Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Hengeler Mueller ist eine internationale Anwaltssozietät mit Büros in Berlin, Brüssel, Düsseldorf, Frankfurt, London und München. Mit rund 320 Anwältinnen und Anwälten, davon 90 Partnerinnen und Partner, ist die Kanzlei auf die Rechtsberatung in komplexen Transaktionen, streitigen Auseinandersetzungen sowie Sondersituationen spezialisiert. Zu den Hengeler Mueller-Mandanten gehören große Wirtschaftsunternehmen ebenso wie führende Investoren und Familienunternehmen in Europa und weltweit.
Hengeler Mueller steht für die kreative Verbindung von Expertise zu unterschiedlichen Themen und Branchen. Wir arbeiten hochspezialisiert. Aber unser Ansatz ist breiter. Wir verbinden Know-how und kritische Distanz, um Zusammenhänge zu sehen und Neues entstehen zu lassen. Wir verstehen uns nicht als Sachbearbeiterinnen und Sachbearbeiter, sondern als Berater und Beraterinnen. Unser Ziel sind klare und praktikable Lösungen, die tragen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineWir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern:
Wir haben hohe Ansprüche an die Qualität unserer Arbeit. Daher suchen wir exzellent ausgebildete und engagierte Kolleginnen und Kollegen, die Freude an der Arbeit im Team haben. Wir schauen uns jeden Lebenslauf individuell und als Ganzes an. Dazu gehören neben hervorragenden Qualifikationen und insbesondere im juristischen Bereich gute, ausbaufähige Englischkenntnisse auch andere Aspekte Ihres Werdegangs, wie etwa Auslandsaufenthalte, praktische Erfahrungen oder ein außerfachliches Engagement.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hengeler Mueller Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB.
Wir freuen uns an allen Standorten jederzeit über interessante Bewerbungen. Ob Sie sich kurzfristig oder mit größerem Vorlauf bewerben – wir richten uns nach Ihrem Timing.
Ja, wir freuen uns jederzeit an allen Standorten über Ihr Interesse, ob mit oder ohne Berufserfahrung.
Wir haben hohe Ansprüche an die Qualität unserer Arbeit. Daher suchen wir exzellent ausgebildete und engagierte Business Services Kolleg:innen, die Freude an der Arbeit im Team haben. Wir schauen uns jeden Lebenslauf individuell und als Ganzes an. Dazu gehören neben hervorragenden Qualifikationen auch andere Aspekte Ihres Werdegangs, bspw. Auslandsaufenthalte, praktische Erfahrungen oder ein außerfachliches Engagement.
Wir haben hohe Ansprüche an die Qualität unserer Arbeit. Daher suchen wir exzellent ausgebildete, engagierte und offene Juristinnen und Juristen, die Freude an Teamarbeit haben. Wir schauen uns jeden Lebenslauf individuell und als Ganzes an. Dazu gehören neben hervorragenden juristischen Qualifikationen und guten, ausbaufähigen Englischkenntnissen auch andere Aspekte Ihres Werdegangs, etwa Auslandsaufenthalte, praktische Erfahrungen oder ein außerfachliches Engagement.
Ja, natürlich. Sie können sich auch verschiedene Standorte anschauen, bevor Sie sich entscheiden. Wir beraten Sie gern, welcher Standort zu Ihren fachlichen Interessen am besten passt. Übrigens sind wir auch offen für Standortwechsel, wenn sich bspw. Ihre private Situation ändert und Sie umziehen.
Wir bearbeiten eingehende Bewerbungen zügig und reagieren so schnell wie möglich. Wenn wir denken, dass Ihre Bewerbung gut passen könnte, laden wir Sie zu einer ersten Gesprächsrunde, virtuell oder an Ihrem präferierten Standort, ein.
In den Gesprächen lernen Sie je nach präferiertem Tätigkeitsbereich unser HR-Team sowie potentiell zukünftige Kolleginnen und Kollegen kennen, oder haben im Falle einer juristischen Bewerbung die Möglichkeit sich neben Partnerinnen und Partner auch mit Associates austauschen. Wenn Sie und wir einen positiven Eindruck der Gespräche haben, laden wir Sie im Falle einer Rechtsanwaltsbewerbung zu einer zweiten Gesprächsrunde an einem weiteren Standort ein.
Im Anschluss an alle Gespräche erhalten Sie kurzfristig Rückmeldung.
Es gibt super viele Benefits. Man bekommt Wertschätzung und ständig kleine Geschenke und Aufmerksamkeiten - das ist nicht selbstverständlich und zaubert immer wieder ein Lächeln ins Gesicht! Tolle Weihnachtsfeier, wo nicht gespart und viel getanzt wird! Hier fühlt man sich einfach wohl, aufgenommen und verstanden. Sehr gute Arbeitsbedingungen, kein Dauer-Stress oder Druck. Ich kenne keinen Arbeitgeber, der sich mehr um das Wohl der Mitarbeiter kümmert. Ich bin sehr glücklich, ein Teil von Hengeler sein zu dürfen! :)
Man wurde von Anfang an sehr gut aufgenommen und hat sich direkt wohlgefühlt - in seinem Team und der Kanzlei.
dass man von Tag 1 auch als junger Mitarbeiter/ junge Mitarbeiterin geschätzt und gefördert wird
Die du-Kultur und den angenehmen und freundlichen Umgang
Zusammenhalt im Team, angenehme Arbeitsatmosphäre
In Sachen Nachhaltigkeit kann noch Einiges optimiert werden (auch wenn es hier schon engagierte Leute gibt)
*Wird zum Teil aber auch zum Nachteil anderer "ausgenutzt" und nicht vom Management als vorhandenes Problem erkannt. Vertretung für einen Kollegen bedeutete nicht selten, es wird einfach alles abgeladen und Tschüss. Personalmangel im Assistenzbereich ist ein allgegenwärtiges Thema.
Leider wurde auch das Thema Vertraulichkeit nach meiner Erfahrung nicht immer so gewahrt, wie man es insbesondere vom Management zu erwarten hat. Gerade in einer Anwaltskanzlei sollte man wissen, was "vertraulich" bedeutet, auch wenn man nur im Office arbeitet. Noch viel besser ...
Nicht überraschend, aber wie in vielen Großkanzleien herrscht eine Zwei-Klassen-Gesellschaft. Ohne die "Nicht-Juristen" könnte die Kanzlei genauso wenig laufen, wie ohne die AnwältInnen, das schlägt sich aber in der Wertschätzung und Behandlung durch viele AnwältInnen leider null wieder. Es gibt zwar Ausnahmen, aber bei einem Großteil ist der Umgangston wirklich unterirdisch. Ich frage mich, wieso so viele das mit sich machen lassen und sich jahrelang wie Menschen zweiter Klasse oder kleine Kinder behandeln lassen, und es wundert mich nicht, dass ...
Starkes hierarchisches Gebilde
Viel zu hohe Arbeitsstunden
Es kann nur ein kleiner Verbesserungsvorschlag machen dürfte, dann wäre es, der IT vor Ort in Berlin, Düsseldorf und ein wenig in Frankfurt zu optimieren. Ich war in den vergangenen ca. 12 Monaten an all den genannten Standorten zu Besuch, an dem ein oder anderen durfte ich auch einige Tage wie in München verbringen. Ich kann nur sagen: Diese Arbeitsweise und dieser Umgang, den der IT-Mitarbeiter vor Ort in München an den Tag legt, ist absolut vorbildlich! Ich finde, das ...
Erlaubt viel mehr Homeoffice , reduziert unbedingt deutlich das Arbeitsvolumen auf ein erträgliches Mass ,
erlaubtHunde im Büro,
Informationen müssen besser überall gleichzeitig ankommen, weniger über den Flurfunk; mehr Förderung der Business Services
Auf Ergonomie am Arbeitsplatz achten (und zwar bei allen Mitarbeitern)
Bessere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Hengeler Mueller Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Was man durch ein Praktikum mitbekommt sehr guter Zusammenhalt
jederzeit gegeben - einfach selbstverständlich
Bereichsabhängig
In meinen ersten Monaten hatte ich bisher immer einen guten Eindruck
Der Kollegenzusammenhalt ist auf allen Ebenen fantastisch!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hengeler Mueller Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Nur für Juristen
Weiterbildung findet trotz mehrfacher Ansprache nicht statt. Keine Zertifizierungen, bloß ein einziges mal wurde ein IT-ler wirklich weitergebildet, alles andere findet nur im privat organisiertem Rahmen statt
Weiterbildungsmöglichkeiten sehe ich in meiner Position nicht. Darauf bin ich allerdings auch nicht aus.
Möglichkeiten der Aufstiegsförderung oder Persönlichkeitsentwicklung werden nicht angeboten.
Für Nicht-Juristen ist eine Weiterbildung quasi nicht vorhanden.