1.971 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
963 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 910 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt
- Hierarchie
- Kommunikation
- Wertschätzung
- kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Kein Teamgefühl, aufgrund des dauerhaften einspringens
Mitarbeiter, die sich für einen Fachbereich beworben haben, sollten nicht als "Springer" eingesetzt werden! Für freiwillige Springer sollten attraktive Zusätze zum Gehalt angeboten werden. Die Wertschätzung gegenüber allen Mitarbeitern muss sich verbessern. Eine interdisziplinäre interne Zusammenarbeit wäre wünschenswert. Mehr Möglichkeiten, um sich weiterzuentwickeln, müssen Angeboten werden. Eine Fortbildung im Jahr ist nicht ausreichend.
Gehalt. Ansonsten konnte ich in 8 Jahren nichts positives feststellen
Mobbing wird gefördert, es geht bei allem immer nur darum, möglichst viel Geld zu verdienen, das Wohlbefinden der Patienten ist egal, Hauptsache die Kasse klingelt. Der Umgang mit Patienten ist katastrophal und teilweise entwürdigend, Kollegen, die sich anständig kümmern, werden aufs übelste gemobbt und sanktioniert. Wer gerne am Menschen arbeitet, sollte sich dort nicht bewerben, es geht ausschließlich ums Geld.
Ich liebe meinen Job, aber das konnte ich irgendwann einfach nicht mehr.
Mobbing unterbinden und nicht noch von den Vorgesetzten unterstützen. Selbst die obersten Etagen fragen nicht nach, sondern plappern nur nach und werden dann selbst zu Mobbern.
Das Verhalten ist mehr als grenzwertig.
Aufgaben
Alles andere
Wüsste nicht wie man den Laden noch retten will außer man tauscht die Führung komplett aus
Habe während meiner Anstellung mehr Kündigungen erlebt als in allen anderen Jobs zuvor
Habe selten geschafft mal eine Pause zu machen, private Termine dürfen nur außerhalb der Arbeitszeit wahrgenommen werden, ansonsten soll Urlaub gemacht werden
Kaum Geld für Weiterbildung vorhanden
Einige Gute, die oftmals gekündigt haben, der Rest spielt sich gegeneinander aus
Sind selber nur wenige Tage die Woche vor Ort und delegieren meist per Mail
Zu wenig Personal, das gute Personal hat gekündigt, die unangenehmen Leute sind wegen dem Gehalt geblieben
Von oben herab, keine Transparenz
Bezahlung gut, aber nicht von der Qualifikation abhängig, eher von vitamin B
Arbeit an sich hat mir oft Spaß gemacht
nette azubis, wenn eine weint weil keiner tröstet dann helfen wir
mehr zeit für azubis damit wir mehr lernen als nur aushilfe zu sein und bessere extern einsätze bitte
mehr pa zeit für azubis, jede station hat keine zeit und man erreicht anleiter nie
mal so mal so ist das
weiss ich nicht.alle gehen nach ausbildung weg aber warum?
so viel spät früh, keine zeit für lernen oder pa
zu wenig geld für uns
mehr zeit wäre gut für uns
nur mit azubikollegen vllt da
nur Betten schieben, immer dieses gehst du mal alle patienten messen, patienten waschen, bei klingel zu patient gehen
nichts neues und keiner hat zeit
zu wenig geld für meine arbeit
Die Teamleitungen machen, was sie können und sonst helfen sich alle untereinander
Geld für Outsourcing ist da, aber für bessere Bezahlung nicht. So laufen uns ständig Kollegen weg
Der neue Leiter hat leider keine Ahnung vom Entgelt, deshalb müssen alle regelmäßig geschult werden. Viele Überstunden, da die Stellen nicht, oder nur mit Quereinsteigern besetzt werden.
Der neue Leiter wickelt alles, was wir mit viel Arbeit aufgebaut haben, wieder ab. Das trübt die Stimmung. Unter den Kollegen ist die Arbeitsatmosphäre aber gut und die Teamleitungen bemüht.
Fluktuation und alle Naselang neue Leitung (Geschäftsführung)
gut (Flexwork möglich, flexible Arbeitszeiten)
außer Jahreswechselschulung gibt es keine Möglichkeiten (die vorherige Leiterin hat IHK-Fortbildungen unterstützt). Es gibt zwar interne Einarbeitung, aber nur mit (Halb)Wissen für Anfänger.
es gibt ein Zuschuss zum Deutschlandticket und Zusatzversicherung. Die Gehälter sind aber unter dem Marktdurchschnitt
papierloses Arbeiten möglich, aber die Abrechnungen werden immer noch gedruckt
gut
ist mir nichts negatives aufgefallen
Der neue Leiter schiebt alles auf die Konzernleitung und steht nicht hinter dem Team.
Die vorherige Leiterin hat noch für gleiche IT-Ausstattung gesorgt, aber ansonsten alles zusammengewürfelt und veraltet.
Seit Oktober gleich null. Gerade fachlich wird nichts mehr kommuniziert und ansonsten viel schön geredet
ist mir nichts negatives aufgefallen
Auf jeden Fall, wenn man weißt was man machen soll und eben erfahren ist. Hilfe bekommt man nicht wirklich und für nachlesen ist keine Zeit
Helios+ Betriebs-Krankenversorgung
Alles andere, vor allem und insbesondere die maximal auf Geld ausgerichtete Vorgehensweise am Tropf vom Mutterkonzern FRESENIUS, die wie ich finde im Gesundheitswesen nicht zu suchen hat
Man sollte sich an seine Versprechungen halten, egal ob es um die Einrichtung, Geräte, Entwicklungspläne oder Boni geht
Sicherer Arbeitsplatz
Kommunikation der GF+Verwaltung mit der Basis
Wertschätzung leben
Sehr variabel je nach Abteilung
40 Jahre Tätigkeit wird nicht wie vom Betriebsrat vereinbart honoriert
Helios Plus Gesundheitsfürsorge
Alles andere
Glaubhaft verhalten und handeln, Versprechen einhalten
Lausig - eben eine weitere Heuschrecke im Gesundheitswesen - hier am Tropf von FRESENIUS
Versprochene Bonni werden auf linke weise umgangen mit nichtr versständlichen und auch nicht bei Einstellung verabredeten Bonusvereinbarungen
Dass es immer, immer schlechter wird.
Kümmert euch endlich um eure Mitarbeiter und halst ihnen nicht immer mehr arbeot auf!
Wir waren mal ein gutes Team. Durch massive überbelastung und schlechte Führung, da die Station lang allein gelassen wurde, ist dies leider kaputt gegangen.
Man hört hoer tatsächlich nur schlecht über das Helios Hildesheim.
Sie versuchen ein tolles Image zu vertreten, was aber definitiv nicht so ist.
Einen Tag frei. Nach 7 Tagen schwersten Diensten. Bringt gar nichts. Dann soll man noch einspringen.
Täglich bis zu einer bis anderthalb Überstunden.
Über Dienstaufteilung wird sich beschwert.
Man bekommt keine Info über irgendwelche weiterbildungsmöglichkeiten.
Wenn man fragt, bekommt man keine Antwort.
Oder es wird gesagt 'das gibt es eh nicht'
Gehalt ist okay aber gar nicht vereinbar mit der arbeot, die man zu tun hat!
Plastik überall.
Klar, geht im Krankenhaus nicht anders.
Aber warum zb die Systeme umstellen, obwohl die 5x mehr in Plastik eingewickelt sind?
Mittlerweile kaum noch Zusammenhalt. Hier wird auch einiges gegen getan, dass man sich versteht. Zb unfaire dienstplanung.
Unter den Stationen heerscht Unverständnis, und super schlechte Kommunikation.
Oft wird man behandelt als ob man nichts wäre.
Alle ausgelaugt.
In anderen Bereichen werden Menschen um gehen überredet 'weil zu alt'
Lange Zeit wurde unsere Station allein gelassen.
PDL sieht schlechte Verhältnisse nicht.
Sollen immer immer mehr Menschen aufnehmen, bei unterbesetzung und totaler überforderung.
Schlechte, alte Computer, wo mit dokumentiert werden soll.
Billigstes Arbeitsmaterial.
Kanülen schlecht.
Infusionssysteme kaputt oder laufen nicht.
Wichtige Utensilien werden nocht geliefert.
reinste Katastrophe
Es wird nichts weiter gegeben. Wichtige Dinge erfährt die Pflege nicht,
nur besondere Leute wissen dies dann.
Teamgespräche gibt es nie. Was aber mal nötig wäre, um sich seiner Gedanken zu entlasten.
Interessante Aufgaben gibt es nicht.
Klar, medizin ist interessant, aber auch wenn man sich um die menschen kümmern kann und nicht um schwer bzw totkranke kümmern kann.
Oder es den Ärzten egal ist!
So verdient kununu Geld.