Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Schön, dass Du dich für Hemmersbach interessierst.
Seit mehr als 20 Jahren ist Hemmersbach der Problemlöser für die Branchenführer der IT-Industrie: Mit unserem Global Field Service und Device as a Service können sie überall IT-Infrastruktur anbieten. 4.000 festangestellte Kollegen in 50+ Niederlassungen weltweit wachsen jeden Tag über sich hinaus, um unsere Kunden zu begeistern.
Hemmersbach ist The Social Purpose IT Company. Wir machen die Welt zu einem besseren Ort: 20% unseres Gewinns fließen in unsere Direct Actions Hemmersbach Rhino Force und Hemmersbach Kids' Family.
Wir ermöglichen IT-Branchenführer, überall Device as a Service (DaaS) und Global Field Service anzubieten. DaaS vereint Hardware, Software, Finanzierung und Dienstleistungen über den gesamten Lebenszyklus in einem einzigen Vertrag mit einer Gebühr pro Gerät. Als Prozessexperte mit mehr als 20 Jahren Erfahrung sind wir spezialisiert auf globale Field Service Delivery, Transformation und Konsolidierung.
Du kannst Dich gerne auch auf unserer Homepage über alles weitere informieren.
Wir bei Hemmersbach leben offene Kommunikation, Teamgeist und flache Hierarchien. Wir gehen die Extrameile, um unsere Kunden zu begeistern. Wir sind eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen in der IT-Branche.
Bist Du Student, Berufsanfänger oder erfahrener Profi? Willst Du Deine Fähigkeiten in einem internationalen Unternehmen beweisen, das viel mehr als nur IT-Jobs bietet? Dann bewirb dich jetzt auf unserer Karriereseite!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 351 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtKarrierechancen
Du möchtest höhere Positionen erreichen und bist zukunftsorientiert? Hier bei Hemmersbach ermöglichen wir Dir, Dein Wissen zu erweitern und Deine Karriere voranzutreiben
Weiterbildung, Entwicklung
Bei uns hast Du außergewöhnliche Möglichkeiten, dich durch unser eigenes, sich ständig weiterentwickelndes Personalentwicklungsprogramm beruflich und persönlich zu entwickeln und voranzukommen.
Flache Hierarchien und offene Kommunikation
Eine gelebte Start-up Unternehmenskultur und ein großer Teamzusammenhalt zeichnet uns aus. Offene und ehrliche Kommunikation sind unser Leitmotiv.
Buddy Programm
Jedem neuen Mitarbeiter wird ein Hemmersbach Buddy zur Seite gestellt. Dieser ist dafür zuständig, während der Einarbeitung alle beruflichen, kulturellen oder organisatorischen Fragen des neuen Kollegen zu beantworten.
Leistungsorientierte Bezahlung
Wir sind ein leistungsorientiertes, internationales Unternehmen und wollen, dass Du jeden Tag ein hohes Maß an Zuverlässigkeit zeigst. Dein Gehalt ist an Deine Leistung verbunden.
Firmenwagen & Telefon
Je nach Arbeitsbereich wird Dir ein Telefon und/oder ein Auto zur Verfügung gestellt, um Dich bei Deinen täglichen Aufgaben zu unterstützen.
Flexible Arbeitszeiten
Wir ermöglichen unseren Kollegen verschiedene Arbeitszeitmodelle um das Private und Berufliche unter einen Hut zu bringen.
Soziale Leistungen
Wir unterstützen unseren Kollegen bei der betrieblichen Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung mit einer Arbeitgeberförderung von 20 % auf den Sparbetrag.
Verbesserungsprogramm
Jeder Mitarbeiter kann aktiv an der ständigen Verbesserung des Unternehmens teilhaben, indem er Verbesserungsvorschläge einbringt. Diese werden finanziell belohnt.
Hemmersbach ist anders als andere Unternehmen: Wir gehen unseren eigenen Weg und folgen unseren Werten. Das bedeutet oft, über den Tellerrand zu schauen, sich die Hände schmutzig zu machen und da weiterzumachen, wo andere aufhören. Einige unserer Werte:
Hemmersbach ist ideal für alle, die sich beruflich und persönlich weiterentwickeln wollen. Unsere Kollegen bekommen von Anfang an Verantwortung übertragen, und die Meinung eines jeden zählt. Dank flacher Hierarchien und kurzer Entscheidungswege kann jeder im Unternehmen sichtbar etwas bewegen.
Unser stetiges Wachstum ermöglicht es uns, Karrieremöglichkeiten zu bieten, und wir ermutigen unsere Kollegen, sich in ihrer Rolle weiterzuentwickeln und auch intern die Rolle zu wechseln. Wir haben viele Erfolgsgeschichten innerhalb des Unternehmens - schau Dir diese Career Story an!
Wir suchen vor allem IT-Servicetechniker (m/w/d), Projektmanager (m/w/d) und Projektassistenten (m/w/d), sowie Softwareentwickler (m/w/d). Außerdem bieten wir Einstiegsmöglichkeiten für Studenten und Absolventen, wie zum Beispiel unser Management Trainee Program.
Wir bei Hemmersbach geben Dir die Chance zu wachsen. Mach also den nächsten Schritt und werde Teil unseres Teams, egal ob als Student, Young Professional oder erfahrener Profi! Auf unsere Karriereseite kannst Du dich jederzeit über unsere Jobfunktionen informieren und unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden.
Konntest Du keine Stellenausschreibung finden, die Deinen Anforderungen oder Qualifikationen entspricht? Kein Problem! Nutze trotzdem Deine Chance und überzeuge uns mit Deiner Initiativbewerbung. Wir freuen uns, von Dir zu hören!
Grundsätzlich für Positionen im IT-Support suchen wir Quereinsteiger mit mehrjährige Berufserfahrung oder ausgebildete Fachinformatiker (m/w/d). Für unsere kaufmännischen Positionen suchen wir je nach Position Personen mit einem abgeschlossenen Studium oder Ausbildung, oder mit Berufserfahrung.
Für uns wichtig sind gute Englischkenntnisse, da es in fast jeder Position Kontakt zu international agierenden Kollegen gibt.
Wir halten uns aber nicht an starren Qualifikationen fest, sondern lassen uns von Dir begeistern!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hemmersbach GmbH & Co. KG.
Standorte Inland
Zentrale in Nürnberg, mehr als 50 weitere internationale Niederlassungen.
Es handelt sich um eine große Organisation, und es ist möglich, dort mehrere Jahre lang Erfahrungen zu sammeln, Schulungen zu erhalten und anschließend zu einer besseren Position überzugehen.
Kollegialer Umgang mit Kollegen. Sonst nicht viel
Freundlich,relativ flache Hierarchien.
Die Kollegialität untereinander ist sehr hoch und wird auch von allen hoch gehalten. Auch wenn man sich meist nur auf Teams sieht, bei Hemmersbach kämpft man nicht alleine!
Definitiv ein USP für Hemmersbach. Viele behaupten, dass sie eine solche Umgebung haben, aber Hemmersbach hat es wirklich!
Die überschaubare Kohle kommt überpünktlich aufs Konto. Wer wirklich dazu bereit ist für ein Jahr nach Nürnberg zu ziehen, kann innerhalb des Konzern aufsteigen. Die gelebte Duz Kultur. NJP, wenigstens einmal im Jahr wird für einen Tag ein wir Gefühl ermöglicht.
Kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und keine Betriebliche Altersvorsorge.
Keine externen Schulungen die einem wirklich was bringen.
Kaum/keine aufstiegsmöglichkeiten. Tickets werden so geplant das man es nicht schaffen kann. Seit neuestem muss man sein TL anrufen wenn man Tickets zurück gibt, der dann bei der dispo anruft (Unlogisch, ich könnt da auch anrufen, so ist aber ein gewisser druck da).
Zu wenig Gehalt.
Bei den Verträgen wird keine Mehrarbeit bezahlt, aber gern eingefordert.
Mit den Notebooks vom Arbeitgeber kann man nichtmal ein ...
Einfach alles was die Firma macht hat nichts mit Menschlichkeit zu tun. Es geht nur um Profit, egal was.
Soziale Projekte haben den Zweck einen besseren Eindruck auf die Firma zu erreichen. Ob Rhinoforce oder Kinderdorf.
Ich habe noch nie einen Mitarbeiter kennengelernt der bei Hemmersbach gerne arbeitet und auch bleiben will.
Motivation gibt es schlichtweg nicht, du bist ja nur eine Zahl.
Man könnte 1000 Wörter über diese Firma schreiben. Davon wird keines gut sein.
Zu wenig Augenmerk und Unterstützung auf die Arbeit die an der Basis geleistet wird.
Es gibt keine Grundausstattung für Arbeitsplätze. Es wird hergenommen, was man vom Auftraggeber gerade zur Verfügung gestellt bekommt und auch hier ist nicht unbedingt sicher, wer für was zuständig ist, wer was bereitstellen muss. Am Ende steht man als Techniker da wie der Esel in der Mitte.
Lieber R. und lieber D. setzt euch mal in ruhe hin und überlegt wohin Hem soll und was ihr erfüllen müsst um Zeitgemäß auf dem Markt zu bleiben. Zu viel ist halber Po. Auf mich wirken viel Dinge nicht proffesionell. Häufig habe ich das gefühl, das da irgendetwas gewurschtelt wurde. Nicht verstehen kann ich zur heutigen Zeit, das keinerlei Zahlen offen gelegt werden. Oranges Blut als Motto für ein "Wir" Gefühl zu beteuern, aber Klappe halten wenn es um Gewinne ...
Wie ist der Stand heute, psychische Anliegen dürfen niemals in den Code of conduct, egal wie der Umgang der Kollegen ist, quasi mit Freifahrtschein vom Chef der sich für die eigene Beförderung gerne lenken lässt. Kaum ward ihr weg, haben meine körperlichen Beschwerden nachgelassen. Heute bin ich Beschwerdefrei. Danke, daß Ihr mich als Störfaktor entsorgt habt. You made my day
Haltet doch mal die Mitarbeiter und entwickelt sie, statt ständig neue Leute einzustellen, die dann von den anderen neuen schlecht eingearbeitet werden. Die Kunden wollen doch auch eine stabile Betreuung. Mehrwert schaffen
Die Manager sollen mal mehr Ahnung von den Aufgaben haben die das Team macht und nicht sagen das hast du in 5 Min fertig. Obwohl ein Laptop aufsetzten bis 3 Tage dauern kann wegen Updates
Der am besten bewertete Faktor von Hemmersbach ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 165 Bewertungen).
Mein Kollege im Projekt war ein "Glücksgriff". Habe seit meiner Ausbildung nicht so eine Person kennengelernt. Hat mir meinen Arbeitsalltag oft leichter gemacht.
Alles top. Wenn ich Hilfe brauche wird mir sofort geholfen. CEBO und CE-ASSIST sind immer da.
Kontakt zu Kollegen ist manchmal schwach, aber grundsätzlich hört man sich gerne
Das hängt zu 100% von den Kollegen ab. Bei mir ist der Zusammenhalt da.
Das Team ist gut aber alles was über dem Team steht kein Kommentar
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hemmersbach ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 149 Bewertungen).
Hier läuft Hemmersbach der Zeit hinterher. Die Einkommen aus den Projekten müssen alle Kosten tragen. Wie auf der letzten NJP zu hören, scheint man erst langsam auf die Idee zu kommen, gegenüber den Auftragbebern, Zeitgemäße Forderungen zu stellen. Man kann daraus schließen, das Hem in der Vergangenheit gerne billig angeboten hat. Wenn billig dann ist halt nicht viel Geld für die Mitarbeiter da. Ergo verlassen viele wieder das Unternehmen. Ein Kreis der keinen Sinn ergibt und regelmäßig neue Probleme verursacht. ...
Nicht super schlecht, aber auch nicht sonderlich gut.
Es gibt neben dem Gehalt keine nennenswerten Leistungen.
Gehaltssprünge sind nach dem Einstellungsgehalt nicht zu erwarten. Wer Einstellungsgehalt schlecht verhandelt, kann nciht damit rechnen, dass das Gehalt entsprechend den Leistungen angepasst wird. Man bekommt immer nur die vorgegebenen, maximalen Gehaltssteigerungen, die sich aus einem subjektiven Bewertungssystem ergeben.
Entsprechend sind große, teils auch unfaire, Gehaltsunterschiede nichts ungewöhnliches.
Als Einsteiger ist man verleitet, vielleicht doch ja zu sagen, aber man kann in jedem Fall etwas besseres finden. Budget für die unteren gibt es nicht, aber oben verdient man anscheinend ganz gut. Jedes beworbene Benefit muss immer beantragt werden und das dauert
Ohne Worte. 5 Jahre später verdiene ich das 3 fache. Und meine Expertise habe ich *nicht* bei Hem gelernt. Aber gut, ist ein festes Arbeitsverhältnis, einfacher für Bewerbungen, wenn man noch Muse und Kraft hat nach dem Schauspiel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 130 Bewertungen).
Weiterbildung kann man hier vergessen, nur Firmenintern. Alles was man an externe Weiterbildung bekommt, sind die Schulungen die man braucht um die Geräte von Herstellerseite aus reparieren darf.
Was ist das!!! Führungskräfte werden zu gekauft! Wie mir scheint auf Provisionsbasis. Je weniger ausgegeben wird des do fetter der Bonus!!
Kaum vorhanden. Es gibt ein Online Schulungsportal wofür es aber kein Zertifikat gibt. Bringt also nur Hemm was
Nicht existent. Die Firma ist ein Hamsterrad. Einmal drin, bleibst du wo du bist.
Interne bewerbung weltweit möglich
