364 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
137 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 129 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- den Job mal selbst unter den Gegebenheiten machen bevor man über einen Urteilt.
- die Kommunikation verbessern
- Eigenständigkeit und Gewissenhaftigkeit vielleicht nicht als negative Merkmale bei'm Mitarbeiter sehen.
Im Unternehmen eigentlich gut, war allerdings in meinem Bereich mit dem Vorgesetzten eher nicht so toll.
Viele Kollegen die ich traf und die schon länger da waren, waren wohl zufrieden mit ihrem Job, wie die Kunden das Unternehmen sehen weiß ich nicht.
Naja...
Klang zuerst alles vielversprechend man muss halt in der Anfangszeit auf Teufel komm raus die Kurse fertig kriegen, sind allerdings nicht wirklich herausragend und jeder Gamer der sich bisschen mit Hardware auskennt weiss da meist mehr. Soll aber Leute geben die sich hoch gearbeitet haben, ich hatte von den Kollegen die ich traf allerdings keinen davon kennengelernt.
war ok
Bewusstsein ist vom Unternehmen zumindest da, im Außendienst aber nicht viel von gemerkt.
War in Ordnung.
hatte den Eindruck
No comment...
Arbeitslaptop war nicht gerade das neuste Modell aber sonstiges Arbeitsequipment war sehr gut.
Im Unternehmen gut, ließ in meinem Feld aber oft sehr zu wünschen übrig.
denke schon
Waren größtenteils monoton
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Es ist schön zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen sowie den Kollegenzusammenhalt positiv wahrgenommen hast. Das du dein Arbeitsequipment als sehr gut bewertest freut uns ebenfalls.
Wir wissen, dass der Außendienst fordernd sein kann, und nehmen dein Feedback zu Kommunikation und Prozessen ernst. Unser Ziel ist es, stetig besser zu werden – für alle im Team.
Alles Gute für deinen weiteren Weg!
Beste Grüße
Dein Hemmersbach-Team
Super starkes team sehr familiär
Egal was für probleme ich hatte die waren zur hilfe da
Liebe/r Kolleg/in,
danke für dein tolles Feedback! Ein starkes Team und gegenseitige Unterstützung – genau das macht den Unterschied. Schön, dass du das bei uns so erlebst!
Beste Grüße
Dein Hemmersbach-Team
Menschen einsetzten deren Fähigkeiten wertvoll im geeigneten Bereich
Liebe/r Kolleg/in,
danke für dein Feedback! Es freut uns sehr, dass dir deine Arbeit Spaß macht und du dich in deinem Team wohlfühlst.
Beste Grüße
Dein Hemmersbach-Team
- Neutraler Firmenwagen mit Privatnutzung
- Selbständiges Arbeiten
- Job-Rad leasing.
- Kostenlose weiterbildungen.
- Top Werkzeug + Technik mit der man ausgestattet wird.
- Vertrauensarbeitszeit
- Fahrtweg ist gleich Arbeitszeit.
- Bei wunsch Vermögenswirksame Leistungen.
Hab nichts außer das man die Kilometer mal erhöhen kann für den Dienstwagen, aber sonst. :D
Einheitliche Arbeitskleidung wäre super! Oder allgemein Arbeitskleidung.
Sehr entspannt da man niemanden direkt vor sich hat. Im Außendienst ist die Atmosphäre beim Kunden aber in regel mehr als gut.
Schwierig da wir immer nur "im Auftrag" sind. Es wird aber jedesmal geschätzt das es uns gibt.
Du gestalltest dein Tag zu 100% selbst. Die Dispo gibt dir Tickets und du verplanst sie. Mach alles richtig und du hast was von deiner Freizeit. :D
Der Global Campus bietet sehr viele lern möglichkeiten. Dazu kann man sich auch im HQ fortbilden lassen wenn man da lust drauf hat.
Mega, willst du mehr dann mach was. Leistung wird belohnt und auch hier. Keine ahnung was die meisten bewerter für ein Problem haben. Man muss eine Gehaltserhöhung zbs. auch agumentieren können. Mach es und du hast es.
Könnte besser sein, alte teile die definitiv entsorgt werden müssen einmal verschifft werden. Ist nicht das beste was der Umwelt zugute kommt
Mega, im Buddyprogram bist du nicht alleine und danach kannst du auch jederzeit deinen TL oder Buddy anrufen und um zbs. hilfe bitten.
Werden gefördert und das Alter spielt bei uns keine Rolle!
10 von 10
Die Technik die man bekommt ist mehr als aktuell. Man darf jetzt nicht das neuste MacBook oder das teuerste Smartphone erwarten aber es reicht mehr als aus.
Das A & O in unserem Job. Die Kommunikations zwischen Kollegen und TL ist astrein!
Schwer zu sagen. Ist alles mehr als interessant. :)
Liebe/r Kolleg/in,
vielen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns sehr, dass du die vielen Benefits und die Flexibilität in deinem Arbeitsalltag so schätzt. Eigenverantwortliches Arbeiten, top Ausstattung und ein starkes Team – genau das macht den Außendienst bei uns aus!
Großartig, dass du die Weiterbildungsmöglichkeiten über Global Campus für dich nutzt und hier erwähnst. Weiterentwicklung und Einsatz zahlen sich bei uns aus – umso schöner, dass du genau diese Erfahrung machst!
Danke, dass du Teil des Teams bist und dich mit so viel Begeisterung einsetzt!
Beste Grüße
Dein Hemmersbach-Team
Gehalt wird pünktlich gezahlt und das wars
Vorgesetztenverhalten, Null Karrieremöglichkeiten, 24/ angst gekündigt zu werden
Setzt euch für eure Arbeiter ein, Hört darauf wenn sachen fehlerhaft laufen und macht sie nicht zu Sündenböcken
Unter dem team war es super aber sobald einer der Vorgesetzten Da war ist ende
wannabe IT Subunternehmen. du bist nur eine nummer für die in Nürnberg
quasi ehhhh
AHAHAHAHAHAHAHAHAH
das einzige was gut war..... pünktliche zahlung des Gehalts
Schein
Nur vor Ort. Gesamt Mit den Vorgesetzten ist Müll
ehhh
du bist nichts weiter als eine Gelddruckmaschine für deine Vorgesetzten. Ich will nicht mit Betriebsrat anfangen
du musst quasi SEHR lange auf deinen Account und software warten so bis zu 3 monate
Selbe hier
ehhh
nein
Liebe/r Kolleg/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns, dass du den Zusammenhalt in deinem Team positiv erlebt hast! Gleichzeitig bedauern wir, dass du mit deinen Führungskräften weniger gute Erfahrungen gemacht hast.
Damit sie sich stetig weiterentwickeln können, nehmen alle Führungskräfte regelmäßig an Schulungen teil, in denen sie ihre Soft Skills ausbauen. Falls du konkrete Punkte hast, die verbessert werden könnten, freuen wir uns über dein Feedback unter employerratings@hemmersbach.com.
Karrieremöglichkeiten sind seit letztem Jahr klar und transparent in unserem Position Catalogue dargestellt – schau dort gern vorbei!
Beste Grüße
Dein Hemmersbach-Team
Fünf von Fünf Sternen.
Gute technische Ausstattung
Gute Kommunikation
Durchschnittliches Gehalt
Spannende Projekte
Mir fällt erstmal nichts ein
Besserer Zugang zu eigenen Server
Aber das ist jammern auf hohem niveau
Ich habe in den letzten 39 Jahren keine bessere Firma erkebt
Nicht viele kennen hemmersbach, weshalb man diese Frage nur schwer beantworten kann.
Hängt immer auch ein wenig von einem selbst ab wann man aufhört. Manche Tage ist es sehr viel aber manchmal ist man auch Recht früh zu Hause.
Jeder hat es in der Hand sein Wissen zu erweitern und dadurch seine Position zu verbessern.
Das Gehalt ist angemessen.Platz nach oben ist immer aber es liegt im guten Mittelmaß. Es gibt gute Möglichkeiten für Boni. Ich bin voll auf zufrieden.
Sehr viel Engagement in verschiedenste Projekte. Bitte dich auf der Webseite erkundigen. Es sind sehr viele Projekte.
Hängt immer etwas vom von den Kollegen ab. Es gibt immer jemanden den man fragen kann wenn man nicht weiterkommt. Auch der Teamleiter ist gut erreichbar und selber oft nicht als Techniker im Einsatz. Soll heißen sie wissen alle wie es sich anfühlt in unserem Job.
Sehr gern gesehen Mitarbeiter.
Wenn man die nicht gleich erreicht rufen Sie später zurück. Viel gute Kommunikation durch alle Abteilungen. Ich habe das Gefühl, dass die Vorgesetzten ein echtes Interesse daran haben das es uns gut geht und wir alles haben was wir brauchen.
Soweit die Firma es in der Hand hat bekommen wir als Techniker alles was wir brauchen. Und wenn es nicht in unserer macht liegt tragen die Projektverantwortlichen die ganze Last. Uns als Technikern wird die Bürde abgenommen
Manchmal schon fast etwas zuviel. Alle Abteilungen kommunizieren sehr ausgiebig miteinander.
Jeder hat die gleichen Chancen. Zum Teil auch wenn man nicht aus dem Metier stammt aber lernen will.
Immer wieder verschiedenste Aufgaben. Auch Mal Spezialsachen die nichts mit Routine zutun haben.
Liebe/r Kolleg/in,
wow – was für eine tolle Rückmeldung! Es freut uns sehr, dass du Hemmersbach als besten Arbeitgeber in 39 Jahren erlebst und so viele positive Aspekte hervorhebst – von der technischen Ausstattung über die spannende Projektvielfalt bis hin zur guten Kommunikation.
Besonders freut uns dein Eindruck, dass deine Führungskräfte echtes Interesse daran haben, dass es euch gut geht und ihr alles habt, was ihr braucht. Genau das ist unser Anspruch! Auch dass dein Teamleiter erreichbar ist und selbst aus dem technischen Bereich kommt, ist uns wichtig – denn nur so kann echte Unterstützung auf Augenhöhe stattfinden.
Schön, dass du Teil unseres Teams bist! Falls du weitere Ideen oder Wünsche hast, freuen wir uns jederzeit über einen direkten Austausch.
Beste Grüße
Dein Hemmersbach-Team
Flexible Arbeitszeit
Kommunikation mit den Vorgesetzten
Alles
Liebe/r ehemalige/r Kollege/Kollegin,
vielen Dank für deine Bewertung. Es ist schön zu hören, dass die flexiblen Arbeitszeiten für dich ein Pluspunkt waren.
Dass die Kommunikation mit den Führungskräften für dich nicht optimal lief, tut uns leid. Wir wissen, wie wichtig offene und klare Kommunikation ist, und bilden unsere Führungskräfte stetig dahingehend weiter.
Alles Gute für deinen weiteren Weg!
Beste Grüße
Dein Hemmersbach-Team
Bei Projektende wird versucht für Mitarbeitet ein neues Projekt zu finden.
Die eigene IT sollte auch in Deutschland am Haupsitz sein und nicht im Ausland. Bei internen IT Problemen muss man auf Kollegen aus Indien oder anderen Land warten und diese haben keine Ahnung was sie machen sollen.
Wertschätzt Eure Mitarbeiter und spielt diese nicht gegenseitig aus. Arbeitsverträge sind nicht aktuell. Gleichbehandlungsgesetzt wird versucht zu umgehen (sprechen übers Gehalt ist verboten... Konto im SEPA Raum nur Deutsche)
bei Benefits wird man ungleich behandelt
Liebe/r Kolleg/in,
vielen Dank für dein Feedback! Wir schätzen es sehr, dass du unsere Bemühungen hervorhebst, Teammitglieder nach Projektende in neue Projekte zu übernehmen. Das ist uns wichtig, da wir unsere Kolleginnen und Kollegen langfristig beschäftigen möchten.
Uns ist es ebenso wichtig, die weltweite Zusammenarbeit unserer Kolleginnen und Kollegen zu fördern. Als internationales Unternehmen mit Kunden und Kollegen in über 50 Ländern finden wir es spannend und bereichernd, mit großartigen Menschen aus verschiedenen Kulturen zusammenzukommen und uns über Grenzen hinweg zu unterstützen.
Beste Grüße
Dein Hemmersbach-Team
Die überschaubare Kohle kommt überpünktlich aufs Konto. Wer wirklich dazu bereit ist für ein Jahr nach Nürnberg zu ziehen, kann innerhalb des Konzern aufsteigen. Die gelebte Duz Kultur. NJP, wenigstens einmal im Jahr wird für einen Tag ein wir Gefühl ermöglicht.
Treffen innerhalb des Projektes werden nicht gefördert. Was Geld und Urlaub angeht muss dringend etwas geschehen. Zu hohe Fluktaktion.
Lieber R. und lieber D. setzt euch mal in ruhe hin und überlegt wohin Hem soll und was ihr erfüllen müsst um Zeitgemäß auf dem Markt zu bleiben. Zu viel ist halber Po. Auf mich wirken viel Dinge nicht proffesionell. Häufig habe ich das gefühl, das da irgendetwas gewurschtelt wurde. Nicht verstehen kann ich zur heutigen Zeit, das keinerlei Zahlen offen gelegt werden. Oranges Blut als Motto für ein "Wir" Gefühl zu beteuern, aber Klappe halten wenn es um Gewinne oder Verluste geht. War früher mal total cool heute allerdings sowas von out.
In meinem Fall kann ich nur sagen, das die Atmosphäre gut ist. Mir macht es noch Spaß morgens auf zu stehen und zur Arbeit zu fahren.
Alleine in meinem Projekt sind so viele Mitarbeiter rein und raus. Das bekommen die Kunden natürlich auch mit. Da erübrigt sich die Frage nach dem Image.
Der Vertag mit dem Auftraggeber des Projektes gibt die Spielräume vor. Von Seiten Hemmersbach wird hier erst gar nichts erfragt. In der Zentrale mag es in teilen anders sein, jedoch habe ich hier noch nichts positives mitbekommen.
Auf dem Papier gut. Global Campus ein Witz. Habe selbst nach 5 Jahren nicht verstanden, welchen Sinn das haben soll. Pflicht Teile muss man erfüllen, um zu dokumentieren, wie Ernst man die Sache nimmt. Davon ist dann recht viel "only in english". "Los mach jetzt die Prüfung, Achso du kannst kein englisch? Dann mach mal irgendwie, wir müssen das dokumentieren"
Hier läuft Hemmersbach der Zeit hinterher. Die Einkommen aus den Projekten müssen alle Kosten tragen. Wie auf der letzten NJP zu hören, scheint man erst langsam auf die Idee zu kommen, gegenüber den Auftragbebern, Zeitgemäße Forderungen zu stellen. Man kann daraus schließen, das Hem in der Vergangenheit gerne billig angeboten hat. Wenn billig dann ist halt nicht viel Geld für die Mitarbeiter da. Ergo verlassen viele wieder das Unternehmen. Ein Kreis der keinen Sinn ergibt und regelmäßig neue Probleme verursacht. Schön zu wissen das gerade ein Rino umsorgt wird. Wäre aber auch schön zu wissen, das zu Weihnachten ein kleiner Bonus für meine gute Arbeit überwiesen wird. VWL ist das einzige was mir sonst als Soziale Leistung einfällt.
Hier würde ich gerne etwas positives schreiben. Der Kunde ist König! Als Dienstleister besteht nun einmal ein Unterschied zwischen Anspruch und Realität. Kinder und Rinos wirken für mich als Alibi. Wieviel Geld geht da hin? 20% von was?
Es kommt auf die Kollegen an. Im Grunde ist der Zusammenhalt gut, bei einigen ist es jedoch schwierig.
Bei der Fluktuation spielt das Alter keine Rolle. Es gibt bei Hemmersbach, laut meinen Erfahrungen, kein Vorurteile gegenüber älteren Mitarbeitern.
Meine direkten Vorgesetzten sind Weltklasse. Hat man sich das Vertrauen erarbeitet, unterstützen und beschützen sie einen wo sie können.
Hem stattet die Techniker mit zweckmäßigem Material aus. Bei von Kunden bereit gestellten Räumlichkeiten ist teilweise richtiger Mist dabei. Aber der Kunde ist König.
Innerhalb des Projektes keine Probleme. Habe zum Glück top direkte Vorgesetzte. Kommunikation zu den Ebenen darüber findet nicht statt. Alibi Temas Meatings einmal im Quartal, allerdings binnen die erst nach Feierabend.
Konnte nicht feststellen, das Positionen nach Geschlecht vergeben werden. Wer gut ist hat Möglichkeiten.
innerhalb des Projektes gibt es für mich jeden Tag neue Herrausforderungen. Mir machen das Spaß.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du gerne zur Arbeit kommst und die Zusammenarbeit mit deinen Kolleginnen und Kollegen schätzt. Es ist großartig, dass du mit deinen direkten Führungskräften zufrieden bist und in deinem Projekt jeden Tag neue Herausforderungen findest, die dir Spaß machen.
Wie du richtig erwähnst, haben Kolleginnen und Kollegen, die ihre Arbeit zuverlässig machen und lernbereit sind, die besten Chancen, bei Hemmersbach Karriere zu machen. Gehälter und Boni werden selbstverständlich entsprechend angepasst. Zudem möchten wir hervorheben, dass mindestens 20 % unseres jährlichen Gewinns in unsere Direct Actions fließen.
Auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Beste Grüße
Dein Hemmersbach-Team
Der kleine Lohn wird immer pünktlich bezahlt.
Das war's dann auch.
Einfach alles was die Firma macht hat nichts mit Menschlichkeit zu tun. Es geht nur um Profit, egal was.
Soziale Projekte haben den Zweck einen besseren Eindruck auf die Firma zu erreichen. Ob Rhinoforce oder Kinderdorf.
Ich habe noch nie einen Mitarbeiter kennengelernt der bei Hemmersbach gerne arbeitet und auch bleiben will.
Motivation gibt es schlichtweg nicht, du bist ja nur eine Zahl.
Man könnte 1000 Wörter über diese Firma schreiben. Davon wird keines gut sein.
Komplette Umstrukturierung. Behandelt eure Mitarbeiter bitte wie Menschen. In den ersten Monaten ist das noch ok. Bist du länger dabei bist du nur eine Zahl und mehr nicht.
Bessere Löhne und Urlaub, vllt mal an einen Tarif orientieren.
Ein Betriebsrat wäre hier auch mal sinnvoll.
Diese Diktatur ist unter jeder würde.
Verbesserung kann es nur geben wenn es von ganz oben auch gewollt ist. Das wird aber nicht passieren. Der Realitätsverlust ist und bleibt.
Beim Kunden idR. gut.
Es gibt definitiv kein gutes Image. Das wird sich auch niemals ändern. Mitarbeiter sind Zahlen. Und das kommt von ganz oben.
Gibt es nicht. Privatleben ist dem AG egal.
Nicht existent. Die Firma ist ein Hamsterrad. Einmal drin, bleibst du wo du bist.
Unterste Schublade. Durchweg alles unter dem Manager wird unterdurchschnittlich knapp über Mindestlohn Vergütung.
Unnötige Fahrten um Pakete abzuholen. 150 km für ein Paket. Auf Lebenszeit wie auch die Umwelt wird geschissen. Profit ist wichtiger.
Man ist sich einig. Niemand arbeitet da gerne.
Falls möglich loswerden. Generieren zu wenig Geld.
Macht wird ausgenutzt.
Man sitzt zu 70% im Auto.
Zu 99% Telefonisch.
Hab keine Frauen in der Führungsebene gesehen.
Manchmal.
Liebe/r Kolleg/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich deine Erfahrungen mitzuteilen. Es tut uns leid zu hören, dass du dich bei Hemmersbach so unwohl fühlst. Von vielen deiner Kolleginnen und Kollegen hören wir immer wieder, dass sie unsere offene Kultur, den Teamgeist und unser soziales Engagement sehr schätzen. Wir sind auch stolz darauf, dass 32 % unserer Führungspositionen von Frauen besetzt sind, was den deutschen Durchschnitt für 2023 übertrifft.
Für die Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
Beste Grüße
Dein Hemmersbach-Team
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