278 Bewertungen von Bewerbern
278 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ein Personalberater wurde auf mein Karriere-Profil aufmerksam und schlug mir Ende Juli eine Stelle bei Henkel vor. War von dieser Idee sofort begeistert. Es verging dann ein Monat, als ich dann einige Emails von HR, mit der Einladung mich auf der Henkel Karriereseite zu registrieren und einige Tests zu absolvieren. Das hab ich dann auch gemacht, obwohl es sehr viel Zeit in Anspruch nahm. Ich war auch nicht sehr überzeugt von meiner Testleistung, vor allem den Psychotest fand ich ziemlich unheimlich, aber laut Personalberater waren die Ergebnisse toll und Henkel wäre interessiert, mit mir ein Telefoninterview zu durchzuführen. Einen Tag vor dem Interview erhielt ich aber eine Absage für die Financial Audit Stelle, die ich auf der Karriere Seite auch in mein Job Basket mitgenommen habe, und da die Email klang, als wollte man sich von mir verabschieden und für den weiteren Lebensweg viel Glück wünschen, war ich unsicher, ob das Telefoninterview doch noch stattfinden wird. Es sollte aber tatsächlich noch stattfinden. In der Zwischenzeit hab ich aber dann die Motivation verloren im Bewerbungsprozess zu bleiben, da sich alles bis zum 1. Telefoninterview schon ewig zog und ich nicht wusste, dass der Prozess noch ewig dauernd würde. Hab mich daher entschieden, aus dem Prozess auszusteigen und das Interview kurzfristig abgeblasen. Irgendwie schade, aber ich bin auch keine Laborratte, die von allen Seiten untersucht werden will. Von Headhuntern erwarte ich mir, dass sich mich direkt mit den Fachkräften in Verbindung bringen und nicht in die allgemeine HR.
Verbaler Online-Test zum sinnerfassenden Lesen, Mathematischer Test, sowie ein Psycho-Test, der ziemlich uncool war.
Meine Bewerbung habe ich am 05.05.2012 abgeschickt. Nach den obligatorischen Online Tests und dem Telefoninterview (der Prozess wurde nach Ost-Europa outgesourced also musste ich einem Mitarbeiter dort vorgegebene Fragen beantworten, die er offensichtlich vom Papier abgelesen hat) wurde ich nach Düsseldorf von der Personalabteilung zu einem persönlichen Gespräch geladen. Hier sagte man mir, dass man dieses Mal zur Besetzung der Stelle auf ein AC verzichten will und stattdessen persönliche Gespräche führen will. Soweit so gut, es folgte eine zweite Einladung zum Gespräch mit der Bereichsleitung. Nachdem diese Hürde genommen wurde, wurde ich zu einem dritten Gespräch mit der Fachabteilung eingeladen. Hier landete ich bei drei Ansprechpartnern für verschiedene Teams. Nach einer Woche dann ein Anruf aus dem Service Center aus Ost-Europa, man wolle mich gerne noch zu einem Einzel-AC einladen. Mittlerweile ist es August, ich bin also zu dem AC und habe dort vom Psychologen eine uneingeschränkte Empfehlung bekommen- man sollte meinen jetzt steht der Einstellung nichts mehr im Wege. Doch leider bekam ich einen Anruf- nachdem ich selber 4 mal nachfragen musste- man würde mich gerne einstellen, es gibt jedoch im Moment keine offene Position in dem Bereich. Ich fasse es nicht, wozu dieses ganze Theater, wenn es nicht mal eine offene Position gibt. Ich bin sehr enttäuscht von dem Prozess, der Entscheidungsfindung und dem ganzen Auftreten gegenüber mir als potenziellen Mitarbeiter.
Nach dem Bewerbungsgespräch sollte eigentlich in der kommenden Woche ein Feedback kommen. Erst Wochen später wurde auf mein Nachfragen eine Absage per Email geschickt.... Dass die Führungskraft aus dem Bereich nicht eher von sich aus eine Rückmeldung gegeben hat, halte ich für ein starkes Armutszeugnis.
Nach dem wenigen Interesse überhaupt eine Auskunft zu geben, war mir die Lust ein Feedback einzuholen, warum eine Absage gegeben wurde, mehr als vergangen.
Meines Erachtens hat Henkel hier ein sehr, sehr schlechtes Vorgehen an den Tag gelegt - besonders für eine Unternehmen, dass über sich sagt, es möchte die besten, hoch-talentierten Mitarbeiter für sich gewinnen.. und selbst kriegt das Unternehmen keinen sauberen Bewerbungsprozess ausgesetzt... traurig.
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