Nicht mehr zeitgemäß
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die überschaubare Kohle kommt überpünktlich aufs Konto. Wer wirklich dazu bereit ist für ein Jahr nach Nürnberg zu ziehen, kann innerhalb des Konzern aufsteigen. Die gelebte Duz Kultur. NJP, wenigstens einmal im Jahr wird für einen Tag ein wir Gefühl ermöglicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Treffen innerhalb des Projektes werden nicht gefördert. Was Geld und Urlaub angeht muss dringend etwas geschehen. Zu hohe Fluktaktion.
Verbesserungsvorschläge
Lieber R. und lieber D. setzt euch mal in ruhe hin und überlegt wohin Hem soll und was ihr erfüllen müsst um Zeitgemäß auf dem Markt zu bleiben. Zu viel ist halber Po. Auf mich wirken viel Dinge nicht proffesionell. Häufig habe ich das gefühl, das da irgendetwas gewurschtelt wurde. Nicht verstehen kann ich zur heutigen Zeit, das keinerlei Zahlen offen gelegt werden. Oranges Blut als Motto für ein "Wir" Gefühl zu beteuern, aber Klappe halten wenn es um Gewinne oder Verluste geht. War früher mal total cool heute allerdings sowas von out.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Fall kann ich nur sagen, das die Atmosphäre gut ist. Mir macht es noch Spaß morgens auf zu stehen und zur Arbeit zu fahren.
Kommunikation
Innerhalb des Projektes keine Probleme. Habe zum Glück top direkte Vorgesetzte. Kommunikation zu den Ebenen darüber findet nicht statt. Alibi Temas Meatings einmal im Quartal, allerdings binnen die erst nach Feierabend.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt auf die Kollegen an. Im Grunde ist der Zusammenhalt gut, bei einigen ist es jedoch schwierig.
Work-Life-Balance
Der Vertag mit dem Auftraggeber des Projektes gibt die Spielräume vor. Von Seiten Hemmersbach wird hier erst gar nichts erfragt. In der Zentrale mag es in teilen anders sein, jedoch habe ich hier noch nichts positives mitbekommen.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkten Vorgesetzten sind Weltklasse. Hat man sich das Vertrauen erarbeitet, unterstützen und beschützen sie einen wo sie können.
Interessante Aufgaben
innerhalb des Projektes gibt es für mich jeden Tag neue Herrausforderungen. Mir machen das Spaß.
Gleichberechtigung
Konnte nicht feststellen, das Positionen nach Geschlecht vergeben werden. Wer gut ist hat Möglichkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei der Fluktuation spielt das Alter keine Rolle. Es gibt bei Hemmersbach, laut meinen Erfahrungen, kein Vorurteile gegenüber älteren Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Hem stattet die Techniker mit zweckmäßigem Material aus. Bei von Kunden bereit gestellten Räumlichkeiten ist teilweise richtiger Mist dabei. Aber der Kunde ist König.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier würde ich gerne etwas positives schreiben. Der Kunde ist König! Als Dienstleister besteht nun einmal ein Unterschied zwischen Anspruch und Realität. Kinder und Rinos wirken für mich als Alibi. Wieviel Geld geht da hin? 20% von was?
Gehalt/Sozialleistungen
Hier läuft Hemmersbach der Zeit hinterher. Die Einkommen aus den Projekten müssen alle Kosten tragen. Wie auf der letzten NJP zu hören, scheint man erst langsam auf die Idee zu kommen, gegenüber den Auftragbebern, Zeitgemäße Forderungen zu stellen. Man kann daraus schließen, das Hem in der Vergangenheit gerne billig angeboten hat. Wenn billig dann ist halt nicht viel Geld für die Mitarbeiter da. Ergo verlassen viele wieder das Unternehmen. Ein Kreis der keinen Sinn ergibt und regelmäßig neue Probleme verursacht. Schön zu wissen das gerade ein Rino umsorgt wird. Wäre aber auch schön zu wissen, das zu Weihnachten ein kleiner Bonus für meine gute Arbeit überwiesen wird. VWL ist das einzige was mir sonst als Soziale Leistung einfällt.
Image
Alleine in meinem Projekt sind so viele Mitarbeiter rein und raus. Das bekommen die Kunden natürlich auch mit. Da erübrigt sich die Frage nach dem Image.
Karriere/Weiterbildung
Auf dem Papier gut. Global Campus ein Witz. Habe selbst nach 5 Jahren nicht verstanden, welchen Sinn das haben soll. Pflicht Teile muss man erfüllen, um zu dokumentieren, wie Ernst man die Sache nimmt. Davon ist dann recht viel "only in english". "Los mach jetzt die Prüfung, Achso du kannst kein englisch? Dann mach mal irgendwie, wir müssen das dokumentieren"
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du gerne zur Arbeit kommst und die Zusammenarbeit mit deinen Kolleginnen und Kollegen schätzt. Es ist großartig, dass du mit deinen direkten Führungskräften zufrieden bist und in deinem Projekt jeden Tag neue Herausforderungen findest, die dir Spaß machen.
Wie du richtig erwähnst, haben Kolleginnen und Kollegen, die ihre Arbeit zuverlässig machen und lernbereit sind, die besten Chancen, bei Hemmersbach Karriere zu machen. Gehälter und Boni werden selbstverständlich entsprechend angepasst. Zudem möchten wir hervorheben, dass mindestens 20 % unseres jährlichen Gewinns in unsere Direct Actions fließen.
Auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Beste Grüße
Dein Hemmersbach-Team