Mitarbeiterführung und Entscheidungsfähigkeit schlecht bei zunehmend veralteten Strukturen die Erneuerung benötigen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation!
Entscheidungen werden nicht faktenbasiert getroffen
Mitarbeiter werden gehen gelassen ohne zu versuchen sie zu halten (teilweise sorgt man proaktiv dafür dass ein Mitarbeiter geht…)
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf junge talentierte Mitarbeiter setzen anstatt sie zu vergraulen
Besser bzw überhaupt intern kommunizieren
Führungswechsel einleiten
Arbeitsatmosphäre
Leider über die letzten Jahre deutlich schlechter geworden,
blinder Aktionismus und Bauchgefühl entscheiden mehr als wirtschaftliche Berechnungen und Betrachtungen
Kommunikation
Es wird mehr „über“ als „mit“ den Mitarbeitern geredet,
Entscheidungen werden getroffen aber haben dann kurz später keine Relevanz mehr und zumindest in einem Geschäftsbereich wird abgestritten vorher schon eine Aussage und Entscheidung getroffen zu haben
Kollegenzusammenhalt
In manchen Bereichen sehr gut, über das gesamte Unternehmen gesehen sehr unterschiedlich und schwer zu erfassen, da nichts dafür getan wird, dass es einen Zusammenhalt geben kann
Work-Life-Balance
Ganz ok,
wenn man will kann man problemlos „nichts“ machen ohne dass es groß auffällt weil alle zu sehr mit sich selbst und dem Reden „über“ andere beschäftigt sind
Wenn der GF dann etwas einfällt, muss es aber auf Teufel komm raus, sofort gemacht werden (und hat dann am nächsten Tag schon keine Bedeutung mehr…)
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal da keine klare Linie da ist
Es werden zb immer wieder Strategien gefordert aber von der GF selbst kommt nichts was länger als 3 Tage Bestand hat
Mind 1 GF ist überfordert und das merkt man an sinnlosen Entscheidungen die rein auf persönlichen Meinungen getroffen werden (sowohl positiv jedoch zu oft negativ); führt leider auch dazu dass immer mehr junge, motivierte,engagierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen (müssen). Es ist höchste Zeit für einen umfassenden Führungswechsel um das Unternehmen zu schützen
Sinnlose und stundenlange Vor Ort Meetings werden einberufen, aber bringen keinen Mehrwert, da nichts festgehalten oder nachgehalten wird
Interessante Aufgaben
Es gäbe sehr viele interessante Aufgaben jedoch dürfen diese teils nicht bearbeitet bzw am Ende dann in Aktionen umgesetzt werden
Gleichberechtigung
In manchen Bereichen gut, in anderen gibt es beide Seiten der Gleichberechtigungsmedaille (von bestimmte Mitarbeiter oder Mitarbeiterinnen werden ohne Leistung zu bringen gefördert bis zu man bringt Leistung aber wird benachteiligt…)
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter genießen „Bestandsschutz“ und hindern dadurch den nötigen Fortschritt. Wissen wird nicht weitergegeben sondern als Vorteil in bestimmten Situationen genutzt um andere Mitarbeiter schlecht aussehen zu lassen…
Arbeitsbedingungen
Ständige Bürowechsel
IT Ausstattung könnte besser sein, teils muss man ewig warten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein
Image
Auch hier… mehr Schein als Sein
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel versprochen aber nichts gehalten
Keine Karrierewege vorhanden da alles von der GF abgesegnet werden muss (hier kommt es wieder viel auf persönliches an anstatt auf Leistungen)