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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubtMan hat seine Ruhe und kann machen was man will, wenn die Beziehungen stimmen.
Seit Jahren den Kampf als Goldfisch im Haifischbecken der großen Wettbewerber anzunehmen und zu bestehen
weinachtsfest.sommerfest.
Offenheit und Hilfsbereitschaft auf allen Hierarchieebenen
Sowohl als Anfänger als auch als Erfahrener lernt man hier viel im Umgang mit unterschiedlichen schwierigen Charakteren, die man sonst selten im Berufsleben in der Dichte antrifft. Soziale Kompetenz wird hier also genauso verbessert wie die fachliche.
Fuehrungskraefte agieren häufiger als Durchfuehrungskraft aufgrund fehlender, entsprechender Fuehrungsfaehigkeiten. Der ständige Zeitdruck mangels ausreichender Personalkapazitaeten.
Räumlichkeiten, Sauberkeit (Putzkräfte kamen teilweise monatelang nicht), Umgang untereinander
Es scheint die aktuellen Veränderungen überholen Helbako. Das sieht man an den Gehältern (weit unter IG Metall Tarif) oder dem work environment (die BV sagt 2x / Woche Homeoffice). Ein Projekt, mit einem Premium OEM aus Stuttgart, endete mit einer Abkündigung seitens des OEM. Im aktuellen großen Projekt tendiert es in dieselbe Richtung, überziehen von Budgets und Terminen. Das wundert auch wenig, schaut man sich die dahinterliegende Entwicklung, speziell die Entwicklungsleitung an.
Langweilige Projekte, wenig Veränderung, im Vergleich zu anderen Unternehmen. Man stellt einen Entwicklungsprozess auf und verbiegt den so lange, bis er wieder zu Realität passt. Das ist mit vielem so, auch mit den agilen Projekten. Ein gewisser Dilettantismus ist da zu erkennen.
Das Management in der Entwicklung.
Es sollte klare Gleichberechtigung geben man sollte auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen und vor allem nicht seine Mitarbeitenden ständig unter Druck setzen.
vorgesetzte schulen in bessere führungstiel. sollen mitarbeiter mehr ernst nehmen und zuhören. Und nicht gefühl geben, das sie besseres sind.
Ich war fast 15 Jahre für die Firma Helbako tätig und das ist auch fast 15 Jahre her und wie ich aus den Kommentaren entnehme hat sich wohl auch nicht viel geändert. Dabei war zu Beginn meiner Zeit auch nicht alles Rosa aber auch nicht alles Schlecht. Mit dem Generationenwechsel der Geschäftsleitung hat es dann aber schleichend angefangen, da mangelte es dann an fehlender sozialer Kompentenz und/oder; nein, und mangelhafter Erziehung auf dem Gebiet. Dazu kam dann eine Folge von ...
Branchenübliche Gehälter zahlen. Metall Tarif beitreten
Dringend die Entwicklung aufstocken. Das Arbeitspensum ist viel zu hoch. Und Entwickler einstellen, die im gleichen Bundesland wohnen.
Der am besten bewertete Faktor von Helbako ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Unternehmen setzt sich aktiv für den Umweltschutz ein und bemüht sich, seine Umweltbelastung zu minimieren. Auch wird auf eine nachhaltige Beschaffung geachtet und es werden umweltfreundliche Produkte verwendet. Weiterhin wird das Sozialbewusstsein durch verschiedene Projekte und Initiativen gefördert, wie Spendenaktionen oder die Unterstützung von sozialen Projekten. Das Unternehmen legt Wert darauf, eine positive Auswirkung auf die Gesellschaft zu haben und verfolgt eine langfristige Strategie im Bereich Nachhaltigkeit. Insgesamt ein herausragendes Konzept im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein.
Bemühungen, die Ökobilanz zu verbessern. Gute Ansätze dabei.
Auf Mülltrennung wird Wert gelegt
Helbako ist zertifiziert und wird auch von seinen Kunden aufgefordert, diese Richtlinien einzuhalten.
Ja das gibt es
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helbako ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wer will schon Kapitän oder Offizier auf einem sinkenden Schiff werden? Davon mal abgesehen, sind die Hierarchien zu flach bzw. alle vergeben.
Unwahrscheinlich, da flache Hierarchien. Die Managementposten sind alle besetzt.
Karriere Möglichkeiten gibt es hier nicht. Wer aufsteigen will kann nur den Arbeitgeber wechseln. Verglichen zu anderen Unternehmen - hohe Fluktuation.
durch eine flache Hierarchie sind die Karrierestufen begrenzt aber Versetzungen und interner Aufstieg werden gefördert
Da wäre noch Luft nach oben aber es werden auch keine Steine in den Weg gelegt.
