Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Helbling Business Advisors berät seit über 25 Jahren Unternehmen, Konzerndivisionen und Gesellschafter in den Bereichen Transformation & Turnaround Management, Mergers & Acquisitions, Value Chain Management & Digital Process Transformation, Strategie, Organisation & Markt sowie Nachhaltigkeit. Wir unterstützen unsere Kunden bei strategischen, operativen und finanziellen Herausforderungen mit einem ganzheitlichen Ansatz und einer tiefgreifenden Branchenexpertise. Unser Ziel ist es, die Wettbewerbsfähigkeit und Profitabilität nachhaltig zu verbessern. Als Teil der internationalen Helbling Gruppe verfügen wir zudem über eine einzigartige Kombination aus Kompetenzen in Management Consulting & Engineering.
Als Teil der Helbling Gruppe sind wir mit mehr als 600 Mitarbeitern weltweit vertreten.
Im dynamischen und herausfordernden Feld der Unternehmensberatung stehen wir, Helbling, für eine Kultur der Förderung, des Wachstums und der Vielfalt. Als unser Teammitglied erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht nur die Möglichkeit, an abwechslungsreichen und spannenden Projekten zu arbeiten, sondern auch ihre persönliche und berufliche Entwicklung entscheidend voranzutreiben.
Vollumfängliche Projektbegleitung: Bei uns sind die Teammitglieder nicht nur Zuschauer, sondern ein zentraler Akteur in jedem Projekt. Vom Kick-Off bis zur erfolgreichen Umsetzung begleiten sie den gesamten Prozess. Diese ganzheitliche Beteiligung ermöglicht es unseren Beratern, tiefe Einblicke in unterschiedliche Branchen und Unternehmen zu erlangen und ein umfassendes Verständnis für die vielfältigen Herausforderungen unserer Kunden zu entwickeln. Ihre Ideen und Lösungsansätze sind dabei von entscheidender Bedeutung für den Erfolg unserer Projekte.
Frühe Verantwortungsübernahme: Wir glauben an das Potenzial unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und bieten ihnen von Anfang an die Chance, (Teil-)Verantwortung zu übernehmen. Diese Politik fördert nicht nur das Selbstvertrauen und die Entscheidungsfähigkeit, sondern auch das Führungsvermögen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Durch die frühzeitige Übernahme von Verantwortung werden sie bestmöglich in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung unterstützt und auf zukünftige Herausforderungen vorbereitet.
Individuelle Förderung und Entwicklungsmöglichkeiten: Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser größtes Kapital. Deshalb legen wir großen Wert auf individuelle Förderung durch maßgeschneiderte Weiterbildungsprogramme, Mentoring und Coaching. Egal, ob sie ihre Fachkenntnisse vertiefen oder sich in neue Bereiche einarbeiten möchten – bei uns finden unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Unterstützung, die sie benötigen, um Ihre Karriereziele zu erreichen.
Vielfältige Karrierewege: Die Welt der Unternehmensberatung ist vielfältig und so sind auch die Karrierewege bei Helbling. Egal, ob unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich als Spezialist in einem Fachbereich etablieren oder eine Führungsposition anstreben – wir bieten vielfältige Perspektiven und unterstützen sie dabei, ihren eigenen Weg zu finden und erfolgreich zu beschreiten.
Ein Team, das zusammenwächst: Bei uns sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Teil eines Teams, das nicht nur gemeinsame Ziele verfolgt, sondern auch zusammenwächst. Teamgeist, offene Kommunikation und gegenseitige Unterstützung prägen unsere Unternehmenskultur. Wir feiern unsere Erfolge gemeinsam und stehen auch bei Herausforderungen zusammen.
Als Arbeitgeber im Bereich Unternehmensberatung bieten wir also nicht nur einen Job, sondern eine Karriere mit zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten, in der unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Talente voll entfalten und an spannenden Projekten mitwirken können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenAls Mitglied der Helbling Gruppe zeichnet sich Helbling Business Advisors durch eine einzigartige Positionierung am Markt aus, die uns von anderen Beratungsunternehmen abhebt. Unsere tiefgründige Expertise im Bereich Engineering kombiniert mit unserer ausgeprägten Beratungskompetenz ermöglicht es uns, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein außergewöhnliches Arbeitsumfeld zu bieten, in dem technische Innovation und strategische Beratung Hand in Hand gehen.
Einzigartige Kombination aus Beratung und Technischer Expertise: Bei Helbling verschmelzen zwei Welten zu einer synergetischen Einheit. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren von der Möglichkeit, an der Schnittstelle zwischen technischer Exzellenz und strategischer Weitsicht zu arbeiten. Diese Kombination macht unsere Projekte nicht nur komplexer und abwechslungsreicher, sondern auch relevanter, da wir in der Lage sind, ganzheitliche Lösungen zu entwickeln, die sowohl innovativ als auch strategisch fundiert sind.
Ein unterstützendes und kollaboratives Teamumfeld: Bei Helbling legen wir großen Wert auf eine Kultur der Zusammenarbeit und des gegenseitigen Respekts. Unsere offenen Kommunikationswege fördern einen lebendigen Austausch von Ideen und Erfahrungen. Sie werden Teil eines engagierten Teams, das nicht nur gemeinsame Ziele verfolgt, sondern auch den Erfolg jedes Einzelnen unterstützt.
Engagement für Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung: Unser Engagement geht über die Erzielung wirtschaftlicher Erfolge hinaus. Als Teil der Helbling Gruppe setzen wir uns aktiv für Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung ein. Unsere Projekte und unser Handeln sind stets darauf ausgerichtet, einen positiven Beitrag zu leisten und die Zukunft für kommende Generationen mitzugestalten.
Bei Helbling sind wir ständig auf der Suche nach talentierten Beratern, die unser Team auf allen Ebenen verstärken – von engagierten Praktikanten bis hin zu erfahrenen Senior Managern. Unsere Kerngebiete sind Transformation | Turnaround Management, M&A | Corporate Finance, Value Chain Management | Digitalisierung sowie Strategy.
Alle aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie hier: Jobs | Helbling
Wir suchen nicht nur Kandidaten mit herausragenden fachlichen Qualifikationen, sondern auch Persönlichkeiten, die unser Team bereichern und unsere Unternehmenskultur prägen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Helbling Business Advisors.
Helbling Business Advisors GmbH
Julia Hoerschelmann
Talent Scout
Heinrich-Heine-Allee 22 · DE-40213 Düsseldorf
M +49 162 23 696 59
D +49 211 13 707 10
Dass ich mich hier selber organisieren kann. Innerhalb meines Aufgabenbereichs kann ich selbst entscheiden wie ich mich organisiere und wann ich welche Aufgaben erledige. Hier zählt nur das Ergebnis ohne dabei "überwacht" zu werden.
Zudem wird mir ein hohes Maß an Vertrauen in mich und mein Können entgegengebracht.
- Vielfältige Aufgaben
- Viel Verantwortung
- Kollegen
- Es wird sich viel Zeit genommen (in Form von Interviews, Fragen, etc.)
Super Erfahrung, ein Praktikum würde ich jedem empfehlen.
Toller Zusammenhalt auf Arbeitsebene, viele Social Events und man merkt, dass man aktuell den Weg nach vorn gehen will mit vielen neuen Ideen in allen Bereichen
Flaches Hierarchieverständnis, offener Austausch über alle Ebenen, super Zusammenhalt im Team, hohes Maß an Beteiligung
Ausstattung, derzeitiger Arbeitsplatz im Hafen. Kollegen und Backoffice.
Man gibt vor Mitarbeiter in Entscheidungen mit einzubeziehen, das erwünschte Ergebnis ist aber schon längst entschieden.
Wirklich schlecht ist nichts, Jammern auf hohem Niveau!
Homeofficeregelung
Druck ist der gängigste Führungsstil; Gezielte fachliche Mitarbeiterentwicklung in der Regel nicht existent, GL-Mitglieder haben teils wenig Erfahrung außerhalb von Helbling, sehr hohe Fluktuation
Ständig künstlich aufgebauter Druck auf die Mitarbeiter, ständige Kontrolle, gegenseitig kein echtes Vertrauensverhältnis
Die guten Rahmenbedingungen und die besonderen Arbeitsergebnisse dürfen mehr nach außen hin präsentiert werden - "Tu gutes und sprich darüber".
Zum Thema Gesundheit und Wohlbefinden ist mein Vorschlag die Einführung eines Programms zum physischen und psychischen Wohlbefinden, inklusive Zugang zu Sportangeboten.
Manchmal fehlt der moderne Blick in die Zukunft, manches wirkt manchmal etwas altbacken bzw. "klassisch"
Offenere Kommunikation, mehr Vertrauen an Mitarbeiter.
Bekanntheitsgrad Marke
Der am besten bewertete Faktor von Helbling Business Advisors ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es kommt darauf an in welchem Team man arbeitet.
Sehr guter Zusammenhalt, viel gegenseitiger Support
Alle Kollegen sind sehr hilfsbereit bei Fragen oder Unklarheiten.
Regelmäßige Teamevents ermöglichen die Kollegen auch neben der Arbeit kennenzulernen.
Tolles Team und kollegialer Umgang; neue Führungsmannschaft an Board mit viel Power und neuen Ansätzen
Einer der positivsten Punkte ist der Umgang miteinander. Bei Schwierigkeiten kann problemlos auf Kollegen zugegangen werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helbling Business Advisors ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Typisch für eine M&A-Beratung
Beratung, 42 Stunden äußerst selten.
Beratungs-typisch viele Stunden, v.a. in der Restrukturierung. Gehört nunmal zum Business dazu.
Selbst für die Beratung sehr schlecht. Ganz nach dem Motto "arbeiten bis zum Umfallen". Kein Freizeitausgleich, keine flexiblen Arbeitszeiten.
Offenbar wünscht man sich Mitarbeiter ohne Freizeitanspruch. Office-Friday oder Homeoffice ist nicht erwünscht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
verschiedene interne Schulungsprogramme und Förderung von externen Weiterbildungen möglich
Durch ein Dreistufiges Modell wird man hervorragend gefördert
Es gibt viele Trainings und Weiterbildungsmöglichkeiten zu hard und soft skills - sowohl im Rahmen von internen Schulungen, als auch durch externe Trainings.
Sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten, z. B. Kollegen die vom Praktikanten bis zum Partner wurden. Ab SM bei guter Leistung auch Förderung von Weiterbildung an Int. Business Schools. Kenne einige Alumni, die nach 7-8 Jahren dort heute auf C-Level im grösseren Mittelstand tätig sind.
Ab und zu die nötigsten Schulungen, sonst sind Weiterbildungen auch bzgl. Abwesenheiten nicht erwünscht
