25 Bewertungen von Bewerbern
25 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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This feedback for QA Interview only:
During the interview, I noticed that both QAs maintained a very serious and strict demeanour. While it’s important to thoroughly assess candidates, creating a more relaxed and welcoming atmosphere can significantly improve the candidate experience. For instance, when I struggled to answer some questions, the visible disappointment and instances of turning off the camera made the situation quite stressful.
In my experience conducting interviews, both in my current role and previous roles, I am always friendly and encouraging approach which helps candidates perform their best and presents our organisation in a positive light.
I believe the current QA Engineers in HelloBetter demonstrated a very poor attitude, coming across as very arrogant. This might have been my personal experience or a mismatch with the workspace culture. However, I highly recommend that they receive training on conducting interviews or have a recruiter present during the process, especially given their leadership roles.
Nichts, ich habe den Prozess als sehr angenehm empfunden und wurde stets gut über die weiteren Schritte informiert.
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Der Prozess und die Menschen waren top. Man könnte höchstens darüber nachdenken, 1-2 Schleifen einzusparen.
Ich habe mich im November für eine Psychologenstelle beworben und einen mehrstufigen Bewerbungsprozess durchlaufen. Ein initiales Telefongespräch, ein Gespräch mit der Teamleitung und anschließender Case-Study sowie ein finales Gespräch mit zwei Mitgliedern des Teams waren Bestandteile des Prozesses. Ich habe die Kommunikation als sehr wertschätzend und angenehm erlebt und der Umfang des Auswahlprozesses spricht für eine professionelle Einstellung zum Thema Bewerberauswahl. Wo in den ersten beiden Gesprächen für mich noch relativ klar war, um was es gehen wird, blieb für mich das letzte Gespräch (Idee des gegenseitigen Kennenlernens) eher im Vagen und ganz klar war mir währenddessen auch nicht, was Ziel des Gesprächs sein könnte - geht es darum, abzuklären, ob die Chemie auch zwischen zukünftigen KollegInnen stimmt? Geht es um eine weitere Einschätzung der Kompetenzen? Mir schien, als sei das auch den Teammitgliedern nicht so ganz klar gewesen, was auch die Eingangsfrage "Erzähl doch nochmal ein bisschen was über dich" widerspiegelt. Hier könnte man denke ich noch etwas mehr Klarheit schaffen und das Gespräch vielleicht auch mehr strukturieren.
Reduce the selection time. We have exceeded 3 weeks.
Schnelle Reaktion auf schriftliche Bewerbung und Einladung zum Videocall. Schon in der Einladungsmail war mein Name wohl nur schnell hineinkopiert worden (andere Typo und Schriftgrösse) aber was soll's. Ist ja nur ne Kleinigkeit...
Als ich einen Tag später anfing mich auf das Jobinterview vorzubereiten, war die Stellenausschreibung nicht mehr online. Komisch, aber auch nicht so ungewöhnlich, dachte ich mir. Was soll's...
Nach 2 Tagen Vorbereitung stand dann das Interview an. 7(!) Minuten vor dem Call werde ich dann auf dem Telefon angerufen und mir wird mitgeteilt, dass es die Stelle, auf die ich mich beworben habe, so nicht mehr gibt. Nun passt mein Profil also nicht mehr zur neuen Stelle. Uppsi!..
Es gäbe aber noch eine Stelle, die ggf. gut passen könnte. Man würde es noch am selben Tag checken und sich VERLÄSSLICH und DEFINITIV (auch wenn es NICHT passen sollte) melden. Nun gut, dann warte ich wohl ab.
5 Minuten später kam eine SMS, die eigentlich an jemand anders gerichtet war. Huch...!
Als ich über eine Woche später mich selbst nochmal gemeldet habe und nach der "anderen Stelle" gefragt habe, kam als Antwort natürlich auch wieder nur: Uppsi, verpeilt und auch schon weg!
Nachtrag: ich wurde einige Zeit nach meiner Bewertung vom CEO von HelloBetter kontaktiert, der sich persönlich bei mir entschuldigt hat. Das rechne ich ihm sehr hoch an. Während andere Unternehmen die Bewertungen einfach abtun, kümmert sich hier tatsächlich einer darum. Respekt! An meiner Bewerbungserfahrung mit dem Recruiter ändert es natürlich dennoch nichts aber ich habe dennoch nach dem Telefonat ein besseres Bild von dem Unternehmen. Deshalb nun auch die leicht geänderten Sterne für Wertschätzung!
Provocative questions
Quicker response times.
Ich habe den Bewerbungsprozess als äußert angenehm, transparent und professionell empfunden. Alle Arten der Kommunikation waren freundlich und wertschätzend. Besonders gut hat mir der Umgang auf Augenhöhe und die Willkommenskultur von HelloBetter gefallen. Schön war auch, dass es am Ende des Bewerbungsprozesses ein persönliches Feedback gab. Insgesamt hat es mir große Freude bereitet HelloBetter kennenzulernen.
No.
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