272 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
110 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
nette azubis, wenn eine weint weil keiner tröstet dann helfen wir
mehr zeit für azubis damit wir mehr lernen als nur aushilfe zu sein und bessere extern einsätze bitte
mehr pa zeit für azubis, jede station hat keine zeit und man erreicht anleiter nie
mal so mal so ist das
weiss ich nicht.alle gehen nach ausbildung weg aber warum?
so viel spät früh, keine zeit für lernen oder pa
zu wenig geld für uns
mehr zeit wäre gut für uns
nur mit azubikollegen vllt da
nur Betten schieben, immer dieses gehst du mal alle patienten messen, patienten waschen, bei klingel zu patient gehen
nichts neues und keiner hat zeit
zu wenig geld für meine arbeit
Helios+ Betriebs-Krankenversorgung
Alles andere, vor allem und insbesondere die maximal auf Geld ausgerichtete Vorgehensweise am Tropf vom Mutterkonzern FRESENIUS, die wie ich finde im Gesundheitswesen nicht zu suchen hat
Man sollte sich an seine Versprechungen halten, egal ob es um die Einrichtung, Geräte, Entwicklungspläne oder Boni geht
Sicherer Arbeitsplatz
Kommunikation der GF+Verwaltung mit der Basis
Wertschätzung leben
Sehr variabel je nach Abteilung
40 Jahre Tätigkeit wird nicht wie vom Betriebsrat vereinbart honoriert
Helios Plus Gesundheitsfürsorge
Alles andere
Glaubhaft verhalten und handeln, Versprechen einhalten
Lausig - eben eine weitere Heuschrecke im Gesundheitswesen - hier am Tropf von FRESENIUS
Versprochene Bonni werden auf linke weise umgangen mit nichtr versständlichen und auch nicht bei Einstellung verabredeten Bonusvereinbarungen
Dass es immer, immer schlechter wird.
Kümmert euch endlich um eure Mitarbeiter und halst ihnen nicht immer mehr arbeot auf!
Wir waren mal ein gutes Team. Durch massive überbelastung und schlechte Führung, da die Station lang allein gelassen wurde, ist dies leider kaputt gegangen.
Man hört hoer tatsächlich nur schlecht über das Helios Hildesheim.
Sie versuchen ein tolles Image zu vertreten, was aber definitiv nicht so ist.
Einen Tag frei. Nach 7 Tagen schwersten Diensten. Bringt gar nichts. Dann soll man noch einspringen.
Täglich bis zu einer bis anderthalb Überstunden.
Über Dienstaufteilung wird sich beschwert.
Man bekommt keine Info über irgendwelche weiterbildungsmöglichkeiten.
Wenn man fragt, bekommt man keine Antwort.
Oder es wird gesagt 'das gibt es eh nicht'
Gehalt ist okay aber gar nicht vereinbar mit der arbeot, die man zu tun hat!
Plastik überall.
Klar, geht im Krankenhaus nicht anders.
Aber warum zb die Systeme umstellen, obwohl die 5x mehr in Plastik eingewickelt sind?
Mittlerweile kaum noch Zusammenhalt. Hier wird auch einiges gegen getan, dass man sich versteht. Zb unfaire dienstplanung.
Unter den Stationen heerscht Unverständnis, und super schlechte Kommunikation.
Oft wird man behandelt als ob man nichts wäre.
Alle ausgelaugt.
In anderen Bereichen werden Menschen um gehen überredet 'weil zu alt'
Lange Zeit wurde unsere Station allein gelassen.
PDL sieht schlechte Verhältnisse nicht.
Sollen immer immer mehr Menschen aufnehmen, bei unterbesetzung und totaler überforderung.
Schlechte, alte Computer, wo mit dokumentiert werden soll.
Billigstes Arbeitsmaterial.
Kanülen schlecht.
Infusionssysteme kaputt oder laufen nicht.
Wichtige Utensilien werden nocht geliefert.
reinste Katastrophe
Es wird nichts weiter gegeben. Wichtige Dinge erfährt die Pflege nicht,
nur besondere Leute wissen dies dann.
Teamgespräche gibt es nie. Was aber mal nötig wäre, um sich seiner Gedanken zu entlasten.
Interessante Aufgaben gibt es nicht.
Klar, medizin ist interessant, aber auch wenn man sich um die menschen kümmern kann und nicht um schwer bzw totkranke kümmern kann.
Oder es den Ärzten egal ist!
Nette Kolleg*innen
Ständig steigende Leistungserwartung.
Wenig Wertschätzung der Mitarbeiter*innen.
Schlechte Hard- und Software wegen falscher Sparsamkeit.
Selbst mit der miserablen Kantine wollen sie noch Profit einfahren.
Wertschätzung vermitteln, nicht ständig den Druck erhöhen, nur weil noch nicht alle zusammen gebrochen sind
flexible AZ
keine Kommunikation
nicht geeignet für diese Stelle
nicht loyal
Kommunikation mit angestellten wäre sinnvoll, hinter den Angestellten stehen nicht gegen
angespannt
keine
kein Stern würde es eher treffen
Null
Weniger Druck von oben wegen der Zahlen. Wir sind ein Krankenhaus und sollten unseren Patienten die freie Wahl überlassen und nicht lenken, nicht über unzählige MVZ und Polikliniken die Geschäfte ankurbeln. Das ist unfair gegenüber den Menschen, die einfach nur medizinische Hilfe benötigen.
die alteingesessenen verweigern sämtliche Zusatzarbeit. Man kann nur mit den neuen, noch engagierten Mitarbeitern Ziele erreichen.
Das Helios-Image nervt mich zunehmend, weil mehr in dieses Image investiert wird als in den realen Ablauf.
null Punkte, es interessiert niemanden
Keine Zeit für Weiterbildung.
Wenn man immer freundlich izu jedem ist, klappt es. Es ist eine Gratwanderung, denn der Frust und die Wut der Beschäftigten brodeln permanent.
Wenn es läuft, kein Kommentar, wenn es nicht läuft, Druck und Kritik. In diesem Krankenhaus sind Fall- und OPzahlen das Maß der Dinge.
billig. Der IT-Support, die Betriebsg und Medizintechniker geben ihr bestes, den Laden am Laufen zu halten. Respekt!
geredet wird selten, man schreibt Mails, um Beweise zu haben.
Gehalt kommt pünktlich. Welche Sozialleistungen? Ich habe keine gebraucht.
null Punkte, weil die alteingesessenen Gutverdiener sich gegen die fleißigen neuen Geringverdiener durchsetzen.
Immer neue Herausforderungen, weil irgendwie alles nicht funktioniert und man ständig Lösungen braucht.
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Die Bettenzahl im KN wurde untwr die kritische Marke 500 gedrückt.
Hoffnungslos.
Wurde nach Übernahme durch H zunehmend angespannt. Großes Augenmerk und Förderung narzisstisch begabter Mitarbeiter in allen Ebenen/ Bereichen
In Velbert schwankend. In den Kliniken der Umgebung wird das KN nicht beachtet.
Wenn die Nase passt.
Viel Show.
Am besten hielten die opportunistischen KollegInnen zusammen. Und Die,die noch 'was werden wollten'. Gerade auch im ärztlichen Bereich. Und egal,welcher Fachrichtung.
Da teurer,wurde gerade zu Beginn der Übernahme dafür gesorgt,dass diese entweder rausgemobbt wurden und dann günstige eventuelle Neu- Mitarbeiter eingestellt werden konnten. Allerdings mussten etliche erstrittene Abfindungen gezahlt werden.
Wechselnde GF,nach 7 Jahren dann der PD,der dafür sorgte,dass die Besten das Handtuch schmissen während seiner 'Amtszeit'.
Der Umzug in einen Neubau ist bis 2024 noch nicht erfolgt. Der Altbau ist marode.
Intransparent. Whistleblowing und Shitstorming.
Oft Routine.
Zahlt gut
Es werden die Freseniusgrundregel propagiert, daran halten tut sich das Management nicht.
Weniger reden mehr transparent handeln, investieren statt sparen
Wird immer schlechter
Wird immer schlechter
Die kritischen Zustände machen uns besorgt, auch nach Feierabend
Eher mau
gut
In unserer Ebene gut
Ignorat, je höher je schlimmer
Schlecht, Patientsicherheit wird missachtet
Intransparent, verlogen
Alle gleich
Hat die Medizin immer bereit
So verdient kununu Geld.