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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 95 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei hello.de die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 196 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
95 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen und effektiv. Informationen werden klar und rechtzeitig weitergegeben, wodurch alle stets gut informiert und auf dem gleichen Stand sind. Es herrscht eine Kultur des Austauschs, in der Vorschläge und Ideen von jedem willkommen sind. Feedback wird regelmäßig und konstruktiv gegeben, was zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung beiträgt. Die Führungsebene und das Team kommunizieren transparent und auf Augenhöhe, was das Vertrauen stärkt und die Zusammenarbeit erleichtert. Insgesamt sorgt die Kommunikationskultur für ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld.
Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen ist hervorragend. Das Team unterstützt sich gegenseitig, und jeder ist bereit, bei Bedarf zu helfen. Neue Mitarbeiter werden freundlich aufgenommen und rasch integriert, was das Gemeinschaftsgefühl stärkt. Es herrscht ein echter Teamgeist, in dem Zusammenarbeit und gegenseitiges Vertrauen im Vordergrund stehen. Erfolge werden gemeinsam gefeiert, und auch in herausfordernden Phasen steht man füreinander ein. Dieser starke Zusammenhalt macht das Arbeiten im Team besonders motivierend und angenehm.
Die Work-Life-Balance im Unternehmen ist sehr ausgewogen. Die Arbeitszeiten sind flexibel gestaltet, sodass private und berufliche Verpflichtungen gut miteinander vereinbart werden können. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, dass die Arbeitsbelastung fair verteilt ist und auf individuelle Bedürfnisse Rücksicht genommen wird. Durch diese Balance bleibt genügend Raum für Erholung und persönliche Interessen, was die Motivation und Zufriedenheit am Arbeitsplatz fördert. Insgesamt wird eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben aktiv unterstützt.
Das Vorgesetztenverhalten im Unternehmen ist sehr positiv und wertschätzend. Die Führungskräfte begegnen den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Respekt und auf Augenhöhe. Entscheidungen und Informationen werden transparent kommuniziert, was das Vertrauen im Team stärkt. Zudem nehmen sich die Vorgesetzten Zeit für Feedback und persönliche Gespräche, in denen sie auf individuelle Anliegen eingehen und Unterstützung anbieten. Sie fördern die Weiterentwicklung der Mitarbeiter und schaffen ein Umfeld, in dem sich alle wohl und motiviert fühlen. Insgesamt tragen die Vorgesetzten zu einem harmonischen und produktiven Arbeitsklima bei.
Die Aufgaben im Unternehmen sind abwechslungsreich und fördern eigenverantwortliches Arbeiten an spannenden Themen. Bereits nach einem Monat wurde ich Fachansprechpartner, dank der guten Schulung im neuen Projekt. So konnte ich meine Kollegen unterstützen und ihren Aufstieg mitgestalten. Die Tätigkeiten sind darauf ausgelegt, persönliche Stärken zu fördern und kreative Ideen zu ermöglichen. Durch vielseitige Aufgaben bietet das Unternehmen stetige Entwicklungsmöglichkeiten und Raum für neues Wissen – das hält die Arbeit motivierend und erfüllend.
Die Atmosphäre im Unternehmen ist äußerst positiv und motivierend. Das Arbeitsklima ist geprägt von einem starken Zusammenhalt und einer offenen Kommunikation im Team. Die Führungsebene zeigt sich transparent und wertschätzend, wodurch die Unternehmenswerte spürbar gelebt werden. Persönliche und berufliche Weiterentwicklung werden durch regelmäßiges Feedback aktiv gefördert. Die Arbeitsbelastung ist gut ausbalanciert, sodass die Work-Life-Balance erhalten bleibt. Insgesamt herrscht eine motivierende Stimmung, die sowohl die Zufriedenheit als auch das Engagement aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördert.