128 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
128 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Helios Kliniken Vorstellungsgespräche
Helios
Kliniken
kununu Score: 2,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unseriöser Bewerbungsablauf
Bewerber/inHat sich 2024 bei helios amperklinikum dachau in Dachau als Pflegedirektor beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Standardisierter Bewerbungsablauf!
Termine wurden nicht eingehalten. Eine Absage kam auch nicht! Keine Reaktion mehr auf email und Telefonnachfrage.
Bewerbungsfragen
Plötzlich keine Antw
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Vollständigkeit der Infos
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Arbeitgeber-Kommentar
Team HeliosVerwaltung
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass dein Bewerbungsprozess nicht wie erwartet verlaufen ist. Ein transparenter und professioneller Ablauf ist uns wichtig, und wir nehmen deine Kritik sehr ernst.
Wir werden dein Feedback an die zuständigen Stellen weiterleiten, um hier Verbesserungen zu erreichen. Es sollte nicht passieren, dass Bewerber*innen ohne Rückmeldung bleiben.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg auf deinem beruflichen Weg!
Dein Team Helios
Respektlos!
Bewerber/inHat sich 2024 bei HELIOS Klinikum Uelzen GmbH in Uelzen als Pflegehelfer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenigstens ein Standard-Absageschreiben hätte man schicken können. Ich habe nur eine Email bekommen mit einem Satz: keine passende Ausbildung vorhanden. Kein Danke für ihre Bewerbung oder Ähnliches..nicht mal mit freundlichen Grüßen.. nicht sehr professionell.
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Lügen über Lügen
Bewerber/inHat sich 2024 bei Helios Universitätslinikum Wuppertal in Wuppertal als In der Pflege beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Den Arbeitnehmer nicht zu einer Kündigung drängen (Auflösungsvertrag und 15 Tage vor Dienstbeginn die schriftliche Zusage und Vorvertrag zurück ziehen. Das ganze ist der Pflegedirektorin zu zu schreiben die persönliche Interessen durchsetzt und bei ihren Aussagen nachweislich lügt!
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Keine Rückmeldung ist der höchste Grad der Respektlosigkeit im Bewerberverfahren.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Helios Kliniken in Gifhorn als Personalsachbearbeiterin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Eine Rückmeldung im Bewerberverfahren sollte es standardisiert geben. Und dabei nicht nur die, dass die Bewerbung eingegangen ist, sondern auch die, dass eine Bewerbung nicht berücksichtigt wird, oder eine zeitnahe Absage.
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Schneller Bewerbungsprozess und gute Gespräche mit Kennlernen vom Team
Bewerber/inHat sich 2024 bei HELIOS Klinikum Uelzen GmbH in Uelzen als Verwaltung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kurzer Klinikrundgang um ggf neuen Arbeitsplatz und Arbeitgeber vorzustellen
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enttäuschendes Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2024 bei HELIOS Kliniken GmbH in Berlin als Trainee beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich für eine Trainee-Stelle beworben und direkt nach der Bewerbung eine Aufgabe erhalten, die ich innerhalb von 2 Tagen erledigen sollte. Die Aufgabe habe ich fertiggestellt und abgeschickt, aber bis jetzt (ca. 7 Wochen) habe ich noch nichts vom Unternehmen gehört. Das ist sehr enttäuschend.
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viele Versprechungen, eine Zusage wird plötzlich zur Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei HELIOS Bördeklinik GmbH als Mitarbeiter Pflegeeinrichtung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Als potentiellen Arbeitgeber keine Versprechungen während des Bewerbungsprozesses machen, die am Ende nicht gehalten werden können.
Zuerst wurde mir die Stelle zugesichert (leider natürlich nur mündlich) und alle weiteren Unterlagen werden sie mir zukommen lassen. Statt der Unterlagen erhielt ich per Mail in einem kurzen Satz, dass die Stelle nun doch nicht mehr zu vergeben sei.
Während des Gesprächs kam aber vermehrt die Bemerkung, dass man ja händeringend Personal benötigt. Ah okay.
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Entspanntes Bewerbungsgespräch , respektvoll
Bewerber/inHat sich 2024 bei Helios Kliniken in Gifhorn als MTA beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Mitarbeiter in der PA teils unfreundlich, nicht engagiert
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Schlechte Führungskultur wird im Umgang mit Bewerbern deutlich
Bewerber/inHat sich 2023 bei HELIOS Dr. Horst Schmidt Kliniken Wiesbaden in Wiesbaden als Chefarzt beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ein Unternehmen, welches massive Schwierigkeiten zu haben scheint, sowohl Chefärzte zu akquirieren, als auch zu halten, sollte hier einen respektvolleren Umgang an den Tag legen. Hierzu würden zuverlässige Rückmeldungen, ehrliche Gespräche und Diskretion sowie Vertraulichkeit gehören.
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Überheblich- und Unzuverlässigkeit, sehr schlechte Kombination
Bewerber/inHat sich 2023 bei Helios Kliniken in Schwerin als Führungsposition beworben.
Verbesserungsvorschläge
Sich an vereinbarte Rückmeldung zuverlässig halten
respektvoller Umgang mit Bewerbern und
hoch qualifizierte Bewerber nicht durch Arroganz und Ignoranz abschrecken
Bewerbungsfragen
Fragen zur Person verrieten eindeutig, dass vorher Informationen bei ehemaligen Arbeitgebern und dortigen Mitarbeitern eingeholt wurden. Diskretion wurde allerdings im Vorfeld gewünscht und zugesichert
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