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Kliniken

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wie schon im Titel erwähnt, absolute Unfähigkeit. Die Reaktion auf meine Bewerbung/die Einladung zum Vorstellungsgespräch kam sehr schnell. Ich habe mich auf eine Stelle in Vollzeit beworben - mir wurde jedoch gesagt, dass es eine Teilzeitkraft gesucht wird. Die Stelle war für beide Optionen ausgeschrieben! Das Gespräch an sich war ein Standardbewerbungsgespräch mit typischen Fragen. Weiteres Vorgehen wurde auch erläutert - und da fängt es an, interessant zu werden. Die Stellvertretende Personalleiterin wollte sich in einer Woche melden - geworden sind daraus 5! Ich habe selbst mehrmals versucht, sie in den folgende Wochen zu erreichen - weder per Telefon, noch per Mail kam eine Reaktion. Ich verstehen eins nicht - wenn es aus der Sicht des Arbeitgebers nicht passt - wo ist das Problem, das zu kommunizieren und zwar rechtzeitig? Warum dieses "Katz- und Maus-Spiel"? Ich habe im Nachhinein den Eindruck, die Personalleitung dieses Unternehmens hat keine Ahnung, was das Thema Recruiting angeht. Da werden Bewerber eingeladen ohne dass man sich mit ihren Qualifikationen und Lebensläufen vorher gründlich auseinander gesetzt hat. Im bzw nach dem Gespärch stellt man fest, dass derjenige/diejenige nicht passt. Auch ok, aber warum kann man das nicht rechtzeitig dem Bewerber sagen? Statt dessen kommt irgendwann eine Standardabsage, die absolut keine Aussagekraft hat. Vor allem nach einem persönlichen Gespräch sollte man den Mumm haben, dem Bewerber eine Absage auch persönlich zu erklären oder wenigsten mitzuteilen. Es ist einfach unter aller Kanone, die Bewerber so zu behandeln und sagt schon viel über das Unternehmen aus.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung wurde über das Karriereportal der Helios eingereicht und prompt per Mail bestätigt. Eine Rückmeldung erhielt ich jedoch nie. Nach 2 Monaten habe ich woanders eine Anstellung gefunden.

Verbesserungsvorschläge

viel Mühe und Erwartungen in die Bewerbung reingesteckt, aber bis dato nicht einmal eine Reaktion daraauf erhalten. Selbst eine Standard-Absage hätte ich noch besser gefunden, als gar keine Reaktion. Meiner Meinung nach, wirft dies kein gutes Licht auf so eine große Firma. Hier sehe ich Nachholbedarf, wenn man gutes Personal auf den hartumkämpften Markt finden möchte. Ich hatte mir hier eindeutig mehr erhofft...

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Bewerbung erhielt ich binnen kürzester Zeit eine positive Rückmeldung mit einer Einladung zum Vorstellungsgespräch. Die Terminierung des Gespräches erfolgte ebenso kurzfristig, wie die erste Reaktion. Alles musste sehr schnell gehen, da die Stelle so bald als möglich besetzt werden sollte. Dies wurde auch mehrfach im Gespräch bestätigt.

Die Einrichtung wirkte auf dem ersten Blick sehr modern und einladend. Am Empfang wird man freundlich und sehr hilfsbereit empfangen und exakt zu den Büros geleitet. Die Büros und der dazugehörige Wartebereich (im Gang) hingegen waren alles andere als wirklich repräsentativ. Hier durfte ich knappe 20 Minuten auf meinen verspäteten Termin verharren. Was mit unter anderem sehr unangenehm war, da der Durchgangsverkehr nicht gerade wenig war und man durch die dünnen Bürotüren das ein oder andere Personalgespräch unweigerlich mitverfolgen musste. Nach einer herzlichen Begrüßung ging es dann in das Büro der Personalleitung zu einem ca. 1,5 Stunden langen Bewerbungsgespräch. Neben den klassischen Fragen zum Werdegang wurden auch einige Fachfragen gestellt. Diese bezogen sich überwiegend auf das Thema "Kündigungen, deren Vorbereitungen, Anhörungen bei BR und Durchführung unter Berücksichtigung der verschiedenen Mitarbeiterpositionen". Erneut muss hier leider wieder darauf hingewiesen werden, dass man durch die dünne Bürotüre zum Nachbarraum (Vorzimmer) verstanden werden konnte. Hier saß zu dem Zeitpunkt meines Gespräches ein Mitarbeiter des BR, den sogar ich teilweise verstehen konnte.

Auf meine Fragen bezüglich der genauen Tätigkeit welche künftig zu erwarten sein würden, wurde mir oberflächlich die Stellenbeschreibung wiedergegeben, mit der Aussage, dass man zum aktuellem Zeitpunkt selbst noch nicht absehen könnte, welche Tätigkeiten letztendlich zu erwarten seien. Dies wurde damit begründet, dass die Personalabteilung in den nächsten Tagen komplett neu strukturiert wird.

Am Ende des Termines wurde vereinbart, dass man sich baldmöglichst wieder melden werde, da die Stelle so bald als möglich besetzt werden sollte.

Nach knapp zwei Monaten der vergeblichen Kontaktaufnahme meiner Seiten (Telefonisch wurde man immer vertröstet und auf Mails wurde nicht reagiert) habe ich mit der Stelle abgeschlossen und die Fahrtkosten beantragt. Darauf hin erhielt ich dann die telefonische Rückmeldung, dass man noch im Auswahlverfahren sei und es wurde um weitere Geduld gebeten. Einen Monat später konnte ich telefonisch die Stellvertretung erreichen, welche mir dann letztendlich mitteilte, dass man schon in den Endgesprächen sei und daher die Stelle aller Wahrscheinlichkeit nach besetzen konnte.

Nach fast 4 Monaten nach dem Vorstellungsgespräch erfolgte dann die schriftliche Absage.

Ein derartiges Verhalten gegenüber einem Bewerber ist aus meiner Sicht als berufserfahrener Personalreferent absolut inakzeptabel und aus menschlicher Sicht schlichtweg unverschämt.

Verbesserungsvorschläge

Man behauptet anders zu sein als Andere, aber statt dessen ist man genauso wie Jeder... Erst wurde so schnell als irgend menschenmöglich ein Vorstellungsgespräch übers Knie gebrochen terminiert. Im Gespräch selbst wurde die Stellenausschreibung erst komplett widersprochen, dann im nächsten Moment wieder selbige vom Inhalt her bestätigt, um dann letztendlich die Stelle mit den Worten zu beschreiben "wir wissen selbst noch nicht was kommen wird".

Man versprach eine schnelle Antwort, da man die Stelle am liebsten schon in den nächsten Tagen besetzt wissen möchte. Nach über zwei Monaten ist man offensichtlich immer noch nicht zu einem Ergebnis gekommen. Auf Mailanfragen wird nur halbherzig mit weiteren Vertröstungen geantwortet.

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Ich habe mich im Januar auf die ausgeschriebene Stelle als Personalreferentin beworben. Bis heute warte ich vergeblich auf eine Antwort. Sehr unprofessionell!

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Schade, dass nur 1h für ein Gespräch im mittleren Management eingeplant wurde. Nach drängen auf die Zeit waren kaum Fragen seitens des Bewerbers möglich, zudem saß schon der nächste Bewerber bereit. Ein Kaffee nach 450 km Anfahrt wurde nicht angeboten, lediglich ein Wasser. Rollenspiele beinhalteten den Einsatz von Macht im eskalationsgespräch mit einem Mitarbeiter.

Bewerbungsfragen

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Standardabsage ohne eine wirkliche Aussage.

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Auf meine Bewerbung im Online-System der Helios Kliniken erhielt ich zügig eine Einladung zum Bewerbungsgespräch. Das Gespräch wurde im Kreis von Fachpersonal ohne Beteiligung eines Betriebsrates abgehalten. Das Fachpersonal hat sich im Gespräch zu meiner Verwunderung über die hohe Arbeitsbelastung und den Druck seitens der Geschäftsführung ausgelassen, über Unterbesetzung und schlechte Kommunikation geklagt. Innerhalb weniger Tage erhielt ich die Zusage durch die Personalabteilung.

Einen Tag vor Vertragsunterzeichnung wurde mir grundlos abgesagt und noch im selben Telefonat ein zweites Bewerbungsgespräch mit der Personalabteilung vorgeschlagen. Das zweite Bewerbungsgespräch wurde durch die Personalabteilung ohne Beteiligung der Fachabteilung oder Betriebsrat durchgeführt. Es wurden insbesondere Fragen zur fachlichen Eignung und Integrität gestellt. Zwei Tage nach dem erneuten Gespräch erhielt ich schließlich die erneute Zusage. Die Einstellung wurde durch dieses Hin und Her um einen Monat verschoben.

Im Nachhinein erfüllte sich die Stellenbeschreibung nicht im geringsten. Die angepriesene Stelle entpuppte sich als reine Illusion, sodass ich mich schnell in Routinearbeiten und festgefahrenen Alt-Strukturen wieder fand.

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Standardtextbausteinabsage ohne weiteren aussagekräftigen Inhalt. Schade!