63 Mitarbeiter:innen, die bei Henkel eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,0 von 5 Punkten.
51 Auszubildende empfehlen Henkel als Ausbildungsbetrieb weiter, während 10 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
- vielfältige Abteilungen mit vielen Möglichkeiten
- Möglichkeiten zum Netzwerken
- Vergünstigungen durch Corporate Benefits
- Kantine
- Produktivität hat m.E. nachgelassen: nach Covid hat die Anzahl der sinnlosen Meetings zugenommen und Entscheidungen/Entschlüsse werden vertagt. Der Großteil der Meetings bleibt online.
- Umzug der Produktentwicklungen in ein nicht-laborkonformes Gebäude, wodurch sich der Arbeitsalltag erschwert hat
- engere Kontakt zur Ausbildung
- Rückmeldungs-Tool für verschiedene Abteilungen innerhalb Henkels zur Nutzung innerhalb der Ausbildung
- bedachtere Zuordnung der Abteilungen und Studenten
- Schulungen über Gehaltsverhandlungen !
Die Arbeitsatmosphäre war zu Beginn meiner Ausbildung (sehr) gut. Mit der Zeit verschlechterte sich die Arbeitsatmosphäre durch Unternehmensführung, weltweite Krisen, Umstrukturierungen, Umzüge, defizitäres Equipment und allgemeine Änderungen im Arbeitsalltag. Dennoch hat die Arbeit stetig "Spaß" gemacht.
Karrierechancen variieren und hängen auch häufig vom Vorgesetzen ab. Es gibt intern eine Vermittlungsabteilung, sofern Interesse besteht. Leider werden hier jedoch auch völlig falsche Stellen angeboten, die nicht zur eigenen Qualifikation passen. Wenn man aber möchte, wird man hier definitiv für eine spätere Stelle fündig. Mir wurde empfohlen, Henkel zu verlassen, um außerhalb Henkels mehrere Karrieresprünge zu machen und später zu Henkel zurückzukehren.
Traineeprogramme nach dem Uniabschluss werden konsequent nicht an Henkel-Studenten vergeben und dies wird aber auch so in Entwicklungsgesprächen kommuniziert.
Gleitzeit möglich unter Beachtung der Kernarbeitszeit. In der Forschung häufig 8 - 16 Uhr.
Da das duale Studium ein Vollzeitstudium ist und man damit de facto 8 Monate im Jahr an der Hochschule ist, aber monatlich bezahlt wird, ist die Vergütung (inkl. Urlaubs- + Weihnachtsgeld) mehr als gut. Der Nutzen liegt hier definitiv auf Seiten des Studierenden. Werksstudenten verdienen häufig mehr als die eigenen Henkel-Studenten.
Die Ausbilder und Leitung sind generell sehr sympathisch, nett und offen. Sie stehen bei Fragen durchaus zur Verfügung. Generell gibt es jedoch kaum Kontakt zwischen den Studis und der Ausbildung. Teilweise macht es den Eindruck, als wüsse die Ausbildung(-sleitung) nicht, was die Studis in ihren Tätigkeitsstellen tun und erfahren. Der Aufbau des Studiums sowie deren Inhalten scheinen der Ausbildung weitestgehend unbekannt.
Es werden viele Eindrücke und Erfahrungen in verschiedensten Abteilungen gesammelt. Der Spaß während eines Abteilungseinsatzes ist jedoch sehr vom kollegialen Umfeld abhängig.
Produktentwicklung
- Formulierungsarbeit
- Scale-Up
- Qualitätskontrollen
- Arbeitssicherheit
- alternative Rohstoffe
- Validierung neue Formulierungen
- Analysenabgabe
- Analysenergebnisse und -präsentation
Die Arbeit innerhalb der PD ist von Routineaufgaben geprägt. Die Variation kommt durch den Kunden & das Anwendungsfeld.
Innerhalb Henkels werden die eigenen dualen Studenten öfter mal als Praktikant oder Werksstudent missverstanden. Dem geht dann v.a. anfangs ein weniger respektvoller Umgang mither.
Lieber Kollege (m/w/d),
wir freuen uns, dass Du uns als duale:r Student:in unterstützt und offensichtlich insgesamt eine schöne Zeit hier in Düsseldorf mit uns hast!
Danke für dein ausführliches Feedback. Uns hilft es immer sehr, wenn Kollegen wie du so konkrete Verbesserungsvorschläge machen. Zum Beispiel deine Hinweise zur besseren Kommunikation zwischen Ausbildung und Studierenden sowie das Rückmeldungs-Tool nehmen wir ernst und werden sie intern besprechen.
Alle unsere Mitarbeiter:innen, also auch Talente wie du eines bist, sollen bei Henkel die Möglichkeit bekommen, ihren Weg zu gestalten. Dazu bieten wir viele Möglichkeiten an, um sich weiterzubilden und Verantwortung bei spannenden Projekten zu übernehmen. Wir sind gespannt darauf, welche neuen Impulse du und dein Team in Zukunft bei Henkel setzen werdet.
Wir wünschen dir noch eine schöne Woche!
Viele Grüße von deinem Youngstar-Team
Die Freiheit seinen eigenen Weg zu gehen und sich ohne Kontrolle zu entwickeln.
Die Unterstützung bei guter Arbeit durch Mentoren und Vorgesetzte.
Die Weiterbildung durch hochwertige Seminare in wichtigen Softskills.
Konservative Strukturen, die Qualifikationen höher werten als Leistung und Ergebnisse (nicht überall)
Komplexität der Firma, die Prozesse und Strukturen teilweise langsam und unübersichtlich machen.
In der Ausbildung sehr freundschaftlich und locker.
In den Abteilungen: Manche sind sehr konservativ und hierarchisch, manche sind sehr liberal und freundschaftlich.
Eigenverantwortung... man muss sich eine Abteilung für den dualen Master suchen. Bei guter Arbeit in den Abteilungen ist dies aber nicht schwierig. Ein guter Mentor in der Abteilung ist ein absoluter Turbocharger.
Die Chancen sind sehr abhängig von der Abteilung, manche unterstützen einen und belohnen gute Arbeit, manche sind sehr konservativ und es dreht sich nur um Titel und Qualifikationen.
Man wird mit hochwertigen und interessanten Seminaren für Karriere und Beruf vorbereitet.
Grundsätzlich gut, jedoch braucht man je nach Abteilung bis zu 15min vom Werkstor bis zum Büro. In den ersten zwei Jahren des dualen Studiums hat man lediglich 10 tage Urlaub pro Jahr... verständlich, da man nur 4 Monate arbeitet, dennoch kann das echt hart sein, da man in der Uni-Zeit auch keinen Urlaub machen kann.
Man wird fair bezahlt. Wohnung und Auto sind ohne Hilfe der Eltern finanzierbar. Weihnachts- & Urlaubsgeld wird bezahlt, Semestergebühren jedoch nicht. Gratis 49€-Ticket für Azubis & duale Studenten. Es gibt sehr gutes Mittagsessen für 2€ in den Kantinen.
Man genießt viele Freiheiten und Vertrauen... Unterstützung gibt es, wenn man sie braucht und erfragt. Kontrolle gibt es nur wenn und wo es nötig ist.
Lehrjahre sind keine Herrenjahre, dennoch bemühen sich die Abteilungen einem Abwechslung zu bieten und spannende Aufgaben zu geben. Grundsätzlich kann man mit Kollegen und Vorgesetzten Spaß bei der Arbeit haben.
Der Workload ist hoch... eine duales Studium ist kein Zuckerschlecken. Aber man wusste worauf man sich einlässt und jeder ist bei diesem Thema seines eigenen Glückes Schmied.
Man kann in sechs Praxisphasen eine neue Abteilung kennenlernen. Diese kann man sich suchen lassen oder auf eigene Faust finden. Jeder bestimmt seine Abwechslung selbst.
Hallo und vielen Dank für deine super Rückmeldung! Es ist toll zu hören, dass du bei uns so viel Freiheit und Unterstützung erfährst. Dein Hinweis zum Workload ist angekommen – wir wollen ja nicht, dass du dich wie ein Marathonläufer fühlst. Gemeinsam machen wir das Arbeiten bei Henkel noch besser!
Alles Liebe, dein YoungStars-Team
Nicht in der Gastronomie. Äußerst selten.
Für Gastronomie sind die Arbeitszeiten super praktisch
Hat Ahnung vom Fach, ist aber menschlich ein total schwieriger Mensch. Ich alte Azubis und Azubis nach mir sind zahlreiche Male heulend nach Hause gegangen
Man kommt in alle wichtigen Abteilungen aber die Aufgaben sind eintönig und jeden Tag das selbe, weil es eben eine Systemgastronomie ist
Die Kollegen im gastronomischen Bereich sind fast alle super freundlich und respektieren einen, aber der Großteil der Anden Henkelaner behandelt einen ohne irgendwelchen Respekt.
Hey, danke für deine offenen Worte! Wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst und arbeiten an einer Lösung, die nicht nur gut klingt, sondern auch Spaß macht.
Genieße deine Woche und bleib so ehrlich! Dein Henkel Team
Dieser Arbeitgeber kümmert sich wirklich gut um seine Mitarbeiter. Seine Mitarbeiter liegen Henkel am Herzen und das merkt man auch.
Super gutes Team und entspannte Atmosphäre
Sehr gut, man hat den Nachmittag frei und noch Freizeit, was man bei anderen Ausbildungsberufen oft nicht hat
Überdurchschnittlich
Super lieb und man kann sich auf einer Augenhöhe unterhalten
Lieber Kollege (m,w,d),
wow, volle Punktzahl! Da fühlen wir uns doch gleich wie bei einer Siegerehrung. Uns liegt viel an unseren Auszubildenden, und dein Feedback bestätigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Wir hoffen, deine Woche wird genauso erstklassig wie deine Erfahrung bei uns. Dein Henkel Team
Kümmert sich gut um die Auszubildende
Ab und zu sind sie sehr streng aber das gehört dazu
Entfällt
Hey, vielen Dank für die spitzen Bewertung! Wir freuen uns, dass du unsere fürsorgliche Art schätzt – auch wenn wir ab und zu den „Strenge-Modus“ aktivieren.
Starte energiegeladen in die neue Woche und zeig ihr, was ein Henkel-Champ draufhat! Dein YoungStars Team
Da der Betrieb nicht gut läuft wurde die Nachtschicht gestrichen, deshalb ist die Stimmung schlecht.
Bei der Einstellung wurde gesagt 99% Übernahmewarschenlichkeit, ist aber eher 1% wahrscheinlichkeit.
Lieber Kollege (m,w,d),
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um uns dein Feedback mitzuteilen. Leider können wir keine Versprechungen machen, dass am Ende tatsächlich alle unsere Azubis übernommen werden können. Das kann unterschiedliche Gründe haben. Wir verstehen, dass das keine einfache Situation ist, weswegen wir sowas gerne offen kommunizieren.
Für deine weitere Zukunft wünschen wir dir alles Gute, dein YoungStars Team
Man muss Glück haben, ob gerade stellen gesucht werden
Schichtberuf
In den Produktionen wird einem das Vertrauen gegeben auch selbständig zu arbeiten
Lieber Kollege (m,w,d),
wir freuen uns, dass du dir die Zeit nimmst, uns deine Insights aus deiner Ausbildung bei uns mitzuteilen. Uns ist es sehr wichtig, dass du dich bei uns wohlfühlst. Deswegen würden wir gerne von dir hören, was wir an unserer Arbeitsatmosphäre verbessern können und was für eine Art von Variation du dir wünscht. Vielleicht finden wir gemeinsam eine optimale Lösung.
Wir wünschen dir eine tolle Woche, dein YoungStars-Team
7 Uhr angezogen da sein bis 15.30
Gab genau 2 Leute die es erträglich gemacht haben
Lieber Kollege (m,w,d),
schade, dass dir deine Ausbildungszeit bei uns im Unternehmen in negativer Erinnerung geblieben sind. Gerade unsere jungen Azubis sollten sich bei ihrer ersten richtigen Arbeitsstelle wohl fühlen, dass dies bei dir nicht der Fall war, tut uns sehr leid zu hören. Wir würden gerne mehr über deine Kritikpunkte erfahren und laden dich ein, mit uns im Employer Reputation Team über deine Probleme, die du mit uns hattest, zu sprechen.
Viele Grüße von deinem Henkel-Team
Henkel hat wirklich viele Vorteile, ich erfahre fast täglich mehr und muss staunen, was Henkel für ihre Mitarbeiter tut. Es gibt leckeres Mittagessen in der Kantine, es gibt einen Werksarzt (z.B viele Vorsorgeuntersuchungen für die Mitarbeiter). Es gibt zum Beispiel auch eine Bibliothek, es gibt Cafeterias. Wir bekommen sogar das Deutschlandticket umsonst!!!
Die Toiletten und Duschen sollten unbedingt renoviert werden, in dem einen Gebäude (Ich glaube das haben sie auch schon vor). Alle anderen Gebäuden sind sehr modern. Zum Beispiel unsere Azubi Lounge
Als Azubis hat man gute Arbeitszeiten, wie das in der Zukunft ist, weiss ich nicht
Top top top, nicht nur die Vergütung. Ich kriege sogar Weihnachtgsgeld und Urlaubsgeld.
Ich bin im ersten Ausbildungsjahr und habe bisher 3 unterschiedliche Ausbilder gehabt, alle sind super nett und unterschiedlich in ihrer Art. Von allen kann man viel lernen. Zu Beginn in der Ausbildung hieß es, WILLKOMMEN bei der Henkel Familie (Chefin) und sie halten alle ihr Wort, ich fühle mich wie zuhause.
Ich war vor kurzem in der Berufsschule und habe wieder gemerkt, wie sich Henkel unterscheidet und wie hoch der WErt bei Henkel ist, den Azubis für die Firma haben. Selbst der CEO interessiert sich für uns.
Bisher im 1. Lehrjahr ist alles sehr interessant. Ich weiss nicht, wie es in der ZUkunft sein wird.
Lieber Kollege (m,w,d),
wir freuen uns riesig über deine detaillierte Bewertung! Es ist super, dass du dich bei uns ganz wie zu Hause fühlst und dass dir unsere Benefits so gut gefallen. Uns ist es wichtig, dass sich unsere Kolleg:innen wertgeschätzt fühlen und es ist schön zu hören, dass uns das bei dir offenbar gelungen ist. Unsere Türen und Ohren stehen dir immer offen, falls du weiteres Feedback oder Vorschläge hast.
Wir wünschen dir eine entspannte Woche, dein YoungStars-Team
Azubis werden trotz der „wenigeren Erfahrung“ ernst genommen. Azubi laufen im Werk einige Herum. Zwischen 10-15 pro Lehrjahr und Beruf. Gemeinsame Aktivitäten gibt es bei Henkel genug. Man muss nur aufs richtige warten.
Übernahme ist eigentlich fast zu 100% garantiert, allerdings kommt es natürlich auf den Stellen Bedarf an. Aber alle die sich anstrengen und eventuell auf 3 von 3 1/2 Jahre verkürzen werden sicher eine Stelle angeboten bekommen. Aufstiegschancen im Unternehmen sind auch riesengroß da das Unternehmen einfach so breit aufgebaut und gefächert ist
Aufgrund der Möglichkeit der Schichtarbeit die bestimmt nicht immer für alle was ist nur 4 Sterne aber ansonsten alle Top.
Chemietarif, mehr muss ich dazu nicht sagen.
Zum größten Teil sind alle Ausbilder Fachlich sehr Fit. Aber dafür kümmern sich alle von ihnen um deine Anliegen sobald man etwas hat oder versuchen ihr best mögliches. Da meist in Gruppen Unterrichtet/ ausgebildet wird, haben die Ausbilder eine gute Vergleichsgrundlage und könne gut und fair bewerten.
Anfangs aufgrund dessen das alles für mich neu war und ich noch nicht so im Thema drinnen war musste man sich schon überwinden zu Arbeit zu kommen. Aber da sich meine Ausbildung dem Ende neigt und ich sehr viel Spaß an dem gefunden habe was ich machen, stehe ich morgens gerne auf und erledige meine Aufgaben auf der Arbeit.
Also Zeit genug neben der Arbeit etwas zu machen ist genug vorhanden. Allerdings wird im Werksunterricht schon so gut und viel unterrichtet das man garnicht großartig privat lernen muss. Hängt aber von der Person selber ab. Über den Arbeitgeber ist dies bestimmt auch irgendwie möglich, allerdings bietet die Berufsschule die die Henkel Elektro Azubis besuchen über Erasmus Plus Praktikas im Ausland an. Die Ausbildung/ Ausbildungswerkstatt versucht durch regelmäßiges Aussortieren und Neukaufen immer relativ auf dem neusten Stand zu bleiben.
Im ersten Lehrjahr werden einem grundlegend erstmal viele Kurse um die Ohren gehauen weswegen man vieles Neues kennenlernt. Anschließend an die Zwischenprüfung nach 1-1 1/2 Jahren werden alle Azubis in verschiedenste Betriebsstellen des Werksgeländes aufgeteilt und dürfen dort für bestimmt Zeit(ein paar Monate) dessen Tätigkeiten beobachten erfragen und meistens sogar selber mit anpacken.
Meistens Ja. Ich selber habe noch nicht wirklich negatives erlebt, allerdings habe ich von ein paar mitazubis mitbekommen das diese nicht immer mitgenommen werden wenn Aufgaben anstehen oder nur zuschauen dürfen. Dies kommt allerdings nur selten vor.
Hallo und danke für deine Bewertung und die ehrlichen Worte! Klingt, als hättest du deine Ausbildung bei uns ziemlich unter Spannung erlebt – im positiven Sinne, natürlich! Wir schrauben weiter an unseren Prozessen, um das Warten zu verkürzen.
Viel Spaß und Erfolg weiterhin – lass es ordentlich funken bei uns! Dein Henkel Team
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