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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HELIOS IT Service die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 90 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HELIOS IT Service
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HELIOS IT Service
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

47 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    38%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    38%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

stark abhängig von Team und Vorgesetzen

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

stark abhängig von Team

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

stark abhängig von Team:
in manchen Teams machen sie Mittagsschlaf oder gehen zwischendurch joggen, in anderen Teams kommt man kaum dazu, zwischendurch mal Pause zu machen

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

stark abhängig von Vorgesetzen

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird leider nicht gelobt, nur mitgeteilt wenn etwas nicht läuft und so war wie der Vorgesetzte es sich vorgestellt hat.

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die geplanten Jourfixe vor Ort werden immer wieder abgesagt.

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