1.842 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
908 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 836 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Gehalt aber nur für die Krankenschwester, Pflegehilfskräfte werden oft vergessen!
Umgang mit den Mitarbeitern
Erneuerung der Arbeitsmaterialien und vllt Verbesserung der Patientenzimmer
Gehalt für festangestellte Ärzte soll gut sein, große Klinik mit vielen Abteilungen, meist freundlicher Umgang mit Praktikanten
Es gab nicht ausreichend Büroplätze mit PCs, die Aufgaben waren unklar verteilt, Pausenzeiten wurden nicht eingehalten (in 75% der Mittagspausen kamen Anrufe, die zum Abbruch dieser führten), Praktikanten (PJ) Gehalt ist nicht sehr hoch, manchmal längeres Arbeiten
Faire Bezahlung, ausreichend PC Arbeitsplätze, klare Aufgabenverteilung, Abbau von Hierarchien, weniger Einnahmeorientiertes Arbeiten
Unser Team ist einfach perfekt.
Viel schlechtes liegt eher an der Politik.
Im Gesundheitswesen weiß ich nicht wo ich anfangen und aufhören soll…
Anstatt in neue Gebäude zu investieren ,investieren sie lieber in mehr Arbeitskräfte und versuchen sie nicht immer wie Geschäftsleute zu handeln seien sie mehr menschlich wenn sie ein Krankenhaus vernünftig führen wollen Betten belegen kann jeder aber wer kümmert sich um denn Menschen der in diesem Bett liegt wenn niemand mehr da ist aber dafür Riesen Neubau
Es ist oft sehr gedrückt und Stress überflutet
Ich arbeite 9-10 Tage durch und das meist mit Überstunden als einzige examinierte und habe nur einen Tag frei und dann wieder 9 Tage durch mit spätdienst der meist bis 22-23 Uhr geht am nächsten Tag muss ich für den frühdienst aufstehen und um 6 Uhr anfangen ich habe kein Privatleben
Jeder gegen jeden
Nicht nur das man als Krankenschwester schon den ganzen Tag genug zutuhen hat müssen wir pat Transporte machen und Betten auswaschen und denn Alltag auf Station beherrschen wie soll das so weiter gehen
Viele Kollegen reden nie fast garnicht was die Arbeit erschwert
Viel wird auf die jungen Kollegen bezogen oft kommen Sprüche wie ja lass sie laufen die ist ja noch jung vllt bin ich jung aber wenn ihr eure Mitarbeiter behalten wollt dann passt auf sie auf
Die Zuschläge, Mitarbeiterzusammenhalt
Man kümmert sich nicht um Hilfe
Mehr Mitarbeiter werben!!! Ich hab Ärzte vorgeschlagen die haben Ablehnung erhalten, und dennoch sind wir unterbesetzt!!!
Unterbesetzt und nichts wird gemacht
MIT stationsleitung ja, Personalabteilung nein
Zum Urlaub zusätzlich 10 AZV Tage
4 Tage Woche einführen ,ist schon anstrengender Job
Team
stress
Mehr Personal einstellen
Die Bezahlung bei Helios ist insgesamt in Ordnung und auch die Bonuszahlungen sind akzeptabel.
Leider gibt es erhebliche Probleme in der Personalführung und Hierarchie. Es kommt vor, dass Mitarbeiter eingeschüchtert werden, und besonders einige Stationsleitungen sind ihrer Position nicht gewachsen. Die Räumlichkeiten sind zwar modern, jedoch wurde bei der Planung teilweise völlig am tatsächlichen Bedarf vorbeigearbeitet, was den Arbeitsalltag unnötig erschwert.
1. Familienfreundlichere Dienstpläne: Um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu verbessern, sollten Dienstpläne flexibler gestaltet werden. Dazu könnten z.B. mehr Teilzeitmöglichkeiten oder die Berücksichtigung familiärer Verpflichtungen bei der Dienstplangestaltung beitragen.
2. Verbesserung der Beleuchtung auf dem Krankenhausparkplatz: Die Sicherheit der Mitarbeiter und Besucher sollte oberste Priorität haben. Daher wäre es sinnvoll, die Beleuchtung auf dem Krankenhausparkplatz sowie auf den Wegen zum Krankenhaus zu verbessern, um ein sicheres Umfeld zu gewährleisten, insbesondere in den Abend- und Nachtstunden.
3. Gezielterer Einsatz der Mitarbeiter: Nicht jeder Kollege ist dafür geeignet, auf jeder Station eingesetzt zu werden. Eine bessere Berücksichtigung der individuellen Fähigkeiten und Erfahrungen der Mitarbeiter würde die Qualität der Arbeit erhöhen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern. Es wäre sinnvoll, Schulungen und Einarbeitungsphasen zu intensivieren, bevor Mitarbeiter auf neuen Stationen eingesetzt werden.
Geld > Personal
Fehlende Wertschätzung
mehr Personal !
Das es immer ein offenes Ohr für uns gibt
Das man manchmal nicht weis wie man da steht
Die Teams müssten mehr gewürfelt werden das nicht wenn jemand neues kommt es für ihn schwerfällt rein zu kommen
So verdient kununu Geld.