136 Bewertungen von Bewerbern
136 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
136 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn ein Bewerber zum Telefoninterview oder Vorstellungsgespräch eingeladen wird und dieser sich aktuell noch in einer anderen Anstellung befinden, sollte bei einem telefonischen Anruf vorab vielleicht kurz gefragt werden ob man frei sprechen kann. In der Regel befindet man sich tagsüber auf der Arbeit und kann ggf. nicht offen sprechen. So hat der Bewerber Zeit in Ruhe das Büro zu verlassen, damit Dritte nicht mithören können.
Beim Telefoninterview nahm niemand vom Fachbereich teil. Entsprechend gab es keine Gewichtung auf das Fachgebiet. Dafür wurden ausgiebig vergangene Stellenwechsel im Lebenslauf besprochen.
Mit sehr großem Interesse habe ich bei der Firma Hellmann beworben, bin allerdings vom Bewerbungsprozess schwer enttäuscht worden: Eine konkrete Rückmeldung ist auch nach vielen Monaten nicht erfolgt; telefonische Nachfragen im Recruiting Center meinerseits wurden widersprüchlich beantwortet: Nachdem es hier zunächst hieß, meine Bewerbung sei geprüft worden, es sei zur Zeit auch etwas in Planung und man werde in den nächsten Tagen mit näheren Informationen auf mich zukommen, befand sich meine Bewerbung einige Wochen später auf einmal doch noch im "Screening" und ich solle mich bitte noch in Geduld üben – sehr merkwürdig also. Seitdem habe ich auch nichts mehr gehört bzw. erwarte ich das auch nicht mehr.
Insgesamt habe ich hier einen sehr intransparenten, unprofessionellen und letztendlich auch respektlosen Bewerbungsprozess erlebt, was auch auf mein zuvor äußerst positives Bild von der Firma Hellmann als Arbeitgeber ausstrahlt, sodass ich von einer künftigen Bewerbung Abstand nehme.
show respect to the applier
Das erste Mal beworben nach angetretener Arbeitslosigkeit vor 8 Jahren. Jedes Jahr einmal beworben einfach zu schauen was passiert. Über ein Telefoninterview und dem Status Karteileiche kommt man hier nicht hinaus. Inzwischen wird mir jahrelange Arbeitslosigkeit als Führungskraft zum Vorwurf gemacht. Die Reaktionszeiten von gerne mal einem halben Jahr von Unternehmen und deren Verhalten ist in Deutschland vollkommen in Ordnung. Schuld ist IMMER der Arbeitssuchende. Da hilft keine Ausbildung + Studium + weitere Qualilfikationen. Da helfen auch keine 800 Bewerbungen im Jahr. Wer einmal arbeitslos ist dient als Feindbild. Dies ist bei diesem Unternehmen besonders ausgeprägt.
Selbstverständlich werden engagierte Bewerber welche Dank der wahnsinnigen Geschwindigkeit im Umgang eben diesen, wenn sie den Langzeitarbeitslosenstatus erreicht haben nicht mehr eingeladen. Da hilft auch keine konstante Weiterbildung nebenher.
Ggf. Termin für Bewerbungsgespräch im Vorfeld abstimmen, insbesondere bei Bewerbern, die sich noch in einem Beschäftigungsverhältnis befinden; Wünsche für Terminänderungen trafen aber stets auf Verständnis und Flexibilität.
Rückmeldung in zugesagtem Zeitraum geben. Übernahme von Fahrtkosten.
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