Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die ganze Welt der Filtration.
Mobilität, Gesundheit, Technologie, Umweltschutz & Nachhaltigkeit – Hengst Filtration arbeitet täglich an den großen Themen unserer Zeit. Und das mit dem Ziel, den Planeten zu einem saubereren Ort zu machen.
Als Familienunternehmen mit 3.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an 25 Standorten stehen wir weltweit für innovative Lösungen in Filtration und Fluidmanagement.
Unsere Produkte tragen millionenfach dazu bei, auf der Welt etwas ins Reine zu bringen. Doch es geht noch besser. Wir denken Filtration – in allem, was wir tun.
Wir liefern technologisch führende Filtrationssysteme in die Bereiche Anlagen- und Maschinenbau, Industriefiltration, Hydraulik, Life Science und Health Care. Die dafürmaßgeschneiderten Lösungen kommen in medizinischen Reinräumen, Klimaanlagen, Reinigungsgeräten, Industrieanlagen, Elektrowerkzeugen und Robotern zum Einsatz. Ebenso sind wir Serienlieferant der internationalen Fahrzeug- und Motorenindustrie und Entwicklungspartner für zukunftsfähige Antriebs- und Mobilitätskonzepte.
Damit macht Hengst Filtration weltweit zukunftsorientierte Technologien in allen Branchen möglich.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 349 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
BarrierefreiWir gehen mit einem über 60-jährigen Know-how und großem Enthusiasmus weiter mit neuen Chancen in neue Märkte. Wir nutzen die Vorteile unserer schlanken Strukturen: Schnell und flexibel individuelle Lösungen für unsere Kunden zu finden und mit Entscheidungsfreude und Innovationsgeist überlegene Lösungen zu entwickeln.
Das aus einer ganz besonderen Position heraus, die unsere Unternehmen auszeichnet. Es sind die fest verankerten Erfolgsfaktoren unseres Familienunternehmens: Leidenschaft, Schnelligkeit, persönliche Nähe, Verantwortungsbewusstsein, Agilität und Flexibilität - gepaart mit den Eckpfeilern eines Konzerns, der für Internationalität, Professionalität und Technologieführerschaft steht.
Werden Sie Teil des Teams!
Für Sie und Ihre berufliche Entwicklung ergeben sich daraus ungemein viele Perspektiven in den unterschiedlichsten Unternehmensbereichen:
Werden Sie als Ingenieur Entwickler der Technik von morgen. Oder entwickeln Sie sich selbst, zum Beispiel zum Spezialisten für ein ganz bestimmtes Fachgebiet.
Unterstützen Sie uns in den technischen oder kaufmännischen Bereichen oder finden Sie Ihren neuen Arbeitsplatz im Produktionsbereich.
Vielleicht möchten Sie aber auch die Welt kennen lernen und an einem unserer internationalen Standorte arbeiten?
Für jeden Typ die passende Lösung:
Das gilt nicht nur für die Vielfalt unserer Produkte, sondern auch für die Berufe und Entwicklungsmöglichkeiten, die es für Sie als Mitarbeiter bei Hengst gibt.
Und wenn auch Sie der Typ sind, der seine Karriere individuell mitgestalten will, der seine innovativen Ideen in einem wachstumsorientierten Unternehmen einbringen möchte und der Freude daran hat, sich weiter zu entwickeln, dann sind Sie genau der passende Typ für Hengst.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hengst SE.
Standorte Inland
Standorte Ausland
Sehr innovatives Unternehmen. Familiäre, motivierende Arbeitsatmosphäre. Hohe Qualität des Produktes und der Prozesse. Sehr interessante Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten. Work-Life Balance.
Man kann sich entwickeln, man wird gefördert. Durch viele interessante Jobs, gibt es auch viele Möglichkeiten. Man vermittelt gemeinsame Werte.
Sehr guter Zusammenhalt und gemeinsames Erarbeiten von Lösungen. Auch die Aufnahme neuer Kollegen wird super gestaltet!
Insgesamt fühle ich mich sehr wohl und kann das Unternehmen als Arbeitgeber absolut empfehlen!
Sicherheit, Blick nach vorn, breite Aufstellung auf den Märkten, Internationalität
Produktion und Verwaltung gehen zunehmend ins (osteuropäische) Ausland.
Das ist meist der Anfang vom Ende in Deutschland.
Arrogantes Managementteam, neue Chef redet mit keinem, Geschäftsführer kommt nur in Fertigung wenn Besuch da ist
Seine Moral älteren Mitarbeiter gegenüber und auch sonst den Mitarbeitern .
Man ist zu sehr vom Wohlwollen seines Vorgesetzten abhängig
Das man nicht von Fehler scheinbar lernt!
An der Kommunikation muss gearbeitet werden, nicht nur in den einzelnen Abteilungen sondern dringend übergreifend im gesamten Unternehmen. Führungskräfte müssen besser geschult werden. Die Gehaltsbänder sollten angepasst werden. Auch die Parkplatzsituation sollte verbessert werden.
Bonus/Mitarbeiterprämien in Relation zu den Umsatzerfolgen eher mager, und auch nicht einem Teamgeist entsprechend, was die Verteilung betrifft. Wenigverdiener bekommen wenig, Gutverdiener viel.
Jubilarprämien überholungsbedürftig (völlig veraltet).
Öfter auf die produktionsmitarbeiter hören , die sind nah am Geschehen und viele Jahre ( die meisten ) im Geschäft.
Offene Kommunikation über die geschäftspläne. Aktuelle Verlagerung der Produktion nach Rumänien ist nur der Anfang.
Die Vision und die Ziele des Unternehmens könnten noch besser in alle Ebenen kommuniziert und visualisiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Hengst ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern und Kollegen auch aus anderen Abteilungen hat sich über die Jahre überwiegend verbessert, was besseres konnte man sich nicht wünschen.
Überall gibt es schwarze Schafe
Man hält zusammen und bewältigt Aufgaben und Probleme gemeinsam.
Die Belegschaft hält wirklich zusammen
Im Team Perfekt und auch in der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen wird einem immer weitergeholfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hengst ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 112 Bewertungen).
Seit vielen Jahren geht es Jahr für Jahr bergauf. Die Geschäftsleitung jubelt geradezu aufgrund der tollen Leistung und der Umsatzerfolge.
Bedenkt bitte, dass alle Mitarbeitenden diesen Erfolg mitgetragen haben. Gebt euch endlich mal einen Ruck, und entlohnt diese Leistung mit einem angemessenen Plus.
Gehaltsentwicklung deutlich unter der Inflation, d.h. Reallohnkürzung. Inflationsausgleichsprämie wurde nicht voll ausgeschöpft.
Absolut undurchsichtiges Bonussystem, bei dem trotz Werten über Plan der Zielbonus weit unter 100% bleibt.
Hengst zahlt ein so genanntes Step Base Gehalt in dem alles abgegolten ist....
Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld extra. Die Gehälter liegen wirklich im unteren Bereich
Gehalt sollte mal angepasst werden an die Inflation
Tarif wird umgesetzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 101 Bewertungen).
Kaum. Haben dann keinen Ersatz, und kriegen auch kaum personal. in die letzten 8-10 Jahre bin ich bereits Nummer 4 oder 5 der diesen Job macht
Durch die „Hengst Academy“ wird jeder neue Mitarbeiter sehr gut geschult und kann sich auch nach seinen Wünschen fortbilden.
Wenig Schulungen auf z.B. Produktionsmaschinen/Fertigungsanlagen für Arbeiter der Instandhaltung…
Es gibt zwar eine Academy, in dieser werden aber vor Allem Veranstaltungen angeboten, in denen sich Abteilungen vorstellen.
Standard Schulungen sowie Interne Weiterbildungen sind im Angebot, Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden.
