275 Bewertungen von Bewerbern
275 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
275 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerber wertschätzen und 2Min Zeit für Rückmeldung nehmen
Mehr Transparenz im Prozess.
Als Unternehmen darf man gern ausgiebige Rückmeldung geben.
Das gebietet der Respekt.
Reaktion auf die Bewerbung und Vereinbarung des Vorstellungsgespräches waren professionell.
Das Gespräch war aber einfach nur schlecht: Nach einer kurzen Vorstellung der beiden Interviewpartner und meiner Person gab man mir direkt eine Aufgabe, die ich ohne Vorbereitungszeit vorstellen sollte.
Leider haben die Ansprechpartner auch nicht wirklich etwas von Privatsphäre gehalten und ich sollte meinen Bildschirm teilen, damit man mich bei der Erledigung der Aufgaben überwachen kann. Sehr unangenehme Gesprächsatmosphäre. Nachdem ich begonnen hatte, verließ eine der Personen den Call ohne ein Wort. Wie mir am Ende des Calls gesagt wurde, hätte sie einen anderen zeitgleichen Call gehabt.
Ich habe mich selten so gering wertgeschätzt gefühlt und habe direkt nach dem Call eine Absage verfasst, denn in so einem Umfeld möchte ich auf keinen Fall anfangen zu arbeiten.
Großspuriger Auftritt auf LinkedIn, übertriebene Selbstdarstellung aber dann trotz gutem Gespräch nie wieder etwas gehört. Eine Rückmeldung ob positiv oder negativ hätte ich mir gewünscht. Habe von Bekannten viel Gutes über Henkel gehört. Deshalb sehr schade, wie hier mit Bewerbern umgegangen wird.
Habe mich auf die Stelle beworben und nie eine Rückmeldung erhalten. Scheint den anderen Bewerbenden hier aber ja genau so zu gehen. Hätte ich so von einem globalen Konzern wie Henkel nicht erwartet.
Das 1+1 einess jeden Auswahlprozesses wird hier leider mit Füßen getreten. Feedback wird noch im Interview von HR zugesagt, in den folgenden 6 Wochen erfolgt aber keinerlei Rückmeldung, Zwischenstand oder Absage. Meine zwischenzeitlichen Kontaktversuche wurden ignoriert und blieben einfach unbeantwortet. Hier braucht es dringend mehr Professionalität auf Recruiting Seite!
Offene und transparente Kommunikation und keine anonymen Satzbausteine
Auf Rückfragen reagieren und diese nicht einfach ignorieren
Die eigene Werte auch bei Bewerbern leben, selbst wenn diese final nicht eingestellt werden
Interview was completely based on my professional experience in the field of Sustainability.
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