung ist. Insbesondere in der Entwicklungsleitung ist so ein Vorgehen in optimierter Form zu beobachten.
Fuehrungskraefte agieren häufiger als Durchfuehrungskraft aufgrund fehlender, entsprechender Fuehrungsfaehigkeiten. Der ständige Zeitdruck mangels ausreichender Personalkapazitaeten.
Räumlichkeiten, Sauberkeit (Putzkräfte kamen teilweise monatelang nicht), Umgang untereinander
Es scheint die aktuellen Veränderungen überholen Helbako. Das sieht man an den Gehältern (weit unter IG Metall Tarif) oder dem work environment (die BV sagt 2x / Woche Homeoffice). Ein Projekt, mit einem Premium OEM aus Stuttgart, endete mit einer Abkündigung seitens des OEM. Im aktuellen großen Projekt tendiert es in dieselbe Richtung, überziehen von Budgets und Terminen. Das wundert auch wenig, schaut man sich die dahinterliegende Entwicklung, speziell die Entwicklungsleitung an.
Das Management in der Entwicklung.
Es sollte klare Gleichberechtigung geben man sollte auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen und vor allem nicht seine Mitarbeitenden ständig unter Druck setzen.
Branchenübliche Gehälter zahlen. Metall Tarif beitreten
vorgesetzte schulen in bessere führungstiel. sollen mitarbeiter mehr ernst nehmen und zuhören. Und nicht gefühl geben, das sie besseres sind.
Dringend die Entwicklung aufstocken. Das Arbeitspensum ist viel zu hoch. Und Entwickler einstellen, die im gleichen Bundesland wohnen.
Mehr aus dem „eigenen“ Potential, die Mitarbeiter, herausholen
Der am besten bewertete Faktor von Helbako ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Durchaus in Ordnung
Bemühungen, die Ökobilanz zu verbessern. Gute Ansätze dabei.
Das Unternehmen setzt sich aktiv für den Umweltschutz ein und bemüht sich, seine Umweltbelastung zu minimieren. Auch wird auf eine nachhaltige Beschaffung geachtet und es werden umweltfreundliche Produkte verwendet. Weiterhin wird das Sozialbewusstsein durch verschiedene Projekte und Initiativen gefördert, wie Spendenaktionen oder die Unterstützung von sozialen Projekten. Das Unternehmen legt Wert darauf, eine positive Auswirkung auf die Gesellschaft zu haben und verfolgt eine langfristige Strategie im Bereich Nachhaltigkeit. Insgesamt ein herausragendes Konzept im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein.
Auf Mülltrennung wird Wert gelegt
Helbako ist zertifiziert und wird auch von seinen Kunden aufgefordert, diese Richtlinien einzuhalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helbako ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Der Größe geschuldet zu wenig Möglichkeiten. Gerne kannst Du mehr Verantwortung übernehmen, aber aufsteigen geht nicht. Du glaubst aber, Du bekommst dann mehr Gehalt? Das mit dem Glauben mach besser sonntags in der Kirche, oder freitags in der Moschee.
Wer will schon Kapitän oder Offizier auf einem sinkenden Schiff werden? Davon mal abgesehen, sind die Hierarchien zu flach bzw. alle vergeben.
Unwahrscheinlich, da flache Hierarchien. Die Managementposten sind alle besetzt.
Karriere Möglichkeiten gibt es hier nicht. Wer aufsteigen will kann nur den Arbeitgeber wechseln. Verglichen zu anderen Unternehmen - hohe Fluktuation.
durch eine flache Hierarchie sind die Karrierestufen begrenzt aber Versetzungen und interner Aufstieg werden gefördert
