352 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
128 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 126 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bei Projektende wird versucht für Mitarbeitet ein neues Projekt zu finden.
Die eigene IT sollte auch in Deutschland am Haupsitz sein und nicht im Ausland. Bei internen IT Problemen muss man auf Kollegen aus Indien oder anderen Land warten und diese haben keine Ahnung was sie machen sollen.
Wertschätzt Eure Mitarbeiter und spielt diese nicht gegenseitig aus. Arbeitsverträge sind nicht aktuell. Gleichbehandlungsgesetzt wird versucht zu umgehen (sprechen übers Gehalt ist verboten... Konto im SEPA Raum nur Deutsche)
bei Benefits wird man ungleich behandelt
Die überschaubare Kohle kommt überpünktlich aufs Konto. Wer wirklich dazu bereit ist für ein Jahr nach Nürnberg zu ziehen, kann innerhalb des Konzern aufsteigen. Die gelebte Duz Kultur. NJP, wenigstens einmal im Jahr wird für einen Tag ein wir Gefühl ermöglicht.
Treffen innerhalb des Projektes werden nicht gefördert. Was Geld und Urlaub angeht muss dringend etwas geschehen. Zu hohe Fluktaktion.
Lieber R. und lieber D. setzt euch mal in ruhe hin und überlegt wohin Hem soll und was ihr erfüllen müsst um Zeitgemäß auf dem Markt zu bleiben. Zu viel ist halber Po. Auf mich wirken viel Dinge nicht proffesionell. Häufig habe ich das gefühl, das da irgendetwas gewurschtelt wurde. Nicht verstehen kann ich zur heutigen Zeit, das keinerlei Zahlen offen gelegt werden. Oranges Blut als Motto für ein "Wir" Gefühl zu beteuern, aber Klappe halten wenn es um Gewinne oder Verluste geht. War früher mal total cool heute allerdings sowas von out.
In meinem Fall kann ich nur sagen, das die Atmosphäre gut ist. Mir macht es noch Spaß morgens auf zu stehen und zur Arbeit zu fahren.
Alleine in meinem Projekt sind so viele Mitarbeiter rein und raus. Das bekommen die Kunden natürlich auch mit. Da erübrigt sich die Frage nach dem Image.
Der Vertag mit dem Auftraggeber des Projektes gibt die Spielräume vor. Von Seiten Hemmersbach wird hier erst gar nichts erfragt. In der Zentrale mag es in teilen anders sein, jedoch habe ich hier noch nichts positives mitbekommen.
Auf dem Papier gut. Global Campus ein Witz. Habe selbst nach 5 Jahren nicht verstanden, welchen Sinn das haben soll. Pflicht Teile muss man erfüllen, um zu dokumentieren, wie Ernst man die Sache nimmt. Davon ist dann recht viel "only in english". "Los mach jetzt die Prüfung, Achso du kannst kein englisch? Dann mach mal irgendwie, wir müssen das dokumentieren"
Hier läuft Hemmersbach der Zeit hinterher. Die Einkommen aus den Projekten müssen alle Kosten tragen. Wie auf der letzten NJP zu hören, scheint man erst langsam auf die Idee zu kommen, gegenüber den Auftragbebern, Zeitgemäße Forderungen zu stellen. Man kann daraus schließen, das Hem in der Vergangenheit gerne billig angeboten hat. Wenn billig dann ist halt nicht viel Geld für die Mitarbeiter da. Ergo verlassen viele wieder das Unternehmen. Ein Kreis der keinen Sinn ergibt und regelmäßig neue Probleme verursacht. Schön zu wissen das gerade ein Rino umsorgt wird. Wäre aber auch schön zu wissen, das zu Weihnachten ein kleiner Bonus für meine gute Arbeit überwiesen wird. VWL ist das einzige was mir sonst als Soziale Leistung einfällt.
Hier würde ich gerne etwas positives schreiben. Der Kunde ist König! Als Dienstleister besteht nun einmal ein Unterschied zwischen Anspruch und Realität. Kinder und Rinos wirken für mich als Alibi. Wieviel Geld geht da hin? 20% von was?
Es kommt auf die Kollegen an. Im Grunde ist der Zusammenhalt gut, bei einigen ist es jedoch schwierig.
Bei der Fluktuation spielt das Alter keine Rolle. Es gibt bei Hemmersbach, laut meinen Erfahrungen, kein Vorurteile gegenüber älteren Mitarbeitern.
Meine direkten Vorgesetzten sind Weltklasse. Hat man sich das Vertrauen erarbeitet, unterstützen und beschützen sie einen wo sie können.
Hem stattet die Techniker mit zweckmäßigem Material aus. Bei von Kunden bereit gestellten Räumlichkeiten ist teilweise richtiger Mist dabei. Aber der Kunde ist König.
Innerhalb des Projektes keine Probleme. Habe zum Glück top direkte Vorgesetzte. Kommunikation zu den Ebenen darüber findet nicht statt. Alibi Temas Meatings einmal im Quartal, allerdings binnen die erst nach Feierabend.
Konnte nicht feststellen, das Positionen nach Geschlecht vergeben werden. Wer gut ist hat Möglichkeiten.
innerhalb des Projektes gibt es für mich jeden Tag neue Herrausforderungen. Mir machen das Spaß.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du gerne zur Arbeit kommst und die Zusammenarbeit mit deinen Kolleginnen und Kollegen schätzt. Es ist großartig, dass du mit deinen direkten Führungskräften zufrieden bist und in deinem Projekt jeden Tag neue Herausforderungen findest, die dir Spaß machen.
Wie du richtig erwähnst, haben Kolleginnen und Kollegen, die ihre Arbeit zuverlässig machen und lernbereit sind, die besten Chancen, bei Hemmersbach Karriere zu machen. Gehälter und Boni werden selbstverständlich entsprechend angepasst. Zudem möchten wir hervorheben, dass mindestens 20 % unseres jährlichen Gewinns in unsere Direct Actions fließen.
Auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Beste Grüße
Dein Hemmersbach-Team
Der kleine Lohn wird immer pünktlich bezahlt.
Das war's dann auch.
Einfach alles was die Firma macht hat nichts mit Menschlichkeit zu tun. Es geht nur um Profit, egal was.
Soziale Projekte haben den Zweck einen besseren Eindruck auf die Firma zu erreichen. Ob Rhinoforce oder Kinderdorf.
Ich habe noch nie einen Mitarbeiter kennengelernt der bei Hemmersbach gerne arbeitet und auch bleiben will.
Motivation gibt es schlichtweg nicht, du bist ja nur eine Zahl.
Man könnte 1000 Wörter über diese Firma schreiben. Davon wird keines gut sein.
Komplette Umstrukturierung. Behandelt eure Mitarbeiter bitte wie Menschen. In den ersten Monaten ist das noch ok. Bist du länger dabei bist du nur eine Zahl und mehr nicht.
Bessere Löhne und Urlaub, vllt mal an einen Tarif orientieren.
Ein Betriebsrat wäre hier auch mal sinnvoll.
Diese Diktatur ist unter jeder würde.
Verbesserung kann es nur geben wenn es von ganz oben auch gewollt ist. Das wird aber nicht passieren. Der Realitätsverlust ist und bleibt.
Beim Kunden idR. gut.
Es gibt definitiv kein gutes Image. Das wird sich auch niemals ändern. Mitarbeiter sind Zahlen. Und das kommt von ganz oben.
Gibt es nicht. Privatleben ist dem AG egal.
Nicht existent. Die Firma ist ein Hamsterrad. Einmal drin, bleibst du wo du bist.
Unterste Schublade. Durchweg alles unter dem Manager wird unterdurchschnittlich knapp über Mindestlohn Vergütung.
Unnötige Fahrten um Pakete abzuholen. 150 km für ein Paket. Auf Lebenszeit wie auch die Umwelt wird geschissen. Profit ist wichtiger.
Man ist sich einig. Niemand arbeitet da gerne.
Falls möglich loswerden. Generieren zu wenig Geld.
Macht wird ausgenutzt.
Man sitzt zu 70% im Auto.
Zu 99% Telefonisch.
Hab keine Frauen in der Führungsebene gesehen.
Manchmal.
Liebe/r Kolleg/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich deine Erfahrungen mitzuteilen. Es tut uns leid zu hören, dass du dich bei Hemmersbach so unwohl fühlst. Von vielen deiner Kolleginnen und Kollegen hören wir immer wieder, dass sie unsere offene Kultur, den Teamgeist und unser soziales Engagement sehr schätzen. Wir sind auch stolz darauf, dass 32 % unserer Führungspositionen von Frauen besetzt sind, was den deutschen Durchschnitt für 2023 übertrifft.
Für die Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
Beste Grüße
Dein Hemmersbach-Team
Mein damaliges Team
Die Unzufriedenheit und der Frust der Mitarbeiter wird ignoriert. Inkompetenz in Leitungspositionen wird ignoriert. Flukutation wird ignoriert. Greenwashing. Gehalt immer an der unteren Grenze und um jeden Cent muss man kämpfen.
Haltet doch mal die Mitarbeiter und entwickelt sie, statt ständig neue Leute einzustellen, die dann von den anderen neuen schlecht eingearbeitet werden. Die Kunden wollen doch auch eine stabile Betreuung. Mehrwert schaffen
Die Kollegen sind größtenteils echt nett und hilfsbereit, aber alles geht so langsam voran und Verbesserungen werden ignoriert. Workaround über Workaround. Frustrierend. In den Führungspositionen sitzen leider auch inkompentente Personen, die sich so durchschleimen
Man ist "Orange Blooded" Familie. Wir haben wieder x Leute eingestellt, aber wie viele gegangen sind, wird verschwiegen. Man sollte sich vom ersten Eindruck nicht täuschen lassen.
Home Office wird groß angepriesen, aber man hat nur 60 Tage im Jahr, die man beantragen muss. Überstunden werden nicht aufgezeichnet und sind somit eine gratis Leistung. Wer pünktlich geht, wird schief angeschaut
Die interne Lernplattform ist ganz gut, aber manche haben keinen Zugriff. Meistens hat man aber einfach keine Zeit und man bekommt auch keine dafür. Möchte man etwas bestimmtes, muss man das beantragen und natürlich gibt es kein Budget
Als Einsteiger ist man verleitet, vielleicht doch ja zu sagen, aber man kann in jedem Fall etwas besseres finden. Budget für die unteren gibt es nicht, aber oben verdient man anscheinend ganz gut. Jedes beworbene Benefit muss immer beantragt werden und das dauert
Nur solange sich damit das Image aufpolieren lässt und es nichts kostet
Kaum vorhanden
Führung und Entwicklung sind Fehlanzeige. Sachliche Kritik fehlt, Anerkennung fehlt, Mikromanagement in einigen Abteilungen und für Gehaltserhöhungen gibt es kein Budget.
Büro und Ausstattung sind gut, ebenso die Kantine. Sonst muss man für alles kämpfen
Liebe/r ehemalige/r Kollege/Kollegin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir freuen uns, dass du dich in deinem Team wohlgefühlt hast, auch wenn deine Zeit bei Hemmersbach insgesamt nicht deinen Erwartungen entsprochen hat.
Karriereentwicklung liegt uns besonders am Herzen. Dieses Jahr haben wir den My Position Catalogue eingeführt, der eine transparente Übersicht über alle Positionen und deren Anforderungen bietet, damit jeder seine berufliche Weiterentwicklung selbst in die Hand nehmen kann. Unsere Führungskräfte profitieren von Programmen wie der Leadership Academy und dem Service Delivery Boot Camp, und beim jährlichen Development Dialogue werden mit der Führungskraft konkrete Entwicklungsziele festgelegt – auch Gehaltsverhandlungen sind dabei möglich. Überstunden können außerdem durch zusätzliche Freizeit ausgeglichen werden, und besondere Leistungen belohnen wir mit Performance-Boni.
Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg!
Beste Grüße
Dein Hemmersbach-Team
Freundlich,relativ flache Hierarchien.
Zu wenig Kontrolle vor Ort
Etwas mehr Kontrolle vor Ort
Top Kollegen
Ok
Ein Vollzeitjob
Wer will,der kann
Es geht
Die machen einiges
Top Kollegen
Freundlich, konsequent
Könnte was moderner sein
Man erreicht immer jemanden
Klassiker
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
danke für deine Weiterempfehlung! Es ist immer wieder schön zu hören, wenn jemand unsere offene Kultur und den kollegialen Zusammenhalt genießt und zu schätzen weiß. Auch freuen wir uns, dass du unsere Karriereentwicklungsmöglichkeiten und unser soziales Engagement positiv erwähnst.
Beste Grüße
Dein Hemmersbach-Team
Nichts
Am besten die Firma dicht machen, oder ihre Versprechen halten die sie auch geben.
Die Manager sollen mal mehr Ahnung von den Aufgaben haben die das Team macht und nicht sagen das hast du in 5 Min fertig. Obwohl ein Laptop aufsetzten bis 3 Tage dauern kann wegen Updates
Nur 3 Sterne wegen dem Kunden vor Ort
Unser bester Mitarbeiter im Team wollte nur 500 Euro mehr haben was er von uns allen 1000% zusteht aber er wurde nur in die Wüste geschickt
Das Team ist gut aber alles was über dem Team steht kein Kommentar
Ich würde keinen Stern geben
Gibt es keine, weder im Team und besonders nicht beim Manager
Manager meint er wäre der Chef und kein anderer, akzeptiert auch keine anderen Meinungen von anderen
Liebe/r ehemalige/r Kollege/Kollegin,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, Hemmersbach aus deiner Perspektive zu bewerten. Wir schätzen eine offene Feedback-Kultur und möchten von Kritik lernen. Es freut uns, dass du den Zusammenhalt in deinem Team genossen hast und wir sind überrascht von deiner schlechten Erfahrung mit deiner Führungskraft zu hören. Wir versichern dir, dass unsere Führungskräfte verschiedene Trainingsprogramme und Feedback-Runden während ihrer Zeit bei Hemmersbach durchlaufen, um stets besser zu werden. Falls du deine Erfahrung noch näher erläutern möchtest, melde dich gern bei uns unter employerreview@hemmersbach.com.
Wir wünschen dir nur das Beste für deinen zukünftigen Weg!
Beste Grüße
Dein Hemmersbach-Team
Danke, daß Ihr mich als Störfaktor entsorgt habt.
You made my day ich sag nur, die 5 apokalyptischen Reiter. Irgendwie haben die CEOs im Alter alle einen Schuss. Helft Euch selber und zieht Euch zurück.
Wie ist der Stand heute, psychische Anliegen dürfen niemals in den Code of conduct, egal wie der Umgang der Kollegen ist, quasi mit Freifahrtschein vom Chef der sich für die eigene Beförderung gerne lenken lässt. Kaum ward ihr weg, haben meine körperlichen Beschwerden nachgelassen. Heute bin ich Beschwerdefrei. Danke, daß Ihr mich als Störfaktor entsorgt habt. You made my day
Zwinged hip. Stelle nie kritische Fragen.
Nashornkopf mit Namen Mutti im Voyer damals mit Anspielung auf Merkel veröffentlicht, und der Künstler mit zweifelhaften, fragwürdigem Background
Nope. Manchmal 20 Überstunden die Woche und dann darf man mal 2h früher Schluß machen. Spaßvögel, Ausbeute
Nope. Alles intern
Ohne Worte. 5 Jahre später verdiene ich das 3 fache. Und meine Expertise habe ich *nicht* bei Hem gelernt. Aber gut, ist ein festes Arbeitsverhältnis, einfacher für Bewerbungen, wenn man noch Muse und Kraft hat nach dem Schauspiel
CEO befriedigt sein Bedürfnis, und die Abteilung die intern im Service am Besten beurteilt wurde, wird nach Afrika verschippt. Sorry Personaler.. Ach ne, da gibt's ja auch ein Bewrtungssystem :-)
Bring geröstete Karotten mit, jeden Tag und Du bekommst ein Standing. Nein, Zusammenhalt gibt es nicht, nur bis zur nächsten Profilierung, nur oberflächliche Themen
Es gibt eine Art Stammbelegschaft aus Anfangs-Hem Zeiten, dieses Kernteam wird einem als Karotte präsentiert. Spätere MA sind nur Durchlauf und Frauen Durchlauf-1, fleißige Bienchen, no matter what you do.
Hysterisch, übergriffig. Ich möchte beim Kunden nicht als Prinzessin vorgestellt werden. Das ist fremschämen pur
Langweilig, steril, unflexibel. Gibt ne Kaffeküche, ups
Zwingend hip. Hinterfragen nie
Es gibt eine Art Stammbelegschaft aus Anfangs-Hem Zeiten, dieses Kernteam wird einem als Karotte präsentiert. Spätere MA sind nur Durchlauf und Frauen Durchlauf-1, fleißige Bienchen, no matter what you do.
Selbstredend. Fleißige Bienchen gesucht
Liebe/r ehemalige/r Kollege/Kollegin,
danke, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast. Da du viele verschiedene verbesserungswürdige Bereiche angesprochen hast und wir uns gern weiterentwickeln, laden wir dich ein, deine individuelle Erfahrung hier mit uns zu teilen: employerreview@hemmersbach.com
Wir freuen uns auf deine Nachricht!
Beste Grüße
Dein Hemmersbach-Team
Es handelt sich um eine große Organisation, und es ist möglich, dort mehrere Jahre lang Erfahrungen zu sammeln, Schulungen zu erhalten und anschließend zu einer besseren Position überzugehen.
Das Gehalt ist sehr niedrig.
Ich habe keine Empfehlung.
kein Fortschritt
IT-Ingenieure erhalten 2500 Euro brutto!!!!
Liebe/r ehemalige/r Kollege/Kollegin,
vielen Dank für deine Bewertung! Es freut uns sehr, dass du bei uns relevante Berufserfahrung sammeln konntest und auch an unseren Weiterbildungsmöglichkeiten teilgenommen hast. Uns ist es wichtig, unseren Kolleginnen und Kollegen klare Zukunftsperspektiven aufzuzeigen, wie beispielsweise mit dem jährlichen, individuellen Development-Plan, durch den Position Catalogue und unser internes Career Board.
Alles Gute für die Zukunft!
Beste Grüße
Dein Hemmersbach-Team
gut für den Berufseinstieg
Liebe/r ehemalige/r Kollege/Kollegin,
danke für deine Bewertung! Wir freuen uns, dass Hemmersbach dir einen guten Berufseinstieg ermöglicht hat. Neben unserem internen Career Board mit offenen Stellen weltweit, können Hemmersbach Kolleginnen und Kollegen jetzt auch in unserem Position Catalogue Entwicklungsmöglichkeiten für sich entdecken und neue berufliche Wege innerhalb unseres Unternehmens einschlagen.
Weiterhin alles Gute für die Zukunft!
Beste Grüße
Dein Hemmersbach-Team
Familär
So verdient kununu Geld.