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Helbako 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score91 Bewertungen
38%38
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Helbako
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Helbako
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • RabatteRabatte
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • KantineKantine
    41%41
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    37%37
  • FirmenwagenFirmenwagen
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • CoachingCoaching
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man hat seine Ruhe und kann machen was man will, wenn die Beziehungen stimmen.
Seit Jahren den Kampf als Goldfisch im Haifischbecken der großen Wettbewerber anzunehmen und zu bestehen
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weinachtsfest.sommerfest.
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Offenheit und Hilfsbereitschaft auf allen Hierarchieebenen
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Sowohl als Anfänger als auch als Erfahrener lernt man hier viel im Umgang mit unterschiedlichen schwierigen Charakteren, die man sonst selten im Berufsleben in der Dichte antrifft. Soziale Kompetenz wird hier also genauso verbessert wie die fachliche.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fuehrungskraefte agieren häufiger als Durchfuehrungskraft aufgrund fehlender, entsprechender Fuehrungsfaehigkeiten. Der ständige Zeitdruck mangels ausreichender Personalkapazitaeten.
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Räumlichkeiten, Sauberkeit (Putzkräfte kamen teilweise monatelang nicht), Umgang untereinander
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Es scheint die aktuellen Veränderungen überholen Helbako. Das sieht man an den Gehältern (weit unter IG Metall Tarif) oder dem work environment (die BV sagt 2x / Woche Homeoffice). Ein Projekt, mit einem Premium OEM aus Stuttgart, endete mit einer Abkündigung seitens des OEM. Im aktuellen großen Projekt tendiert es in dieselbe Richtung, überziehen von Budgets und Terminen. Das wundert auch wenig, schaut man sich die dahinterliegende Entwicklung, speziell die Entwicklungsleitung an.
Langweilige Projekte, wenig Veränderung, im Vergleich zu anderen Unternehmen. Man stellt einen Entwicklungsprozess auf und verbiegt den so lange, bis er wieder zu Realität passt. Das ist mit vielem so, auch mit den agilen Projekten. Ein gewisser Dilettantismus ist da zu erkennen.
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Das Management in der Entwicklung.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es sollte klare Gleichberechtigung geben man sollte auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen und vor allem nicht seine Mitarbeitenden ständig unter Druck setzen.
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vorgesetzte schulen in bessere führungstiel. sollen mitarbeiter mehr ernst nehmen und zuhören. Und nicht gefühl geben, das sie besseres sind.
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Ich war fast 15 Jahre für die Firma Helbako tätig und das ist auch fast 15 Jahre her und wie ich aus den Kommentaren entnehme hat sich wohl auch nicht viel geändert. Dabei war zu Beginn meiner Zeit auch nicht alles Rosa aber auch nicht alles Schlecht. Mit dem Generationenwechsel der Geschäftsleitung hat es dann aber schleichend angefangen, da mangelte es dann an fehlender sozialer Kompentenz und/oder; nein, und mangelhafter Erziehung auf dem Gebiet. Dazu kam dann eine Folge von ...
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Branchenübliche Gehälter zahlen. Metall Tarif beitreten
Dringend die Entwicklung aufstocken. Das Arbeitspensum ist viel zu hoch. Und Entwickler einstellen, die im gleichen Bundesland wohnen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Helbako ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Das Unternehmen setzt sich aktiv für den Umweltschutz ein und bemüht sich, seine Umweltbelastung zu minimieren. Auch wird auf eine nachhaltige Beschaffung geachtet und es werden umweltfreundliche Produkte verwendet. Weiterhin wird das Sozialbewusstsein durch verschiedene Projekte und Initiativen gefördert, wie Spendenaktionen oder die Unterstützung von sozialen Projekten. Das Unternehmen legt Wert darauf, eine positive Auswirkung auf die Gesellschaft zu haben und verfolgt eine langfristige Strategie im Bereich Nachhaltigkeit. Insgesamt ein herausragendes Konzept im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein.
4
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Bemühungen, die Ökobilanz zu verbessern. Gute Ansätze dabei.
4
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Auf Mülltrennung wird Wert gelegt
5
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Helbako ist zertifiziert und wird auch von seinen Kunden aufgefordert, diese Richtlinien einzuhalten.
5
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Ja das gibt es
4
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helbako ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Wer will schon Kapitän oder Offizier auf einem sinkenden Schiff werden? Davon mal abgesehen, sind die Hierarchien zu flach bzw. alle vergeben.
1
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Unwahrscheinlich, da flache Hierarchien. Die Managementposten sind alle besetzt.
2
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Karriere Möglichkeiten gibt es hier nicht. Wer aufsteigen will kann nur den Arbeitgeber wechseln. Verglichen zu anderen Unternehmen - hohe Fluktuation.
2
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durch eine flache Hierarchie sind die Karrierestufen begrenzt aber Versetzungen und interner Aufstieg werden gefördert
3
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Da wäre noch Luft nach oben aber es werden auch keine Steine in den Weg gelegt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Helbako wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Helbako schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeitenden Helbako als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 91 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Helbako als eher traditionell.
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